{"id":2407,"date":"2021-11-26T08:41:11","date_gmt":"2021-11-26T07:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2407"},"modified":"2021-11-29T08:51:48","modified_gmt":"2021-11-29T07:51:48","slug":"homeoffice-vereinbarung-vorteile-und-regelungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/homeoffice-vereinbarung-vorteile-und-regelungen\/","title":{"rendered":"Homeoffice Vereinbarung: Vorteile und Regelungen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Corona\u00a0hat Deutschland wieder fest im Griff. Als eine Ma\u00dfnahme zur Kontaktreduktion und des Arbeitsschutzes werden Arbeitgeber seit dem 24. November 2021 verpflichtend angehalten, ihren Mitarbeitern Homeoffice-Angebote zu machen. Diese Regelung galt schon von Mitte Januar bis Ende Juni 2021, dann wechselte der Betrieb wieder in Pr\u00e4senz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aufgrund hoher Infektionszahlen macht die Bundesregierung nun eine Rolle r\u00fcckw\u00e4rts und f\u00fchrt die Regelung f\u00fcr B\u00fcrobesch\u00e4ftigte wieder ein. Diese gilt vorerst bis zum 19. M\u00e4rz 2022. Weiterhin ist jedoch auch klar, dass grunds\u00e4tzlich kein Recht auf Homeoffice in Deutschland besteht \u2013 anders als in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Daher ist eine Zusatzvereinbarung\u00a0zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ratsam, auch weil Rechte und Pflichten f\u00fcr beide Seiten im Infektionsschutzgesetz nicht festgeschrieben sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Warum eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sinnvoll ist, welche Elemente im Homeoffice-Vertrag stehen sollten und welche Vorteile damit einhergehen, erfahren Sie hier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine arbeitsrechtliche Beratung aufgrund Homeoffice? Wir helfen Ihnen schnell &amp; unkompliziert!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sollte wegen Homeoffice eine Vereinbarung getroffen werden?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entscheidung, ob Homeoffice f\u00fcr Arbeitnehmer erlaubt wird, liegt in Deutschland prinzipiell beim Arbeitgeber. So ist es wenig verwunderlich, dass es bei der ersten Homeoffice-Gesetzesregelung der Bundesregierung von Januar bis Juni 2021 zu Problemen kam. In vielen F\u00e4llen trafen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine klaren Vereinbarungen zum Inhalt und zeitlichen Ende des Homeoffice, was an vielen Stellen zu Streit f\u00fchrte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fest steht, dass im Infektionsschutzgesetz zwar geregelt ist, dass Homeoffice erm\u00f6glicht werden kann. Rechte, Pflichten und Rechtsfolgen f\u00fcr Arbeitgeber und Mitarbeiter sind jedoch komplett ausgeklammert. Eine schriftliche Vereinbarung sollte daher dringend getroffen werden, um das Arbeitsrecht einzuhalten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen wechselseitige Pflichten so abgesteckt und der Fortgang nach Aufhebung der gesetzlichen Regelung festgelegt werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Rechtsanw\u00e4lte unserer\u00a0Kanzlei Haas und Kollegen leisten hier und bei allen weiteren Themen im Arbeitsrecht gerne Hilfestellungen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u7684\u5e2e\u52a9\" width=\"1000\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Homeoffice: Welche Vorteile ergeben sich?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Homeoffice-Regelungen sind bei vielen Arbeitgebern grunds\u00e4tzlich unbeliebt. Dabei gibt es zahlreiche Vorteile, von denen auch der Betrieb langfristig und auch \u00fcber Corona hinaus profitieren kann. Hier sei zuerst auf die Kostenreduktion f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume hingewiesen. Stattdessen arbeiten die Besch\u00e4ftigten direkt aus ihren Arbeitszimmern heraus. Fehlende Arbeitswege\u00a0tragen zudem zu einer Reduktion der Treibhausgase bei. Eine ortsunabh\u00e4ngige, flexible Zeiteinteilung schafft zudem mehr Wohlbefinden bei den Mitarbeitern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was sollte mit einer Homeoffice-Vereinbarung geregelt werden?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Damit ein zus\u00e4tzlicher Vertrag zum Homeoffice vollst\u00e4ndig ist, m\u00fcssen verschiedenste Bereiche abgedeckt werden. Dabei geht es auch um gesetzliche Vorgaben, die unbedingt beachtet werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Damit Sie keinen wichtigen Punkt vergessen, haben wir Ihnen eine kurze Liste zusammengestellt.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Laufzeit der Homeoffice-T\u00e4tigkeit:<\/strong>\u00a0Eine verschriftliche Befristung schafft Sicherheit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein entsprechendes Widerrufsrecht des Arbeitgebers ist m\u00f6glich, falls ein Ablaufdatum f\u00fcr das Homeoffice noch nicht absehbar ist.<\/li>\n<li><strong>Art der T\u00e4tigkeit: <\/strong>Gibt es Unterschiede zur T\u00e4tigkeit vor Ort? Falls ja: Unbedingt im Vertrag festhalten.<\/li>\n<li><strong>Arbeitszeit:<\/strong>\u00a0Im Homeoffice werden erfahrungsgem\u00e4\u00df auch au\u00dferhalb der festen Arbeitszeiten kleinere Arbeiten erledigt. Das Arbeitszeitgesetz ist hier sehr streng. Schaffen Sie M\u00f6glichkeiten zur Gleitzeit. Dar\u00fcber hinaus ist es notwendig, dass der Arbeitnehmer eine Dokumentation der Arbeitszeit vornimmt.<\/li>\n<li><strong>Aufwendungsersatz f\u00fcr anfallende Kosten: <\/strong>Strom f\u00fcr das h\u00e4usliche Arbeitszimmer und Mittel f\u00fcr den Arbeitsplatz: Wer kommt f\u00fcr diese Mehrkosten im h\u00e4uslichen Arbeitszimmer auf? Stellen Sie eine umfassende Liste zusammen und treffen Sie gemeinsam eine Vereinbarung. Homeoffice darf weder zum Vor- oder Nachteil des einzelnen Besch\u00e4ftigten f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Datenschutz:<\/strong>\u00a0Legen Sie unbedingt fest, dass die geltenden Datenschutzregeln auch im Homeoffice dringend eingehalten werden m\u00fcssen. Der digitale Raum kann zu Hause leichter angreifbar sein. Legen Sie daher in Absprache mit den IT-Experten in Ihrem Betrieb klare Regeln zur Datensicherheit fest. Diese m\u00fcssen in der Homeoffice-Vereinbarung festgeschrieben werden. Der\u00a0Schutz interner Dokumente auf dem Laptop\u00a0ist unverzichtbar.<\/li>\n<li><strong>Kontrolle und Zugangsrechte f\u00fcr den Arbeitgeber: <\/strong>Sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer besuchen wollen, bedarf es klarer und konkreter Zugangsrechte. In der Regel sollten die Besuche nur mit vorheriger Ank\u00fcndigung m\u00f6glich sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr eine genaue und individuelle Ausgestaltung und Beratung Ihres Homeoffice-Vertrages stehen wir Ihnen gerne zur Seite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Die entscheidenden Vorteile eine Homeoffice-Vereinbarung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Warum Sie unbedingt eine Homeoffice-Vereinbarung abschlie\u00dfen sollten, liegt auf der Hand. Durch einen klaren Rahmen bauen Sie ein vertrautes Verh\u00e4ltnis mit dem Arbeitnehmer auf: Zudem schaffen Sie Rechtssicherheit. Auch zu nennen sind hier die Produktivit\u00e4t des Mitarbeiters au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes oder der erforderliche Datenschutz, den Sie sicherstellen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem tragen klare Richtlinien zu einer Verbesserung des Gesch\u00e4ftsklimas bei, da oftmals nicht alle Besch\u00e4ftigten eines Betriebes ins Homeoffice wechseln k\u00f6nnen. Neid-Debatten k\u00f6nnen mit einer \u00fcbergreifenden Betriebsvereinbarung vermieden werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei allen weiteren wissenswerten Details rund um Home-Office, die entsprechenden Vertr\u00e4ge und arbeitsrechtlich relevanten Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corona\u00a0hat Deutschland wieder fest im Griff. 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