{"id":2723,"date":"2022-07-21T10:56:24","date_gmt":"2022-07-21T08:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2723"},"modified":"2022-07-21T10:56:24","modified_gmt":"2022-07-21T08:56:24","slug":"ab-1-august-2022-umsetzung-der-eu-arbeitsbedingungsrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/ab-1-august-2022-umsetzung-der-eu-arbeitsbedingungsrichtlinie\/","title":{"rendered":"Ab 1. August 2022: Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie steht zum 01.08.2022 an und bringt umfassende Neuerungen im Nachweisgesetz sowie \u00c4nderungen in weiteren Gesetzen mit sich.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Katalog der arbeitgeberseitigen Informationspflichten wurde erweitert, neue materielle Arbeitnehmerschutzvorschriften implementiert und die Durchsetzbarkeit von Transparenzanforderungen gest\u00e4rkt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir stellen Ihnen nachfolgend die wichtigsten \u00c4nderungen kurz vor:<\/p>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"\u00c4nderungen im Nachweisgesetz\">\u00c4nderungen im Nachweisgesetz<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"\u00c4nderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz\">\u00c4nderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"\u00c4nderungen im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz\">\u00c4nderungen im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was bedeuten die \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber\">Was bedeuten die \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br><hr><br>\r\n<h2 id=\"tipp1\">\u00c4nderungen im Nachweisgesetz<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Nachweisgesetz wird k\u00fcnftig auch zugunsten von Aushilfen gelten, die f\u00fcr weniger als einen Monat eingestellt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem sind alle wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Schriftform zur Verf\u00fcgung zu stellen. Eine elektronische Form ist nicht ausreichend.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu den k\u00fcnftig zus\u00e4tzlich zu erbringenden Nachweisen beziehungsweise Angaben z\u00e4hlen:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li>Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen: Die Angabe des konkreten Enddatums oder Angabe des Zwecks, falls es sich um einen zweckbefristeten Arbeitsvertrag handelt;<\/li>\r\n \t<li>Falls Arbeitnehmer ihren Arbeitsort frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen, Informationen hierzu;<\/li>\r\n \t<li>Die Dauer der Probezeit, falls eine solche vereinbart wurde;<\/li>\r\n \t<li>Die Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, der Zuschl\u00e4ge, der Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind, und deren F\u00e4lligkeit sowie die Art der Auszahlung (z.B. \u00dcberweisung oder Barzahlung);<\/li>\r\n \t<li>Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen;<\/li>\r\n \t<li>Die M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen, sofern diese vereinbart wurden;<\/li>\r\n \t<li>Umfang des Anspruchs auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen, sofern ein solcher Anspruch besteht;<\/li>\r\n \t<li>Im Fall der Zusage einer betrieblichen Altersversorgung, der Name und die Anschrift des Versorgungstr\u00e4gers;<\/li>\r\n \t<li>Informationen zum K\u00fcndigungsschutz: Informiert werden muss nichtmehr nur f\u00fcr Form und Fristen der K\u00fcndigung, sondern auch \u00fcber die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere \u00c4nderungen ergeben sich au\u00dferdem bei den einzuhaltenden Fristen.<\/p>\r\n<h3>Ebenfalls neu \u2013 Bu\u00dfgeldvorschrift!<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einem Versto\u00df gegen die sich aus der neuen Fassung des Nachweisgesetzes ergebenden Pflichten, liegt eine Ordnungswidrigkeit vor. Es droht ein Bu\u00dfgeld gegen den Arbeitgeber von bis zu 2.000 Euro pro Versto\u00df bzw. unvollst\u00e4ndigem Vertrag.<\/p>\r\n<br><hr><br>\r\n<h2 id=\"tipp2\">\u00c4nderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Neuerungen sind auch im Teilzeit- und Befristungsgesetz beabsichtigt. So sollen Teilzeitbesch\u00e4ftigte ab einer Besch\u00e4ftigungsdauer von mehr als sechs Monaten einen \u00c4nderungswunsch bzgl. der Arbeitszeit \u00e4u\u00dfern, d. h. den Wechsel in Vollzeit verlangen k\u00f6nnen. Auf dieses Verlangen muss der Arbeitgeber binnen eines Monats antworten und seine Antwort begr\u00fcnden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c4hnlich strukturiert ist auch das neue Entfristungsverlangen, das Arbeitnehmer nach einer Besch\u00e4ftigung von mehr als sechs Monaten \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen und auf das Arbeitgeber ebenfalls binnen eines Monats begr\u00fcndet antworten muss.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr den Fall der Arbeit auf Abruf nach \u00a7 12 TzBfG geltende folgende Neuerungen:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li>Angaben zu den mindestens zu verg\u00fctenden Stunden;<\/li>\r\n \t<li>zum Zeitrahmen, der f\u00fcr die Erbringung der Arbeitsleistung festgelegt ist;<\/li>\r\n \t<li>die Frist, innerhalb derer der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit im Voraus mitzuteilen hat und<\/li>\r\n \t<li>\u00fcber die Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Au\u00dferdem m\u00fcssen Probezeiten bei Befristungen k\u00fcnftig in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Art und Dauer der T\u00e4tigkeit stehen, anderenfalls sind sie unwirksam.<\/p>\r\n<br><hr><br>\r\n<h2 id=\"tipp3\">\u00c4nderungen im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vorgesehen ist ein Anspruch des Leiharbeitnehmers gegen den Verleiher, wonach dieser Firma und Anschrift des Entleihers mitzuteilen hat.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem soll der Leiharbeitnehmer, sofern l\u00e4nger als 6 Monate im Einsatz, gegen\u00fcber dem Entleiher ein \u00dcbernahmegesuch \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen. Hierauf muss der Entleiher binnen eines Monats antworten und seine Antwort begr\u00fcnden.<\/p>\r\n<br><hr><br>\r\n<h2 id=\"tipp4\">Was bedeuten die \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vertr\u00e4ge die ab dem 01.08.2022 abgeschlossen werden oder aber Vertr\u00e4ge die erst ab dem 01.08.2022 in Vollzug gesetzt werden sollen, sind in jedem Fall an die neuen Vorgaben anzupassen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>!! \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Vorlagen und Muster !!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bereits laufende Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen nicht angepasst werden. Arbeitnehmer mit laufenden Vertr\u00e4gen k\u00f6nnen aber den Arbeitgeber auffordern, die wesentlichen Arbeitsbedingungen mitzuteilen. Dem hat der Arbeitgeber dann innerhalb einer Frist von sieben Tagen bzw. in einigen Ausnahmen innerhalb eines Montas nachzukommen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Neuerungen rund um Arbeitsvertr\u00e4ge haben wir in unserem Artikel \"<a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/%e6%96%b0%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c-%e8%bf%99%e4%ba%9b%e5%8f%98%e5%8c%96%e5%b0%86%e4%bb%8e-8-%e6%9c%88%e8%b5%b7%e5%bc%ba%e5%88%b6%e6%89%a7%e8%a1%8c\/\" title=\"Artikel jetzt lesen\">\u65b0\u7684\u5c31\u4e1a\u5408\u540c\uff1a\u8fd9\u4e9b\u53d8\u66f4\u5c06\u4ece 8 \u6708\u8d77\u5f3a\u5236\u6267\u884c<\/a>\" zusammengefasst.<\/p>\r\n<br><hr><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Sie ben\u00f6tigen eine individuelle Beratung oder Unterst\u00fctzung bei der Umsetzung der neuen EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\u6211\u4eec\u5c06\u4e3a\u60a8\u89e3\u51b3\u6240\u6709\u52b3\u52a8\u6cd5\u95ee\u9898\u3002.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie steht zum 01.08.2022 an und bringt umfassende Neuerungen im Nachweisgesetz sowie \u00c4nderungen in weiteren Gesetzen mit sich. 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