Das Internetportal eBay Kleinanzeigen erfreut sich immer gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit bei Arbeitgebern, um neue Angestellte zu finden. Doch auch auf dem Portal gelten \u00e4hnliche Richtlinien wie auf dem klassischen Weg. Klar ist, dass kein Bewerber wegen seiner Herkunft, Religion oder seines Geschlechts benachteiligt behandelt werden darf. Falls das doch passiert, drohen dem Unternehmen saftige Strafen. So geschehen am 21. Juni 2022, als das Landgericht in Schleswig-Holstein einem Kl\u00e4ger eine Entsch\u00e4digung von drei Bruttomonatsgeh\u00e4ltern zusprach.<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Der klagende Bewerber hatte sich auf dem Onlineportal eBay Kleinanzeigen <\/strong>auf eine Stelle eines Unternehmens im Kreis Steinburg beworben, wo es w\u00f6rtlich hie\u00df, dass eine \u201eSekret\u00e4rin gesucht\u201c werde. In der Stellenbeschreibung hie\u00df es wiederum: \u201eWir suchen eine Sekret\u00e4rin ab sofort.\u201c Der Kl\u00e4ger erkl\u00e4rte sein Interesse und bewarb sich beim Unternehmen. Er begr\u00fcndete seine Bewerbung mit einem anstehenden Umzug, seiner Berufserfahrung, Kenntnissen in Word, Excel und \u00fcber Gesetze sowie praktischer Erfahrung \u00fcber Lieferscheine und Rechnungen. Mit der Formel \u201eIch bewerbe mich hiermit auf ihrer Stelle. \u2026\u201c vollendete der Mann seine Bewerbung im Chat des Portals.<\/p>\n Das Unternehmen lehnt den Bewerber anschlie\u00dfend mit der Begr\u00fcndung ab, dass eine Frau f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle gesucht werde: \u201eWir suchen eine Dame als Sekret\u00e4rin.\u201c<\/strong> Der Mann machte schlie\u00dflich eine Entsch\u00e4digung von drei Bruttomonatsgeh\u00e4ltern<\/strong> gegen\u00fcber dem Unternehmen geltend. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein gab dem Bewerber Recht (2 Sa 21\/22)<\/em>, nachdem das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht Elmshorn zun\u00e4chst entschieden hatte, dass der Kl\u00e4ger keinen Bewerberstatus habe und somit auch keine Entsch\u00e4digung verlangen d\u00fcrfe. (4 Ca 592 a\/21)<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n Das Landesarbeitsgericht stellte fest, dass der f\u00fcr die Geltendmachung von Entsch\u00e4digung erforderliche Status eines Bewerbers<\/strong> auch \u00fcber das Onlineportal eBay-Kleinanzeigen gegeben<\/strong> sei. Ein Unternehmen, dass eine Stellenausschreibung auf dem Portal ver\u00f6ffentlicht, m\u00fcsse damit rechnen, dass sich Menschen auf diese Stellen in der Chatfunktion von eBay bewerben und nicht, wie normal \u00fcblich, schriftlich mit beigef\u00fcgten Unterlagen. Einzig wichtig sei, dass die Person des Bewerbers klar zu identifizieren ist. Gesetzlich nicht vorgesehen sind bestimmte Angaben zur Person, die zwingend gemacht werden m\u00fcssen. Die Bewerbung<\/strong> war somit nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich.<\/strong> Zudem sei aufgrund des Anzeigentextes des Unternehmens und der Absage des Arbeitgebers offensichtlich, dass der Kl\u00e4ger aufgrund seines Geschlechts benachteiligt<\/strong> wurde.<\/p>\n Die H\u00f6he des geforderten Schadensersatzes von drei Geh\u00e4ltern \u00fcber jeweils 2.600 Euro brutto sei nicht \u00fcberzogen. Im Hamburger Umland sind sogar einhundert Euro pro Monat mehr die Regel. Somit ist die Klage in H\u00f6he von 7.800 Euro nicht zu hoch angesetzt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Internetportal eBay Kleinanzeigen erfreut sich immer gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit bei Arbeitgebern, um neue Angestellte zu finden. Doch auch auf dem Portal gelten \u00e4hnliche Richtlinien wie auf dem klassischen Weg. Klar ist, dass kein Bewerber wegen seiner Herkunft, Religion oder seines Geschlechts benachteiligt behandelt werden darf. Falls das doch passiert, drohen dem Unternehmen saftige Strafen. So<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nBewerbung auf Sekretariatsstelle: Mann klagt wegen Diskriminierung<\/h2>\n
LAG: Bewerbung nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich, Entsch\u00e4digung ist zu zahlen<\/h2>\n