{"id":2183,"date":"2021-05-17T14:31:35","date_gmt":"2021-05-17T12:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2183"},"modified":"2021-05-17T14:31:35","modified_gmt":"2021-05-17T12:31:35","slug":"corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/","title":{"rendered":"Corona Test am Arbeitsplatz \u2013 Aktuelle Rechtslage"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Kampf gegen die Corona Pandemie setzen Bund und L\u00e4nder vermehrt auf eine Erh\u00f6hung der Testzahlen. In der dritten Verordnung zur \u00c4nderung der <em>SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung<\/em>, die seit Ende April gilt, wurden deshalb auch Tests am Arbeitsplatz eingebunden. Seither besteht eine <strong>Pflicht f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>, s\u00e4mtlichen Angestellten, die nicht ausschlie\u00dflich im Homeoffice arbeiten, <strong>mindestens zweimal pro Woche einen Corona-Test anzubieten<\/strong>. Seither wurden viele Fragen zu Corona Tests am Arbeitsplatz aufgeworfen. Die Wichtigsten haben wir in diesem Rechtstipp f\u00fcr Sie zusammengefasst und kurz beantwortet.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#tipp1\" title=\"Muss der Arbeitgeber einen Coronatest anbieten?\">Muss der Arbeitgeber einen Coronatest anbieten?<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp2\" title=\"Wer muss die Coronatests beschaffen und die Kosten tragen?\">Wer muss die Coronatests beschaffen und die Kosten tragen?<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp3\" title=\"Kann der Arbeitgeber einen Coronatest verlangen?\">Kann der Arbeitgeber einen Coronatest verlangen?<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#tipp4\" title=\"Welche Konsequenzen drohen bei der Verweigerung des Tests?\">Welche Konsequenzen drohen bei der Verweigerung des Tests?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Sie haben individuelle Fragen zum Arbeitsrecht in der Corona-Krise? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unserer Anwaltskanzlei auf. Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich zu allen Fragestellungen im Arbeitsrecht!<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Muss der Arbeitgeber einen Coronatest anbieten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas Steuerberater und Rechtsanwalt\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Nach der Coronaschutzverordnung des Bundes sind seit Ende April die Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten, die nicht ausschlie\u00dflich im Homeoffice arbeiten, mindestens zweimal pro Woche einen Coronatest anzubieten. Hierbei besteht die Wahl zwischen einem PCR-Test oder einem Antigen-Schnelltest. Wie lange diese Testpflicht noch aufrechterhalten wird, l\u00e4sst sich trotz sinkender Inzidenzzahlen nicht sicher prognostizieren. Die derzeitige Verordnung gilt noch bis zum 30. Juni 2021. Eine Verl\u00e4ngerung der Pflicht zum Anbieten von Coronatests ist nicht ausgeschlossen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Wer muss die Coronatests beschaffen und die Kosten tragen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas Steuerberater und Rechtsanwalt\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Sowohl der Bund als auch die L\u00e4nder lehnen es ab, die Kosten f\u00fcr die gegen\u00fcber den Unternehmen verpflichtend angeordneten Coronatests zu tragen. Gleichzeitig ist es den Arbeitgebern verwehrt, ihrer Arbeitnehmer auf die kostenlos angebotenen B\u00fcrgertests zu verweisen. Daher bleibt den Arbeitgeber nichts anderes \u00fcbrig, als die Corona-Tests selbst zu beschaffen und die Kosten f\u00fcr diese zu tragen. Die Kosten f\u00fcr die Tests werden zumindest als f\u00f6rderf\u00e4hig im Rahmen der Corona \u00dcberbr\u00fcckungshilfe III anerkannt. Die Beschaffungskosten lassen sich allenfalls steuerlich als Betriebsausgaben in Ansatz bringen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Um Ihre Aufwendungen in diesem Bereich zu optimieren und dadurch letztlich Ihre Kosten zu senken, empfiehlt es sich, eine versierte Steuerkanzlei mit geschultem Blick auf die geltende und sich entwickelnde Rechtslage an ihre Seite zu holen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Kann der Arbeitgeber einen Coronatest verlangen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas Steuerberater und Rechtsanwalt\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Viele Arbeitgeber stellen sich die Frage, ob sie von ihren Angestellten einen Coronatest verpflichtend verlangen k\u00f6nnen, um die Besch\u00e4ftigung in ihrem Betrieb auszuf\u00fchren. Diese Frage l\u00e4sst sich jedoch <strong>nicht ohne Weiteres mit Ja oder Nein beantworten<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine gesetzliche Regelung hierzu besteht vielfach nicht. Auch eine gefestigte Rechtsprechung existiert zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht. Im Rahmen eines Eilverfahrens zur Testpflicht in einem Unternehmen in Offenbach wurde der klagende Arbeitnehmer auf eine Entscheidung zu dieser Frage im Hauptsacheverfahren verwiesen (lesen Sie hierzu <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e4%bd%9c%e4%b8%ba%e8%bf%9b%e5%85%a5%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%9c%ba%e6%89%80%e5%85%88%e5%86%b3%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e7%9a%84-pcr-%e6%a3%80%e6%b5%8b\/\" title=\"Zum Artikel\">PCR \u68c0\u6d4b\u662f\u8fdb\u5165\u5de5\u4f5c\u573a\u6240\u7684\u5148\u51b3\u6761\u4ef6\uff1f<\/a>). Letztlich wird man das Ergebnis im Rahmen einer Interessenabw\u00e4gung im Einzelfall ermitteln m\u00fcssen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine solche Berechtigung k\u00f6nnte aus dem Direktionsrecht und dem Hausrecht des Arbeitgebers resultieren. Hinzu kommt, dass die Unternehmen verpflichtet sind, ihre Angestellten, Kunden und Besucher vor einer Infizierung mit dem Coronavirus zu sch\u00fctzen.<\/p>\r\n<h3>Spielt die Berufsgruppe hierbei eine Rolle?<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen der Abw\u00e4gung ist auch die unterschiedliche Auspr\u00e4gung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit in den Blick zu nehmen. So macht es einen Unterschied, ob ein Kranken- oder Altenpfleger, welcher stets im engen k\u00f6rperlichen Kontakt zu anderen Menschen steht, betroffen ist oder ein Mitarbeiter, der alleine an einer Maschine steht. So ist eine Testpflicht f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen wie Alten- und Krankenpfleger teilweise in einzelnen Bundesl\u00e4ndern bereits vorgeschrieben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gegen eine vom Arbeitgeber angeordnete Testpflicht spricht jedoch das Selbstbestimmungsrecht der Arbeitnehmer sowie deren Recht auf k\u00f6rperliche Unversehrtheit. Insbesondere PCR-Tests stellen einen nicht unerheblichen invasiven Eingriff dar. Auch die getroffene rechtliche Regelung im Rahmen der Verordnung, welche lediglich das Anbieten solcher Tests vorschreibt, k\u00f6nnte als Positionierung gegen eine vom Arbeitgeber angeordnete Testpflicht interpretiert werden. Zudem besteht f\u00fcr Arbeitgeber vielfach die M\u00f6glichkeit, eine Infektionsgefahr durch ein entsprechendes Hygienekonzept ausreichend zu minimieren.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\" title=\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Eschborn bei Frankfurt am Main\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u7684\u5e2e\u52a9\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen der Abw\u00e4gung ist au\u00dferdem auf die jeweils bestehende Gef\u00e4hrdungslage, welche aktuell nicht zuletzt durch die lokalen Inzidenzzahlen und die Auslastung der Intensivstationen zum Ausdruck kommt, zu achten. Ein fester Wert, ab welchen Inzidenzzahlen eine solche Testpflicht durch den Arbeitgeber angeordnet werden k\u00f6nnte, l\u00e4sst sich hierbei nicht allgemein festlegen. Des Weiteren sind auch die individuellen Umst\u00e4nde zu betrachten. So d\u00fcrfte eine durch den Arbeitgeber angeordnete Testpflicht eher bestehen, wenn der Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zur\u00fcckkehrt oder entsprechende Symptome aufweist.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Insgesamt wird ohne entsprechende gesetzliche Regelung eine Verpflichtung durch den Arbeitgeber zur Durchf\u00fchrung eines Coronatests nur im Ausnahmefall zul\u00e4ssig sein. Es handelt sich hierbei um eine hochkomplexe, sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Rechts- und Sachlage. Wenn Sie als Arbeitgeber mit dem Gedanken spielen, eine Testpflicht gegen\u00fcber ihren Angestellten anzuordnen, sollten Sie sich dringend durch einen kompetenten Anwalt im Arbeitsrecht beraten lassen. Sind Sie als Arbeitnehmer von einer Testpflicht durch den Arbeitgeber betroffen ist es ratsam, ihren individuellen Fall durch einen versierten Rechtsanwalt \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Welche Konsequenzen drohen bei der Verweigerung des Tests?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas Steuerberater und Rechtsanwalt\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\"><p style=\"text-align: justify;\">Auch wenn sich eine durch den Arbeitgeber angeordnete Testpflicht im Rahmen einer \u00dcberpr\u00fcfung als unzul\u00e4ssig erweist, kann die Verweigerung des Tests erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Diese k\u00f6nnen von einer Abmahnung \u00fcber eine Einbehaltung der Verg\u00fctung bis hin zur K\u00fcndigung reichen. Um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Anordnung der Testpflicht durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig ist, sollten sie Ihren individuellen Fall umgehend von einem Anwalt im Arbeitsrecht \u00fcberpr\u00fcfen lassen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ist eine g\u00fctige Einigung mit ihrem Arbeitgeber nicht m\u00f6glich, bleibt nur die Durchsetzung ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht. <strong>Wir \u00fcberpr\u00fcfen gerne f\u00fcr Sie Ihre individuelle Situation<\/strong> und geben Ihnen in einem Erstgespr\u00e4ch bereits Auskunft \u00fcber die verschiedenen <strong>M\u00f6glichkeiten sowie deren Erfolgsaussichten<\/strong>.<\/p>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<hr><br \/>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/kuendigung-corona-krise\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg\" alt=\"\u7535\u6655\u5371\u673a\u671f\u95f4\u7684\u53d6\u6d88\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1716\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Kuendigung-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Im Kampf gegen die Corona Pandemie setzen Bund und L\u00e4nder vermehrt auf eine Erh\u00f6hung der Testzahlen. 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Antworten finden Sie in unserem RECHTSTIPP!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/corona-test-am-arbeitsplatz-aktuelle-rechtslage\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Corona Test am Arbeitsplatz \u2013 Aktuelle Rechtslage | Haas und Kollegen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gibt es eine Testpflicht am Arbeitsplatz? Muss der Arbeitgeber Tests bereitstellen? 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