{"id":2493,"date":"2022-02-25T12:25:00","date_gmt":"2022-02-25T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2493"},"modified":"2022-02-25T12:25:00","modified_gmt":"2022-02-25T11:25:00","slug":"der-arbeitsvertrag-6-antworten-vom-rechtsanwalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/der-arbeitsvertrag-6-antworten-vom-rechtsanwalt\/","title":{"rendered":"\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff1a\u5f8b\u5e08\u7684 6 \u4e2a\u7b54\u6848"},"content":{"rendered":"
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Einer der wichtigsten Vertr\u00e4ge in unserem Wirtschaftsleben ist der Arbeitsvertrag. Durch diesen werden s\u00e4mtliche Modalit\u00e4ten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Arbeitnehmer in Deutschland geregelt. F\u00fcr etwa 41 Millionen Arbeitnehmer bildet der Arbeitsvertrag die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz. Doch was muss in einem Arbeitsvertrag drinstehen. Worauf sollten Arbeitnehmer besonders achten? Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n
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  1. Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?<\/a><\/li>\r\n
  2. Welche Mindestregelungen m\u00fcssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?<\/a><\/li>\r\n
  3. Was gilt, wenn im Arbeitsvertrag keine ausdr\u00fccklichen Regelungen zu Themen wie Erholungsurlaub oder K\u00fcndigungsfristen geregelt ist?<\/a><\/li>\r\n
  4. Sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge immer zul\u00e4ssig?<\/a><\/li>\r\n
  5. Sind Regelungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag immer wirksam?<\/a><\/li>\r\n
  6. Sollte ich meinen Arbeitsvertrag von einem Anwalt pr\u00fcfen lassen?<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n
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    Sie haben Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag? Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich und individuell!<\/strong><\/p>\r\n

    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n

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    1. Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?<\/h2>\r\n\r\n
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    Nein, der Arbeitsvertrag unterliegt keinen Formvorschriften. Er kann daher problemlos auch m\u00fcndlich geschlossen werden. Problematisch wird es bei m\u00fcndlichen Arbeitsvertr\u00e4gen jedoch, wenn es zu Streitigkeiten im Bezug auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis kommt.<\/p> \r\n

    Um Streitf\u00e4lle zu vermeiden und im Zweifel klare Regelungen zu haben, werden Arbeitsvertr\u00e4ge in der Regel schriftlich geschlossen. Allerdings sind auch im Falle von m\u00fcndlichen Arbeitsvertr\u00e4gen die Arbeitgeber eigentlich nach dem Nachweisgesetz dazu verpflichtet, die wesentlichen Vertragsinhalte schriftlich festzuhalten und diese innerhalb eines Monats an den Arbeitnehmer zu \u00fcbergeben. Kommen Sie dieser Pflicht nicht nach, hat dies im Streitfall Auswirkungen vor den Arbeitsgerichten. Denn dann wird regelm\u00e4\u00dfig die entsprechende Beweislast \u00fcber die Umst\u00e4nde des Arbeitsverh\u00e4ltnisses den Arbeitgeber treffen.<\/p>\r\n

    Eine Besonderheit besteht bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. F\u00fcr die Befristungsabrede besteht die Pflicht zur Schriftform. Wird daher ein befristeter Arbeitsvertrag lediglich m\u00fcndlich geschlossen, ist die Befristungsabrede unwirksam. Der Arbeitsvertrag ist daher als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis zustande gekommen.<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


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    2. Welche Mindestregelungen m\u00fcssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?<\/h2>\r\n\r\n
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    F\u00fcr die Bestimmung des Mindestinhalts eines Arbeitsvertrages kann auf \u00a7 2 des NachG zur\u00fcckgegriffen werden. Dort werden die wesentlichen Regelungen aufgez\u00e4hlt, die der Arbeitgeber in Bezug auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis schriftlich fixieren muss. Dies sind:<\/p>\r\n