{"id":2228,"date":"2021-06-28T10:16:05","date_gmt":"2021-06-28T08:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2228"},"modified":"2021-06-30T10:23:18","modified_gmt":"2021-06-30T08:23:18","slug":"fremdgeschaeftsfuehrer-bleiben-bei-der-berechnung-der-betriebsgroesse-grundsaetzlich-ausser-betracht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/fremdgeschaeftsfuehrer-bleiben-bei-der-berechnung-der-betriebsgroesse-grundsaetzlich-ausser-betracht\/","title":{"rendered":"Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer bleiben bei der Berechnung der Betriebsgr\u00f6\u00dfe grunds\u00e4tzlich au\u00dfer Betracht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz bietet einen wesentlichen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer, um sich gegen sozial ungerechtfertigte K\u00fcndigungen zu wehren. Jedoch gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht f\u00fcr alle Betriebe und Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Neben der Arbeitnehmerstellung des Betroffenen ist auch die Betriebsgr\u00f6\u00dfe entscheidend f\u00fcr die Frage, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz eingreift. Hierzu muss das entsprechende Unternehmen mindestens 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bundesgerichtshof musste sich im Rahmen einer Entscheidung vom 27.04.21 \u2013 2 AZR 540\/20 nun mit der Frage auseinandersetzen, ob auch Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der Ermittlung der notwendigen Mitarbeiterzahl mitgez\u00e4hlt werden.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigungsschutz ohne K\u00fcndigungsschutzgesetz wesentlich geringer<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer, welche nicht vom K\u00fcndigungsschutzgesetz erfasst werden, ist wesentlich geringer ausgestaltet und beschr\u00e4nkt sich im Wesentlichen auf den Ausschluss von willk\u00fcrlichen K\u00fcndigungen. Daher ging es in dem gegenst\u00e4ndlichen Verfahren ma\u00dfgeblich um die Frage, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar w\u00e4re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der betroffene Lagermitarbeiter arbeitete in einer GmbH mit insgesamt 8,5 Arbeitnehmern (6 Arbeitnehmer in Vollzeit und 3 Arbeitnehmer in Teilzeit bzw. geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung). Dar\u00fcber hinaus hatte das Unternehmen zwei Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Diese wurden bei der Zahl der Arbeitnehmer weder vom Arbeitsgericht M\u00fcnchen noch vom Landesarbeitsgericht mit eingerechnet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da das K\u00fcndigungsschutzgesetz nach Ansicht dieser Gerichte nicht anwendbar war, blieb die Klage jeweils erfolglos.<\/p>\n<h2>BAG st\u00fctzt Entscheidungen der Vorinstanzen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Entscheidungen hat das BAG in der vorliegenden Entscheidung nun im Ergebnis gest\u00fctzt (Entscheidung hier Nachlesbar: <a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/zweitesformat\/bag\/2021\/2021-06-11\/2_AZR_540-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u8054\u90a6\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662<\/a>). Zwar Wiedersprachen die obersten Bundesrichter der Begr\u00fcndung des Landesarbeitsgerichts, dass die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht mitzuz\u00e4hlen seien, weil diese als leitende Angestellte nach \u00a7 14 KSchG nicht mitzuz\u00e4hlen seien. Im Ergebnis best\u00e4tigte es jedoch dieses Ergebnis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH sind regelm\u00e4\u00dfig auf Grundlage eines Dienstvertrages t\u00e4tig und nicht wie ein Arbeitnehmer weisungsgebunden. Zwar besteht ein Weisungsrecht der Gesellschaft auch gegen\u00fcber den Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrern, dieses ist jedoch erheblich geringer ausgestaltet als dies bei Arbeitnehmern der Fall ist. Insbesondere sind Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht wie Arbeitnehmer an diese Weisungen gebunden. Eine solche Weisungsgebundenheit k\u00e4me nur in extremen Ausnahmef\u00e4llen in Betracht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daher werden Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer grunds\u00e4tzlich bei der Ermittlung der notwendigen Mitarbeiterzahl gem. \u00a7 23 KSchG nicht mitgez\u00e4hlt. Hiergegen spricht auch nicht, dass auch Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer nach \u00a7 7 SGB V versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigte sind, da die Begriffe Arbeitnehmer und Besch\u00e4ftigte nicht identisch sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da die notwendige Anzahl der Mitarbeiter daher nicht erreicht wird, ist das KSchG im vorliegenden Fall nicht anwendbar. Die K\u00fcndigung des Lagermitarbeiters war daher wirksam.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigungen stets anwaltlich pr\u00fcfen lassen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es ist h\u00e4ufig nicht einfach zu bestimmen, ob im Einzelfall das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist oder ob eine K\u00fcndigung auch au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes unwirksam ist. Dar\u00fcber hinaus gilt es auch bei der Beurteilung der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit von K\u00fcndigungen unter dem K\u00fcndigungsschutzgesetz genau hinzusehen und die einschl\u00e4gige Rechtsprechung mit zu ber\u00fccksichtigen. H\u00e4ufig erweisen sich K\u00fcndigungen als unwirksam oder es lassen sich zumindest im Vergleichsverfahren lukrative Abfindungen erzielen. Daher sollten Sie eine K\u00fcndigung nicht einfach hinnehmen, sondern ihren Fall von einem kompetenten Anwalt \u00fcberpr\u00fcfen lassen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz bietet einen wesentlichen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer, um sich gegen sozial ungerechtfertigte K\u00fcndigungen zu wehren. Jedoch gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht f\u00fcr alle Betriebe und Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Neben der Arbeitnehmerstellung des Betroffenen ist auch die Betriebsgr\u00f6\u00dfe entscheidend f\u00fcr die Frage, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz eingreift. Hierzu muss das entsprechende Unternehmen mindestens 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. 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