{"id":2287,"date":"2021-08-17T12:12:10","date_gmt":"2021-08-17T10:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2287"},"modified":"2021-08-17T12:12:10","modified_gmt":"2021-08-17T10:12:10","slug":"kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/","title":{"rendered":"Kann mein gesetzlicher Urlaubsanspruch verfallen?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sommerzeit ist Reisezeit. Viele Arbeitnehmer nutzen die warme Jahreszeit, um ihren Urlaubsanspruch zur Erholung und f\u00fcr Reisen zu nutzen. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), dass jeder Arbeitnehmer einen gesetzlich garantierten Anspruch auf Erholungsurlaub hat. Doch was geschieht, wenn dieser Urlaubsanspruch nicht \u00fcber das Jahr verteilt aufgebraucht werden kann? Wir kl\u00e4ren f\u00fcr sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div style=\"background-color: #eaeaea;\">\r\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#121568;\">Das Wichtigste zum Urlaubsanspruch in unserer \u00dcbersicht:<\/span><\/h2>\r\n<hr>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von 4 Wochen pro Jahr zu.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Krankheitstage sind keine Urlaubstage. Wer im Urlaub erkrankt, kann sich die Urlaubstage wieder gutschreiben lassen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Eine \u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr ist nur in Ausnahmef\u00e4llen vorgesehen. Mehr dazu im Text.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Urlaubstage k\u00f6nnen verfallen, wenn der Arbeitnehmer keinen rechtzeitigen Urlaubsantrag stellt und der Arbeitgeber ihn zuvor rechtzeitig und transparent \u00fcber den Verfall des Urlaubsanspruchs informiert.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Nicht genommene Urlaubstage k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht nur, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung endet, bevor der Urlaubsanspruch aufgebraucht werden kann.<\/span><\/li>\r\n<br \/>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie haben individuelle Fragen zum Thema Urlaubsanspruch? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Anw\u00e4lten im Arbeitsrecht auf:<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?\">Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Krank im Urlaub \u2013 was muss ich beachten?\">Krank im Urlaub \u2013 was muss ich beachten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"\u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr \u2013 m\u00f6glich oder nicht? \">\u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr \u2013 m\u00f6glich oder nicht? <\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"K\u00f6nnen Urlaubstage verfallen?\">K\u00f6nnen Urlaubstage verfallen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Auszahlung f\u00fcr nicht genommene Urlaubstage?\">Auszahlung f\u00fcr nicht genommene Urlaubstage?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Nach \u00a7 3 BUrlG steht jedem Arbeitnehmer ein Mindesturlaub von 24 Werktagen zu. Als Werktage gelten die Wochentage von Montag bis Samstag. Diese 24 Werktage Urlaub beziehen sich also auf eine 6-Tage-Arbeitswoche und entsprechen somit einer Dauer von genau vier Wochen. Im Rahmen einer 5-Tage-Arbeitswoche betr\u00e4gt der gesetzliche Urlaubsanspruch somit 20 Arbeitstage.<\/p>\r\n  <p>Jugendliche unter 18 Jahren nehmen zudem eine Sonderstellung ein. Ihnen steht abh\u00e4ngig vom Alter ein h\u00f6herer Anspruch auf Mindesturlaub zu. Dieser betr\u00e4gt f\u00fcr unter 16-j\u00e4hrige 30 Werktage, f\u00fcr unter 17-j\u00e4hrige 27 Werktage und f\u00fcr unter 18-j\u00e4hrige 25 Werktage.<\/p>\r\n  <p>Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt jedoch nur f\u00fcr Arbeitnehmer und stellt einen Mindestwert dar, der nicht unterschritten werden darf. Wer selbstst\u00e4ndig oder freiberuflich t\u00e4tig ist oder auch f\u00fcr Vorstandsvorsitzende von Unternehmen, gilt dieser gesetzliche Urlaubsanspruch nicht.<\/p>\r\n  <p>Neben dem gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaub ist es jedoch gerade der vertragliche Urlaubsanspruch der Anwendung findet. Dieser kann \u00fcber das gesetzlich festgeschriebene Mindestma\u00df hinausgehen.<\/p> \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Krank im Urlaub \u2013 was muss ich beachten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Krankheitstage sind keine Urlaubstage. Wer w\u00e4hrend seines Erholungsurlaubes arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, der sollte sich dies von einem Arzt entsprechend bescheinigen und das Attest umgehend seinem Arbeitgeber zukommen lassen. Weist der Arbeitnehmer die Krankheitstage unverz\u00fcglich mit einem \u00e4rztlichen Attest nach, d\u00fcrfen ihm diese Tage nicht als Urlaubstage angerechnet werden. Stattdessen erh\u00e4lt er die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">\u00dcbertragung des Resturlaubs auf das Folgejahr \u2013 m\u00f6glich oder nicht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Nach \u00a7 7 BUrlG ist eine \u00dcbertragung in das Folgejahr jedoch m\u00f6glich, wenn dringende betriebliche Erfordernisse oder Gr\u00fcnde, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, dies notwendig machen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird der Resturlaub auf das Folgejahr \u00fcbertragen, m\u00fcssen diese nach der gesetzlichen Vorschrift jedoch in den ersten drei Monaten, also bis zum 31. M\u00e4rz genommen und gew\u00e4hrt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie m\u00f6chten Ihren Resturlaub aufs Folgejahr \u00fcbertragen? Gerne kl\u00e4ren unsere Anw\u00e4lte die M\u00f6glichkeiten mit Ihnen in einem Beratungsgespr\u00e4ch.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u7684\u5e2e\u52a9\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">K\u00f6nnen Urlaubstage verfallen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. Nicht genommene Urlaubstage k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich auch verfallen. Allerdings nicht so einfach, wie dies die gesetzliche Regelung vermuten l\u00e4sst. So hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2019 (<a href=\"https:\/\/www.bag-urteil.com\/19-02-2019-9-azr-541-15\/\" title=\"Zum Urteil\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow; noopener; noopener\">BAG, Urteil vom 19.02.019, 9 AZR 541\/15<\/a>) entschieden, dass gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche gem. \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG verfallen k\u00f6nnen, wenn<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\u2022\tder Arbeitnehmer es unterl\u00e4sst, seinen Urlaub zu beantragen<\/li>\r\n<li>\u2022\tund der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcber den Verfall des Urlaubsanspruchs transparent belehrt hat.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Zudem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit zugestehen, den Urlaub auch tats\u00e4chlich zu nehmen. Damit passte das BAG seine Rechtsprechung an die Vorgaben des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs an.<\/p>\r\n<p>Auch f\u00fcr den Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen wegen langwieriger Krankheit gelten hohe H\u00fcrden. So verf\u00e4llt bei einem Langzeiterkrankten nach der Rechtsprechung des BAG (<a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/630279.html\" title=\"Zum Urteil\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow; noopener; noopener\">Urteil vom 18.09.2012 - 9 AZR 623\/10<\/a>) der gesetzliche Urlaubsanspruch erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres.<\/p>\r\n<p>Das bedeutet, bei einem Arbeitnehmer, der im Januar 2021 langfristig arbeitsunf\u00e4hig erkrankt ist, verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch f\u00fcr das Jahr 2021 erst Ende M\u00e4rz 2023.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Ist eine Auszahlung f\u00fcr nicht genommene Urlaubstage m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist der Erholungsurlaub nicht abgeltungsf\u00e4hig, da er der Erholung des Arbeitnehmers und damit der Aufrechterhaltung seiner Arbeitskraft und Gesundheit dient. Eine freiwillige Auszahlung des Urlaubs ist daher im BUrlG nicht vorgesehen.<\/p>\r\n<p>Lediglich f\u00fcr einen Ausnahmefall sieht das Gesetz eine Abgeltung des Erholungsurlaubes vor. Dies ist der Fall, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird und der Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht in der Lage ist, den ihm noch zustehenden Resturlaub zu verbrauchen. Ausschlie\u00dflich in diesem Fall ist eine gesetzeskonforme Abgeltung des Urlaubsanspruches m\u00f6glich.<\/p>\r\n<p>In der Praxis kommen allerdings Arbeitgeber und Arbeitnehmer h\u00e4ufig dar\u00fcber \u00fcberein, einen bestehenden Resturlaubsanspruch auszubezahlen. Hierbei gilt, wo kein Kl\u00e4ger, da kein Richter. Kommt es allerdings zu Differenzen, gilt der Urlaubsanspruch mit der Auszahlung nicht als erf\u00fcllt an. Denn das BAG macht in seiner Rechtsprechung deutlich, dass der Urlaubsanspruch stets in natura zu gew\u00e4hren ist. Eine Auszahlung w\u00e4re mit dem Schutzzweck des BUrlG nicht vereinbar.<\/p>\r\n<p>Der Arbeitgeber m\u00fcsste dann dem Arbeitnehmer, wenn dieser Anspruch darauf erhebt, den restlichen Urlaubsanspruch gew\u00e4hren. Das bereits ausgezahlte Geld k\u00f6nnte der Arbeitgeber allerdings wohl vom Arbeitnehmer zur\u00fcckfordern, da es keine rechtliche Grundlage f\u00fcr diese Zahlung gab.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<hr \/>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unsere Anw\u00e4lte beraten Sie umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem vertreten wir Ihre Rechte gegen\u00fcber der gegnerischen Partei und zur Not auch vor allen Arbeitsgerichten. Sie haben individuelle Fragen zum Thema Urlaubsanspruch, dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Rechtsanw\u00e4lten auf.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sommerzeit ist Reisezeit. 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Wir liefern Ihnen die Antwort! - Haas und Kollegen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kann-mein-gesetzlicher-urlaubsanspruch-verfallen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kann mein gesetzlicher Urlaubsanspruch verfallen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Haben Sie noch Urlaubstage? Sie fragen sich ob diese verfallen k\u00f6nnen? 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