Die Auswirkungen der Coronakrise auf die Wirtschaft wiegen schwer. Ein Instrument, um die schwierige Situation der Unternehmen zu lindern, ist das von der Agentur f\u00fcr Arbeit gew\u00e4hrte Kurzarbeitergeld (KUG). Hierbei sollten Arbeitgeber jedoch einige Voraussetzungen dringend beachten.<\/p>\n
Das Kurzarbeitergeld der Agentur f\u00fcr Arbeit wird nur f\u00fcr ungek\u00fcndigte Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong> gew\u00e4hrt. Ziel des Kurzarbeitergeldes ist es, die jeweiligen Arbeitspl\u00e4tze auch f\u00fcr die Zukunft zu erhalten. Ist der Arbeitsplatz bereits gek\u00fcndigt oder besteht ein Aufhebungsvertrag, durch welchen das Arbeitsverh\u00e4ltnis zuk\u00fcnftig aufgel\u00f6st wird, l\u00e4sst sich dieses Ziel nicht mehr erreichen. Aus diesem Grund wird das Kurzarbeitergeld (KUG) dann nicht gew\u00e4hrt.<\/p>\n Auch wenn Kurzarbeitergeld bereits f\u00fcr einen Arbeitsplatz gew\u00e4hrt wurde, entf\u00e4llt der Anspruch, sobald eine K\u00fcndigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird<\/strong>. Dies gilt auch dann, wenn die tats\u00e4chliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erst Monate sp\u00e4ter eintritt. Hierbei besteht jedoch eine Ausnahme. Erhebt der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsschutzklage und wird w\u00e4hrend des laufenden Verfahrens weiterhin im Unternehmen besch\u00e4ftigt, so wird auch f\u00fcr diesen Zeitraum Kurzarbeitergeld gew\u00e4hrt.<\/p>\n Teilt der Arbeitgeber bei der Agentur f\u00fcr Arbeit nicht rechtzeitig mit, dass er ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, f\u00fcr welches ihm Kurzarbeitergeld gew\u00e4hrt wurde, gek\u00fcndigt hat, so wird er zu viel erhaltenes Kurzarbeitergeld zur\u00fcckzahlen m\u00fcssen. Daher gilt es, eine besondere Sorgfalt walten zu lassen.<\/p>\n Anders ist die Situation hingegen bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. L\u00e4uft ein befristeter Arbeitsvertrag durch Zeitablauf aus, liegt keine K\u00fcndigung vor. Daher kann f\u00fcr ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum letzten Tag seines Bestehens Kurzarbeitergeld<\/strong> bezogen werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u51a0\u72b6\u75c5\u6bd2\u5371\u673a\u5bf9\u7ecf\u6d4e\u9020\u6210\u4e86\u4e25\u91cd\u5f71\u54cd\u3002\u8054\u90a6\u5c31\u4e1a\u5c40\u53d1\u653e\u7684\u77ed\u671f\u5de5\u4f5c\u6d25\u8d34\uff08KUG\uff09\u662f\u7f13\u89e3\u4f01\u4e1a\u56f0\u5883\u7684\u4e00\u79cd\u624b\u6bb5\u3002\u4e0d\u8fc7\uff0c\u96c7\u4e3b\u5e94\u7acb\u5373\u9075\u5b88\u4e00\u4e9b\u6761\u4ef6\u3002\u9886\u53d6\u77ed\u671f\u5de5\u4f5c\u6d25\u8d34\u7684\u524d\u63d0\u6761\u4ef6 \u8054\u90a6\u5c31\u4e1a\u5c40\u53d1\u653e\u7684\u77ed\u671f\u5de5\u4f5c\u6d25\u8d34\u53ea\u9002\u7528\u4e8e\u5c1a\u672a\u7ec8\u6b62\u7684\u96c7\u7528\u5173\u7cfb\u3002\u5176\u76ee\u7684\u662f<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-2046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"\nBesonderheit befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/h2>\n