{"id":2376,"date":"2021-10-25T14:21:15","date_gmt":"2021-10-25T12:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2376"},"modified":"2021-10-25T14:21:15","modified_gmt":"2021-10-25T12:21:15","slug":"sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/","title":{"rendered":"Sprinterklausel im Aufhebungsvertrag &#8211; die 5 wichtigsten Antworten!"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aufhebungsvertr\u00e4ge sind im Jahre 2021 ein g\u00e4ngiges Mittel, um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Hierbei einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich auf die jeweiligen Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsvertrages. Dies umgeht h\u00e4ufig l\u00e4stige Rechtsstreitigkeiten oder gerichtliche Verfahren \u00fcber K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsfristen oder die zu zahlende Abfindung. Beide Parteien erkl\u00e4ren sich mit den Konditionen einverstanden, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Immer \u00f6fter wird eine <strong>Sprinterklausel als Teil des Aufhebungsvertrages<\/strong> vereinbart. Die Sprinterklausel erm\u00f6glicht dem Arbeitnehmer einen schnelleren und flexibleren Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber und kann zu einer erh\u00f6hten Abfindung f\u00fchren. In diesem Beitrag wollen wir Ihnen die f\u00fcnf wichtigsten Fragen zur Sprinterklausel beantworten!<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was ist eine Turboklausel in Aufhebungsvertr\u00e4gen?\">Was ist eine Turboklausel in Aufhebungsvertr\u00e4gen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Welchen Vorteil bringt die Sprinterklausel?\">Welchen Vorteil bringt die Sprinterklausel?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Was sind die Nachteile und Risiken einer Turboklausel f\u00fcr Arbeitnehmer?\">Was sind die Nachteile und Risiken einer Turboklausel f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Welche H\u00f6he hat die Abfindung bei einer Sprinterklausel?\">Welche H\u00f6he hat die Abfindung bei einer Sprinterklausel?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Hat die Sprinterklausel Auswirkungen auf mein Arbeitslosengeld?\">Hat die Sprinterklausel Auswirkungen auf mein Arbeitslosengeld?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Unser Fazit zur Sprinterklausel\">Unser Fazit zur Sprinterklausel<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Sie haben individuelle Fragen zur Sprinterklausel?<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u4f5c\u4e3a\u5728\u52b3\u52a8\u6cd5\u9886\u57df\u7ecf\u9a8c\u4e30\u5bcc\u7684\u5f8b\u5e08\uff0c\u6211\u4eec\u4e0e\u60a8\u540c\u5728\u3002\u6211\u4eec\u671f\u5f85\u60a8\u7684\u6765\u7535\uff0c\u4e3a\u60a8\u63d0\u4f9b\u5168\u9762\u7684\u5efa\u8bae\u3002.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was ist eine Turboklausel in Aufhebungsvertr\u00e4gen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Der Aufhebungsvertrag regelt, zu welchem Zeitpunkt und zu welchen Konditionen Sie als Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen sollen. Er bestimmt die Aufhebung des Arbeitsvertrags und der Besch\u00e4ftigung und beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Mit einer Turboklausel wird dieser Zeitpunkt flexibler ausgestaltet. <strong>Durch die Sprinterklausel haben Sie die M\u00f6glichkeit zu bestimmen, wann Sie Ihren Betrieb verlassen m\u00f6chten.<\/strong> Das bedeutet, dass Sie auch vor dem vereinbarten Datum aus dem Unternehmen ausscheiden k\u00f6nnen.<\/p> \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Welche Vorteile bringt die Sprinterklausel?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Sie als Arbeitnehmer bringt der Abschluss einer <strong>Sprinterklausel in Aufhebungsvertr\u00e4gen drei wesentliche Vorteile<\/strong> mit:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Sie k\u00f6nnen den <strong>Zeitpunkt f\u00fcr das vorzeitige Ausscheiden<\/strong> aus dem Unternehmen <strong>an Ihre pers\u00f6nliche Situation anpassen<\/strong>. Es besteht keine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist mehr. Somit gibt es auch keine Sperrzeit f\u00fcr ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie k\u00f6nnen sogar direkt eine neue Stelle antreten. Das w\u00e4re bei einer vorzeitigen Beendigung der Zusammenarbeit ohne Turboklausel nicht m\u00f6glich.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">In der Klausel wird eine sogenannte <strong>Sprinterpr\u00e4mie<\/strong> festgelegt. Diese gibt Ihnen eine h\u00f6here Abfindung, wenn Sie das Unternehmen noch vor dem im <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%8f%96%e6%b6%88%e5%8d%8f%e8%ae%ae\/\" title=\"\u5173\u4e8e\u53d6\u6d88\u534f\u8bae\u7684\u6cd5\u5f8b\u548c\u7a0e\u52a1\u5efa\u8bae\">\u53d6\u6d88\u534f\u8bae<\/a> vereinbarten Zeitpunkt verlassen.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">\"(\u300a\u4e16\u754c\u4eba\u6743\u5ba3\u8a00\u300b) <strong>Sprinterklausel kann genutzt werden, um eine fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitgeber abzuwenden<\/strong>. Eine einvernehmliche Regelung erspart beiden Parteien m\u00f6gliche Rechtsstreitigkeiten, bevor es zu einer wirksamen <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%9c%a8%e7%bb%88%e6%ad%a2%e5%90%88%e5%90%8c%e6%97%b6%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%a1%a8%e7%8e%b0\/\" title=\"Wie verhalte ich mich bei einer K\u00fcndigung\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a> kommt. Ihr Arbeitnehmer kann auf eine fristlose K\u00fcndigung verzichten, Sie auf die K\u00fcndigungsschutzklage als Reaktion.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ihr Arbeitgeber hat den Vorteil, dass er bei einem fr\u00fcheren Ausscheiden die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung spart.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Was sind die Nachteile und Risiken einer Turboklausel f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Sprinterklausel handelt es sich oftmals um ein Angebot des Arbeitgebers. Als Arbeitnehmer erhalten Sie, selbst wenn Sie zun\u00e4chst keine neue Stelle finden und die Sprinterklausel nicht greift, immer die urspr\u00fcnglich vorgesehene Abfindung. Ebenso k\u00f6nnen Sie das Unternehmen ausdr\u00fccklich auch erst zum im Aufhebungsvertrag genannten Zeitpunkt verlassen. Zwar bleibt dann die Sprinterpr\u00e4mie aus, es entstehen aber auf den ersten Blick keine Nachteile f\u00fcr Sie.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie sollten jedoch unbedingt darauf achten, dass Sie von der Turboklausel erst dann Gebrauch machen, wenn Sie Ihre neue Stelle auch wirklich antreten k\u00f6nnen. Wenn Sie die Stelle doch nicht antreten k\u00f6nnen, Ihre Sprinterpr\u00e4mie aber bereits erhalten haben, gibt es kein Zur\u00fcck mehr. In Summe k\u00f6nnte dies durchaus auch zu finanziellen Nachteilen f\u00fchren. Zum Beispiel dann, wenn Sie zwar Ihre Pr\u00e4mie erhalten haben, aber Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st haben, das noch \u00fcber mehrere Monate bestanden h\u00e4tte. In diesem Falle k\u00f6nnten Ihnen mehrere voll ausgezahlte Geh\u00e4lter entgehen. Hier ist es wichtig, sich m\u00f6gliche Ausg\u00e4nge vorab vorzurechnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Als Arbeitnehmer<\/strong> m\u00fcssen Sie au\u00dferdem <strong>wichtige Formalit\u00e4ten bei der Sprinterklausel beachten<\/strong>. Wenn Sie das nicht tun, riskieren Sie eine unwirksame Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Schlimmstenfalls kann Ihr Arbeitgeber Ihnen dann doch fristlos k\u00fcndigen, womit eine Abfindung ausbleiben w\u00fcrde.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Achten Sie bei Gebrauch der Turboklausel auf diese zwei Punkte:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">In der Regel ist eine Frist festgelegt, die f\u00fcr den Gebrauch der Klausel gilt. Als Arbeitnehmer m\u00fcssen Sie Ihrem Arbeitgeber meist einige Tage vor Antritt einer neuen Stelle Bescheid geben.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Als Arbeitnehmer m\u00fcssen Sie dem Arbeitgeber ein pers\u00f6nlich unterzeichnetes Schreiben zukommen lassen, in dem Sie den Einsatz der Klausel schriftlich mitteilen. Eine m\u00fcndliche Erkl\u00e4rung reicht nicht aus. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde anderweitig als nicht wirksam beendet gelten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u7684\u5e2e\u52a9\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Welche H\u00f6he hat die Abfindung bei einer Sprinterklausel?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie hoch die Abfindungssumme bei einer Turboklausel genau ist, h\u00e4ngt vom jeweiligen Aufhebungsvertrag ab. Hier gibt es von Fall zu Fall durchaus Unterschiede. Ihr Verhandlungsgeschick oder das eines beauftragten Rechtsanwalts k\u00f6nnen dabei eine erhebliche Rolle spielen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die meisten Verg\u00fctungen bei einer Sprinterklausel im Aufhebungsvertrag sind wie folgt aufgeteilt:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">In jedem Aufhebungsvertrag gibt es einen bestimmten f\u00fcr den Arbeitnehmer festgelegten Abfindungsbetrag, der als Grundbetrag bezeichnet wird. Auch wenn der Arbeitnehmer den Betrieb nicht mit Hilfe der Srinterklausel vorzeitig verl\u00e4sst, besteht ein Anspruch auf dessen Auszahlung.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Hinzu kommt die Sprinterpr\u00e4mie. In den meisten F\u00e4llen erh\u00e4lt der Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Monat, den er fr\u00fcher als geplant aus dem Betrieb ausscheidet, einen festen Betrag zus\u00e4tzlicher Abfindung. Der Arbeitnehmer sollte hierbei ein volles Monatsgehalt als Richtwert nehmen. Der Arbeitgeber wird versuchen, diesen Betrag runter zu handeln. Sie sollten also erwarten, dass Sie zwei Geh\u00e4lter als Verg\u00fctung f\u00fcr zwei Monate erhalten, die Sie fr\u00fcher k\u00fcndigen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der <strong>Ausarbeitung einer Turboklausel<\/strong> und der darin <strong>formulierten Abfindung<\/strong> sollten Sie daher <strong>unbedingt einen Anwalt<\/strong> einer fachkundigen Kanzlei hinzuziehen. Insbesondere dann, wenn abzusehen ist, dass Ihr Arbeitgeber sich nicht auf Ihre Konditionen einlassen wird. Es kommt bei der individuellen Vereinbarung vor allem auf Verhandlungsgeschick an. Ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht maximiert Ihre Chancen und kann f\u00fcr Sie bares Geld bringen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Hat die Sprinterklausel Auswirkungen auf mein Arbeitslosengeld?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Frage stellt sich dann, wenn der Arbeitnehmer seine Sprinterklausel in Anspruch genommen hat, aber seine neue Stelle nicht oder nicht direkt antreten kann. Dies ist beispielsweise dann der Fall. wenn der neue Arbeitgeber Ihnen nur lose versprochen hat, dass Sie direkt einsteigen k\u00f6nnen, dies aber so nicht zustande kommt. Die Sprinterklausel l\u00e4sst sich in diesem Fall nicht wieder r\u00fcckg\u00e4ngig machen. Ihre Auswirkungen gelten dann unwiderruflich.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Agentur f\u00fcr Arbeit kann in diesen F\u00e4llen ein <strong>Ruhen des Arbeitslosengelds<\/strong> veranlassen. Bei bis zu 60% der Abfindungszahlungen durch Ihren Arbeitgeber findet eine Anrechnung an die Leistungen der Agentur statt. Dieses Geld erhalten Sie am Ende also nicht, vielmehr wird das Arbeitslosengeld um diesen Betrag gek\u00fcrzt. Insbesondere kann dies passieren, wenn durch den Aufhebungsvertrag und die enthaltene Turboklausel die gesetzlich festgelegte K\u00fcndigungsfrist umgangen wurde.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Unser Fazit zur Sprinterklausel<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sprinterklausel-im-aufhebungsvertrag-die-5-wichtigsten-antworten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Sprinterklausel im Arbeitsvertrag bringt diverse Vorteile mit, unter anderem die M\u00f6glichkeit, einen neuen Job schneller anzunehmen und eine h\u00f6here Abfindung zu erhalten. Sie birgt aber auch Fallstricke, wenn Sie unbedacht von ihrer Aus\u00fcbung Gebrauch machen und Formalit\u00e4ten nicht einhalten. Eine vorzeitige Beendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses unter der Inanspruchnahme der Sprinterklausel muss also mit Bedacht und vor allem korrekt erfolgen. Hierzu w\u00fcrden wir Ihnen empfehlen, einen versierten Anwalt im Arbeitsrecht zu beauftragen, der den Prozess begleitet. Von der Ausgestaltung und dem Vereinbaren der Klausel beim Beenden Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis hin zur fristgerechten und formal korrekten Nutzung der Turboklausel - wir stehen mit Rat und Tat an Ihrer Seite!<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<hr \/><br>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unsere Anw&auml;lte beraten Sie umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem vertreten wir Ihre Rechte gegen&uuml;ber der gegnerischen Partei und zur Not auch vor allen Arbeitsgerichten. Gerne beraten wir Sie ausf\u00fchrlich und individuell zum Themenschwerpunkt Aufhebungsvertrag und Sprinterklausel, pr\u00fcfen s\u00e4mtliche Klauseln und handeln f\u00fcr Sie auch eine lukrative Abfindung mit Ihrem Arbeitgeber aus.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen!<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aufhebungsvertr\u00e4ge sind im Jahre 2021 ein g\u00e4ngiges Mittel, um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. 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