{"id":2329,"date":"2021-09-20T07:30:33","date_gmt":"2021-09-20T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2329"},"modified":"2021-09-16T14:22:18","modified_gmt":"2021-09-16T12:22:18","slug":"quarantaene-waehrend-erholungsurlaub-die-aktuelle-rechtsprechung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/quarantaene-waehrend-erholungsurlaub-die-aktuelle-rechtsprechung\/","title":{"rendered":"Quarant\u00e4ne w\u00e4hrend Erholungsurlaub: Die aktuelle Rechtsprechung"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Im letzten Rechtstipp besch\u00e4ftigten wir uns ausf\u00fchrlicher mit dem <a title=\"Rechtstipp jetzt lesen\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/8-antworten-zum-urlaubsrecht-fuer-arbeitnehmer\/\">Urlaubsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> und beleuchteten das Thema grunds\u00e4tzlich. In diesem Artikel wollen wir auf ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts in Neum\u00fcnster (<a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2350076.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow; noopener\">03.08.2021, 3 Ca 362 b\/21<\/a>) blicken und uns mit der Frage zu besch\u00e4ftigen: <strong>Werden bei einer angeordneten Quarant\u00e4ne Urlaubstage verbraucht?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie der Name Erholungsurlaub bereits aussagt, dient dieser zur Entspannung und Erholung des Arbeitnehmers. Wer im Urlaub erkrankt und diese Erkrankung attestieren l\u00e4sst, dem d\u00fcrfen auch keine Urlaubstage abgezogen werden. Doch wie ist die Situation, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Coronakrise nicht krankgeschrieben ist, sondern sich in einer angeordneten Quarant\u00e4ne befindet?<\/p>\n<h2>Ist eine angeordnete Quarant\u00e4ne mit einer Krankheit gleichzusetzen?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine angeordnete Quarant\u00e4ne bringt ebenso wie eine Krankheit erhebliche Einschr\u00e4nkungen mit sich. So ist die Bewegungsfreiheit des Betroffenen stark eingeschr\u00e4nkt. Dies wirkt sich auch wesentlich auf die m\u00f6gliche Freizeitgestaltung aus. Arbeitnehmer, die sich w\u00e4hrend ihres Erholungsurlaubs wegen dem Kontakt zu einer mit Corona infizierten Person in Quarant\u00e4ne begeben m\u00fcssen, k\u00f6nnen ihre Urlaubszeit nicht nach ihren W\u00fcnschen frei gestalten, um sich zu erholen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem k\u00f6nnten diese auch dann, wenn sie nicht gerade im Urlaub w\u00e4ren, ohnehin ihre Arbeitskraft nicht an ihrem Arbeitsplatz einbringen. Es erscheint daher zun\u00e4chst verlockend, die Zeit in einer angeordneten Quarant\u00e4ne im Hinblick auf \u00a7 9 BUrlG mit einer Krankenzeit gleichzusetzen. Demnach w\u00fcrden die Urlaubstage w\u00e4hrend der Zeit der Quarant\u00e4ne nicht verbraucht, sondern k\u00f6nnten zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt genommen werden.<\/p>\n<h2>Es bestehen gro\u00dfe Unterschiede zwischen Quarant\u00e4ne und Krankheit<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jedoch bestehen auch erhebliche Unterschiede zwischen einer Zeit in Quarant\u00e4ne und einer Krankenzeit. So kann der Betroffene seine Zeit im Rahmen der Quarant\u00e4ne zwar eingeschr\u00e4nkt, aber dennoch frei gestalten. W\u00e4hrend der Krankheit hingegen hat der Arbeitgeber sich so zu verhalten, dass er m\u00f6glichst schnell wieder genesen ist, um an den Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren. Auch besteht bei einer Krankheit eine tats\u00e4chliche Arbeitsunf\u00e4higkeit. W\u00e4hrend der Zeit der Quarant\u00e4ne ist der Arbeitnehmer k\u00f6rperlich und geistig arbeitsf\u00e4hig. Er ist lediglich durch die Quarant\u00e4ne an der tats\u00e4chlichen Aus\u00fcbung der Arbeitskraft am Arbeitsplatz gehindert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daher ist es dem Arbeitnehmer auch m\u00f6glich, die Zeit in der Quarant\u00e4ne zur Erholung zu nutzen. Das Risiko der M\u00f6glichkeit zur freien Urlaubsgestaltung kann nicht einseitig auf den Arbeitgeber \u00fcbertragen werden. Au\u00dferdem ist \u00a7 9 BUrlG eine Ausnahmeregelung, die nur f\u00fcr einen bestimmten Fall der Arbeitsverhinderung geschaffen wurde. Diese Regelung ist daher nicht auf Quarant\u00e4nezeiten \u00fcbertragbar.<\/p>\n<h2>Urteil: Auch w\u00e4hrend angeordneter Quarant\u00e4ne werden Urlaubstage verbraucht<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">So \u00e4rgerlich es f\u00fcr Arbeitnehmer auch ist, wenn sich diese w\u00e4hrend ihrer Urlaubszeit in eine angeordnete Quarant\u00e4ne begeben m\u00fcssen, werden w\u00e4hrend dieser Zeit ihre genommenen und gew\u00e4hrten Urlaubstage verbraucht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das ArbG Neum\u00fcnster folgt hierbei in seiner Entscheidung einem \u00e4hnlichen Ansatz des ArbG Bremen-Bemerhaven (Urt. v. 8.6.2021 &#8211; 6 Ca 6035\/21), welches bereits entschieden hatte, dass Quarant\u00e4nezeiten nicht mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit gleichzustellen sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im letzten Rechtstipp besch\u00e4ftigten wir uns ausf\u00fchrlicher mit dem Urlaubsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer und beleuchteten das Thema grunds\u00e4tzlich. 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