{"id":2849,"date":"2022-10-26T08:26:52","date_gmt":"2022-10-26T06:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2849"},"modified":"2022-10-26T08:26:52","modified_gmt":"2022-10-26T06:26:52","slug":"3-000-euro-steuerfrei-die-inflationsausgleichspraemie-ist-da","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/3-000-euro-steuerfrei-die-inflationsausgleichspraemie-ist-da\/","title":{"rendered":"3.000 Euro steuerfrei: Die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist da"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die steigende Inflation macht den B\u00fcrgern in Deutschland schon seit mehreren Monaten zu schaffen. Explodierende Kosten in nahezu allen Lebensbereichen sorgen daf\u00fcr, dass die Unzufriedenheit in der Bev\u00f6lkerung w\u00e4chst und das Geld vieler B\u00fcrger kaum noch f\u00fcr den bislang bestehenden Lebensstandard ausreicht. Zumindest ist nun etwas Hoffnung in Sicht: Am 26. Oktober startet die sog. <strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/strong>, die von der Ampelregierung beschlossen wurde und dem der Bundesrat bereits am 7. Oktober 2022 seine Zustimmung gab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ab dem 26. Oktober k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Angestellten bis zum Jahresende 2024 eine steuer- und abgabenfreie Pr\u00e4mie bis zu 3.000 Euro zukommen lassen. Die Regelung gilt r\u00fcckwirkend zum 1. Oktober 2022 und wurde am 25. Oktober im Bundesgesetzblatt verk\u00fcndet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Inflationsausgleichspr\u00e4mie: 3.000 Euro f\u00fcr jeden?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im \u201eGesetz zur tempor\u00e4ren Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen \u00fcber das Erdgasnetz&#8220; wurde die Regelung zur m\u00f6glichen 3.000 Euro Sonderzahlung festgeschrieben und dem Einkommenssteuergesetz beigef\u00fcgt. Mit der Ma\u00dfnahme handelt es sich um eine Sonderzahlung, um eine D\u00e4mpfung der gestiegenen Verbraucherpreise zu erwirken. Den Arbeitgebern ist es im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 24. Dezember 2024 von nun an m\u00f6glich, finanzielle Zusch\u00fcsse und Sachbez\u00fcge bis zu einem Wert von 3.000 Euro an ihre Angestellten auszugeben. Jedoch hei\u00dft das nicht, dass jeder Arbeitnehmer diese Sonderleistung automatisch erh\u00e4lt. Denn eine Verpflichtung f\u00fcr die Arbeitgeber ist nicht festgeschrieben. Somit gibt es f\u00fcr Arbeitnehmer und Angestellte keinen rechtlichen Anspruch auf Zahlung der Pr\u00e4mie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Inflationsausgleichspr\u00e4mie muss nicht voll ausgesch\u00f6pft werden<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem sind die Unternehmen in der Wahl des ausbezahlten Betrages v\u00f6llig frei. Es m\u00fcssen weder die vollen 3.000 Euro oder ein Sachbezug desselben Wertes oder der gesamte Betrag auf einmal ausbezahlt werden. Die Arbeitgeber legen die H\u00f6he der Pr\u00e4mie selbst fest und entscheiden selbstst\u00e4ndig, ob die Auszahlung beispielsweise in Teilbetr\u00e4gen erfolgt oder auch gar nicht. Die einzige geltende Regel ist, dass die Inflationsausgleichspr\u00e4mie zus\u00e4tzlich zum vertraglich festgelegten Gehalt der Arbeitnehmer bezahlt wird und eine gesonderte Ausweisung erfolgt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Steuern und Sozialversicherungsabgaben m\u00fcssen nicht entrichtet werden. Jedoch haben Unternehmen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu achten: Erhalten einzelne Besch\u00e4ftigte keine Inflationsausgleichspr\u00e4mie, muss dies einwandfrei begr\u00fcndbar sein. Zus\u00e4tzlich ist das Mitspracherecht des Betriebsrats zu bedenken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Werden viele Unternehmen eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie bezahlen?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie viele Unternehmen sich tats\u00e4chlich an der Inflationsausgleichspr\u00e4mie beteiligen werden, ist bislang ungewiss und schwer vorhersagbar. Viele Betriebe sind von Corona- und Preiskrise gleicherma\u00dfen betroffen und befinden sich selbst in einer Notlage. Es ist davon auszugehen, dass allen voran Angestellte mit einem Tarifvertrag von der Pr\u00e4mie profitieren d\u00fcrften. Bei tarifvertraglichen Einigungen wird die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ein Teil des Tarifabschlusses, wodurch Angestellte einen Anspruch auf die Pr\u00e4mie bekommen. Jedoch ist bei weniger als 50 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber einen Tarifvertrag geregelt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die steigende Inflation macht den B\u00fcrgern in Deutschland schon seit mehreren Monaten zu schaffen. Explodierende Kosten in nahezu allen Lebensbereichen sorgen daf\u00fcr, dass die Unzufriedenheit in der Bev\u00f6lkerung w\u00e4chst und das Geld vieler B\u00fcrger kaum noch f\u00fcr den bislang bestehenden Lebensstandard ausreicht. Zumindest ist nun etwas Hoffnung in Sicht: Am 26. 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