{"id":2412,"date":"2021-11-30T17:06:52","date_gmt":"2021-11-30T16:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2412"},"modified":"2021-11-30T17:06:52","modified_gmt":"2021-11-30T16:06:52","slug":"gibt-es-einen-anspruch-auf-weihnachtsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/gibt-es-einen-anspruch-auf-weihnachtsgeld\/","title":{"rendered":"Gibt es einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Wer Kinder hat, wei\u00df, dass gerade Weihnachten sehr teuer sein kann. Das Weihnachtsgeld zum Jahresende ist deshalb mehr als Willkommen. Doch bei Weitem nicht jeder erh\u00e4lt Weihnachtsgeld. Wir wollen f\u00fcr Sie die Frage kl\u00e4ren, ob man als Arbeitnehmer ein grundlegendes Recht auf Weihnachtsgeld hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine arbeitsrechtliche Beratung aufgrund von Sonderleistungen? Wir helfen Ihnen schnell &amp; unkompliziert!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\n<h2>Sonderleistung Weihnachtsgeld: Hat man als Arbeitgeber einen Anspruch?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben dem Urlaubsgeld ist das Weihnachtsgeld die weitverbreitetste Form einer finanziellen Sonderleistung durch den Arbeitgeber. Es wird gerne als Zusatzbelohnung f\u00fcr die erbrachte Arbeitsleistung im jeweiligen Kalenderjahr angesehen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Einen <strong>grundlegenden gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf diese Sonderleistung <strong>gibt es in Deutschland nicht<\/strong>. Es kann aber durchaus im <strong>Tarifvertrag<\/strong>, \u7684 <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> oder einer <strong>einzelvertraglichen Regelung<\/strong> (z. B. im Arbeitsvertrag) ein Weihnachtsgeld zugesprochen werden. In Einzelf\u00e4llen l\u00e4sst sich ein Anspruch auf Weihnachtsgeld auch aus einer sogenannten <strong>betrieblichen \u00dcbung<\/strong> oder dem <strong>Gleichbehandlungsgrundsatz<\/strong> herleiten. Sind jedoch keinerlei Regelungen getroffen, bleibt es dem Arbeitgeber \u00fcberlassen, ob er ein Weihnachtsgeld an sein Besch\u00e4ftigen auszahlt oder nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Anspruch aus der betrieblichen \u00dcbung \u2013 was bedeutet das?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Beispiel aus der Praxis. Sie arbeiten seit 4 Jahren beim selben Arbeitgeber. In den vergangenen drei Jahren wurde Ihnen mit der Novemberabrechnung ein Weihnachtsgeld \u00fcberwiesen, was jedoch in diesem Jahr ausblieb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch die gleichf\u00f6rmige Wiederholung des Arbeitgebers haben Sie auch weiterhin Anspruch auf diese bereits gewohnte Sonderzahlung und k\u00f6nnen diese auch geltend machen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Einzige Ausnahme ist ein sogenannter Freiwilligkeitsvorbehalt. Mit diesem kann der Arbeitgeber eine sogenannte \u201ebetriebliche \u00dcbung\u201c ausschlie\u00dfen. Dieser Vorbehalt muss jedoch mit jeder Zahlung zum Ausdruck gebracht werden. Eine Einbeziehung des Freiwilligkeitsvorbehalts etwa im Arbeitsvertrag reicht hierbei nicht aus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ich habe als Einziger kein Weihnachtsgeld erhalten &#8211; darf der Arbeitgeber das?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer bei gleichem Rang nicht individuell und willk\u00fcrlich schlechter behandelt werden d\u00fcrfen. Haben Sie etwa als Einziger im Betrieb kein Weihnachtsgeld erhalten, obwohl Sie mit Kollegen gleichgestellt sind, muss der Arbeitnehmer diese Ungleichbehandlung sachlich begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Kann er das nicht, k\u00f6nnen Sie auch hier die Anspr\u00fcche geltend machen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e5%be%8b%e5%b8%88%e4%ba%8b%e5%8a%a1%e6%89%80\/anwalt-fuer-arbeitsrecht\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u7684\u5e2e\u52a9\" width=\"1000\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Wie hoch muss das Weihnachtsgeld sein?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebenso wie der Anspruch ist die H\u00f6he von Weihnachtsgeld nicht grunds\u00e4tzlich gesetzlich geregelt. Auch hier m\u00fcssen gegebenenfalls weitere Vereinbarungen aus dem Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag herangezogen werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Laut \u201elohn-hilfe.de\u201c betr\u00e4gt das durchschnittliche Weihnachtsgeld in Deutschland 2.632 Euro brutto. Bei der Auszahlung kann es sich entweder um einen Pauschalbetrag handeln oder, was auch g\u00e4ngig ist, um einen prozentualen Anteil vom Monatslohn.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gerade in Tarifvertr\u00e4gen ist die H\u00f6he meist an das Monatsgehalt und zudem an die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit gebunden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Sie haben individuelle Fragen zum Weihnachtsgeld?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gerne beraten wir Sie umfassend zu Ihren individuellen Anspr\u00fcchen oder kl\u00e4ren auch s\u00e4mtliche weitere arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Sonderleistungen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Kinder hat, wei\u00df, dass gerade Weihnachten sehr teuer sein kann. 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