{"id":2636,"date":"2022-05-05T17:29:43","date_gmt":"2022-05-05T15:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2636"},"modified":"2022-05-05T17:29:43","modified_gmt":"2022-05-05T15:29:43","slug":"kein-mindestlohn-bei-vorpraktikum-vor-aufnahme-eines-studiums","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kein-mindestlohn-bei-vorpraktikum-vor-aufnahme-eines-studiums\/","title":{"rendered":"Kein Mindestlohn bei Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Praktikanten steht unter Umst\u00e4nden ein Mindestlohn zu. Das ist in \u00a7 22 Abs. 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt. Eine Ausnahme besteht bei einem sogenannten Pflichtpraktikum. Eine Kl\u00e4gerin wollte dennoch f\u00fcr ein Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums den Mindestlohn geltend machen und klagte bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) \u2013 ohne Erfolg.<\/p>\n<h2>Mindestlohn bei Vorpraktikum \u2013 Hintergr\u00fcnde der Klage<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Zeit zwischen 20.05.2019 und 19.11.2019 absolvierte die Kl\u00e4gerin ein Praktikum auf einer Krankenpflegestation. Dieses Praktikum war Grundvoraussetzung f\u00fcr einen Studiengang im Fach Humanmedizin, f\u00fcr den sie sich an einer privaten, staatlich anerkannten Universit\u00e4t beworben hatte. Eine Verg\u00fctung wurde im Rahmen des Praktikums nicht vereinbart.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit der Begr\u00fcndung, dass ein Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums kein Pflichtpraktikum im Sinne des Mindestlohngesetzes sei, wollte die Kl\u00e4gerin eine Verg\u00fctung in H\u00f6he von insgesamt 10.269,85 Euro geltend machen. Im Rahmen einer 5-Tage-Woche arbeitete sie in ihrem Praktikum t\u00e4glich 7,45 Stunden.<\/p>\n<h2>Klage auf Geltendmachung des Mindestlohns abgelehnt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht sowie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz lehnten die Klage ab und stellten fest, dass es sich bei einem Vorpraktikum durchaus um ein Pflichtpraktikum handelt und deshalb kein Anspruch auf einen Mindestlohn nach MiLoG besteht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch die Revision vor dem Bundesarbeitsgericht wurde mit Urteil vom 19. Januar 2022 (<a title=\"BAG: Zur Entscheidung\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-217-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow; noopener; noopener\">Az: 5 AZR 217\/21<\/a>) abgewiesen. Das BAG schloss sich der Auffassung der Vorinstanzen an. Bei einem Praktikum, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums ist, handelt es sich \u2013 nun h\u00f6chstrichterlich festgestellt \u2013 um ein Pflichtpraktikum.<\/p>\n<h2>\u4ec0\u4e48\u662f\u5f3a\u5236\u6027\u5b9e\u4e60\uff1f<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Von einem Pflichtpraktikum spricht man, wenn das Praktikum von einer Schule oder Universit\u00e4t vorgeschrieben wird. Ebenso spricht man davon, wenn das Praktikum als Vorbereitung auf eine Ausbildung angesehen wird oder als Einstiegsqualifizierung gilt.<\/p>\n<h2>Wann haben Praktikanten zudem keinen Anspruch auf Mindestlohn?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben Pflichtpraktikanten haben zudem Praktikanten unter 18 Jahre keinen Anspruch auf einen Mindestlohn. Au\u00dferdem gilt das Mindestlohngesetz auch bei einem Praktikum nicht, welches unter 3 Monate andauert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Sie haben Fragen zum Mindestlohn oder ben\u00f6tigen einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht? Nehmen Sie Kontakt f\u00fcr eine individuelle Beratung auf!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praktikanten steht unter Umst\u00e4nden ein Mindestlohn zu. 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