Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind die Anspr\u00fcche an Unternehmen, insbesondere bei der Stellenausschreibung, erheblich gestiegen. Schon kleine Fehler k\u00f6nnen durchaus teuer werden. So muss seit der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum dritten Geschlecht in Stellenanzeigen nun neben den Abk\u00fcrzungen m f\u00fcr m\u00e4nnlich und w f\u00fcr weiblich auch immer ein d f\u00fcr \u201edivers\u201c ausgeschrieben werden.<\/p>\n
Neben dieser Verwendung der Abk\u00fcrzungen m\/w\/d nutzen einige Unternehmen auch die sogenannten Gendersternchen. Damit soll eine gendersensible Sprache zum Ausdruck kommen. Nun f\u00fchlte sich jedoch eine Person mit nicht bin\u00e4rer Geschlechtsidentit\u00e4t durch die Verwendung der Gendersternchen diskriminiert und verklagte das ausschreibende Unternehmen nach dem AGG. Ob Gendersternchen nach dem AGG diskriminierend sind und wie Sie teure Strafzahlungen als Unternehmen vermeiden, erfahren Sie in unserem Artikel.<\/p>\n
Das AGG regelt, dass keine Person aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden darf. Eine Diskriminierung ist hierbei bereits gegeben, wenn eine Person nicht mit der selbst gef\u00fchlten Geschlechtsidentit\u00e4t, sondern einer anderen angesprochen wird. F\u00fcr solche Diskriminierungen k\u00f6nnen die betroffenen einen immateriellen Schadenersatz verlangen.<\/p>\n
Gleichzeitig m\u00fcssen mit einer Stellenausschreibung alle Menschen angesprochen werden. Wer seine Stellenausschreibung beispielsweise nur mit den K\u00fcrzeln m\/w versieht, der schlie\u00dft damit alle Personen aus, die sich nicht als m\u00e4nnlich oder weiblich f\u00fchlen. Bewirbt sich dennoch eine Person mit der Geschlechtsidentit\u00e4t \u201edivers\u201c um die Stelle und wird nicht eingestellt, kann die Vermutung erhoben werden, dass eine Diskriminierung vorliegt. Der verschm\u00e4hte Bewerber kann nun mit hohen Erfolgsaussichten auf Schadensersatz klagen. Die H\u00f6he bewegt sich in der Regel bei etwa 3 Monatsgeh\u00e4ltern.<\/p>\n
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte nun \u00fcber einen Sachverhalt zu entscheiden, in welchem eine Gebietsk\u00f6rperschaft bei der Stellenausschreibung die Gendersternchen verwendete (LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 22.06.2021, Az. 3 Sa 37 \u00f6D\/21). Die Gebietsk\u00f6rperschaft hatte bei einer Stellenausschreibung die Formulierung \u201eSchwerbehinderte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt ber\u00fccksichtigt\u201c verwendet.<\/p>\n
Dadurch sah sich eine schwerbehinderte intergeschlechtliche Person diskriminiert, da die Formulierung nicht geschlechtsneutral sei. Das erstinstanzlich zust\u00e4ndige Arbeitsgericht Elmshorn hatte der Klage stattgegeben und eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 2.000 Euro zugesprochen. Da die betroffene Person jedoch eine Entsch\u00e4digung von mindestens 4.000 Euro anstrebte, zog diese in die n\u00e4chste Instanz vor das LAG Schleswig-Holstein.<\/p>\n
Vor diesem unterlag die klagende Person nun jedoch mit ihrem Begehren. Die Verwendung des Gendersternchens sei keine Diskriminierung von intergeschlechtlichen Personen, sondern solle gerade dazu dienen, eine gendersensible und diskriminierungsfreie Sprache zu verwenden. Die Gendersternchen w\u00fcrden daher gerade auf eine sprachliche Gleichbehandlung aller Geschlechter abzielen. Ob diese Sternchen den deutschen Rechtschreibregeln entsprechen, sei daher ebenfalls unerheblich. Dar\u00fcber hinaus wurde an anderer Stelle der Stellenausschreibung auch die Formulierung \u201em\/w\/d\u201c verwendet. Auch m\u00fcsse das Wort \u201eBewerber*innen\u201c nicht durch das Wort \u201eMenschen\u201c ersetzt werden, um eine Diskriminierung intergeschlechtlicher Personen zu verhindern.<\/p>\n
Unternehmen sollten bei ihren Stellenausschreibungen stets auf die Einhaltung s\u00e4mtlicher Vorgaben des AGG achten. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen schnell zu nervenaufreibenden Verfahren f\u00fchren und teuer werden. Der Umstand, dass das ArbG Elmshorn der klagenden Person zun\u00e4chst eine Entsch\u00e4digung zugesprochen hatte, obwohl an anderer Stelle der Ausschreibung die Formulierung \u201em\/w\/d\u201c verwendet wurde, macht deutlich, dass man sich hierbei auf einem schmalen Grat bewegt. Lassen Sie ihre Stellenausschreibung daher im Zweifel durch einen erfahrenen Rechtsanwalt pr\u00fcfen, um negative und teure Nachwirkungen zu vermeiden.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u81ea\u300a\u666e\u904d\u5e73\u7b49\u5f85\u9047\u6cd5\u300b\uff08AGG\uff09\u751f\u6548\u4ee5\u6765\uff0c\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7684\u8981\u6c42\u5927\u5927\u63d0\u9ad8\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u5728\u53d1\u5e03\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u65f6\u3002\u5373\u4f7f\u662f\u5f88\u5c0f\u7684\u9519\u8bef\uff0c\u4e5f\u4f1a\u9020\u6210\u5f88\u5927\u7684\u635f\u5931\u3002\u4f8b\u5982\uff0c\u81ea\u4ece\u8054\u90a6\u5baa\u6cd5\u6cd5\u9662\u5bf9\u62db\u8058\u5e7f\u544a\u4e2d\u7684\u7b2c\u4e09\u6027\u522b\u505a\u51fa\u88c1\u51b3\u540e\uff0c\u9664\u4e86\u8868\u793a\u7537\u6027\u7684\u7f29\u5199 m \u548c\u8868\u793a\u5973\u6027\u7684\u7f29\u5199 w \u5916\uff0c\u8fd8\u5fc5\u987b\u59cb\u7ec8\u52a0\u4e0a\u8868\u793a \u201e\u591a\u6837\u5316 \u201c\u7684 d\u3002<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-2253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n