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Eine Arbeitnehmerin hat ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis am 08.02.2019 gek\u00fcndigt und meldete sich noch am selben Tag arbeitsunf\u00e4hig krank. Hierbei legte sie dem Arbeitgeber eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (\u201egelber Zettel\u201c) vor. Die Krankmeldung bescheinigte, dass die Arbeitnehmerin exakt bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist (22.02.2019) arbeitsunf\u00e4hig sei. Der Arbeitgeber hatte Zweifel an der Erkrankung und verweigerte anschlie\u00dfend die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n
Aufgrund der verweigerten Lohnfortzahlung klagte die Arbeitnehmerin vor dem Arbeitsgericht. In den ersten beiden Instanzen wurde der Kl\u00e4gerin ein Zahlungsanspruch zugesprochen. Der Arbeitgeber legte jedoch nochmals Rechtsmittel ein, wodurch der Fall beim Bundesarbeitsgericht (BAG) landete.<\/p>\n
Das BAG thematisierte in seinem Urteil den Umstand, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung genau den Zeitraum der K\u00fcndigungsfrist umfasst und legte fest, dass hierbei begr\u00fcndete Zweifel am tats\u00e4chlichen Bestehen der Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegen. Diese Zweifel h\u00e4tte die vermeintlich Erkrankte beseitigen k\u00f6nnen, wenn sie die behandelnde \u00c4rztin als Zeugin benannt und von der Schweigepflicht entbunden h\u00e4tte. Das hat die Kl\u00e4gerin jedoch trotz Hinweis nicht getan, wodurch die Klage abgewiesen wurde. Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung besteht also nicht.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich haben \u00e4rztliche Atteste wie etwa eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung einen hohen Beweiswert. Dieser ist jedoch nicht uneingeschr\u00e4nkt. Im Einzelfall kann auch ein Attest angezweifelt werden, wie es das oben genannte Beispiel anzeigt.<\/p>\n
Zweifel k\u00f6nnen sich etwa daraus ergeben, dass<\/p>\n
In solchen F\u00e4llen kann eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer als Nachweis angezweifelt und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigert werden. Vor Gericht trifft dem Arbeitnehmer anschlie\u00dfend eine gesteigerte Darlegungs- und Beweislast.<\/p>\n
Wenn Sie individuelle Fragen zu einer K\u00fcndigung oder zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben, helfen wir Ihnen gerne weiter. Unsere Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht stehen auf Ihrer Seite!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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