{"id":2914,"date":"2026-05-19T08:30:59","date_gmt":"2026-05-19T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2914"},"modified":"2026-06-04T18:27:22","modified_gmt":"2026-06-04T16:27:22","slug":"rufbereitschaft-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Rufbereitschaft im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In vielen verschiedenen Berufssparten kann es notwendig werden, dass Arbeitnehmer eine sogenannte Rufbereitschaft \u00fcbernehmen. Hintergrund ist in diesen F\u00e4llen meistens, dass nicht vorhergesagt werden kann, ob ein Arbeitseinsatz in diesem Zeitraum tats\u00e4chlich notwendig wird. Typische Berufe hierf\u00fcr sind beispielsweise Elektriker, Schlosser, \u00c4rzte, Rettungssanit\u00e4ter, IT-Dienstleister und Angestellte im Sicherheitsgewerbe.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses Institut der Rufbereitschaft wirft im Hinblick auf das geltende Arbeitsrecht verschiedene Probleme auf. Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was ist die Rufbereitschaft?\">Was ist die Rufbereitschaft?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Warum ist die Unterscheidung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst wichtig?\">Unterschied zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Welche Reaktionszeit gilt w\u00e4hrend der Rufbereitschaft?\">Welche Reaktionszeit gilt w\u00e4hrend der Rufbereitschaft?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was gilt zur Ruhezeit nach der Rufbereitschaft?\">Was gilt zur Ruhezeit nach der Rufbereitschaft?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Wie wird die Rufbereitschaft verg\u00fctet?\">Wie wird die Rufbereitschaft verg\u00fctet?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Kann die angeordnete Rufbereitschaft vom Arbeitnehmer abgelehnt werden?\">Kann die angeordnete Rufbereitschaft vom Arbeitnehmer abgelehnt werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Wie h\u00e4ufig darf Rufbereitschaft angeordnet werden?\">Wie h\u00e4ufig darf Rufbereitschaft angeordnet werden?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was ist die Rufbereitschaft?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Rufbereitschaft handelt es sich um einen Zeitraum, in welchem der Arbeitnehmer jederzeit f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein muss, um im Bedarfsfall kurzfristig die Arbeitst\u00e4tigkeit aufzunehmen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Abzugrenzen ist die Rufbereitschaft vom Bereitschaftsdienst. Der Bereitschaftsdienst ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer sich w\u00e4hrend dieser Zeit an einem vom Arbeitgeber vorgegebenen Ort aufhalten muss, um dort im Bedarfsfall die Arbeitst\u00e4tigkeit umgehend aufzunehmen. Eine klare Trennung der beiden Institute kann im Einzelfall schwierig sein.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Entscheidend f\u00fcr die Abgrenzung ist die vom Arbeitgeber vorgegebene Reaktionszeit sowie der Umstand, ob sich der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Bereitschaftszeit in seinem Privat- und Sozialbereich aufhalten und seine Freizeitgestaltung frei bestimmen kann. Hierbei k\u00f6nne auch relevant sein, wie h\u00e4ufig der Arbeitnehmer \u00fcblicherweise, wenn der Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird und wie lange die jeweiligen Eins\u00e4tze dauern.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Kann sich der Arbeitnehmer nicht in seinem Privat- und Sozialbereich aufhalten oder ist es ihm aufgrund der konkreten Umst\u00e4nde nicht m\u00f6glich, seine Freizeitgestaltung frei zu bestimmen, liegt ein Bereitschaftsdienst vor.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Warum ist die Unterscheidung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst wichtig?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Unterscheidung ist im Hinblick auf die zu entrichtende Verg\u00fctung und die Arbeitszeit von enormer Bedeutung. Im Rahmen der Rufbereitschaft gilt nur die Zeit als Arbeitszeit, in welcher der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich eine Arbeitst\u00e4tigkeit ausf\u00fchrt. Die \u00fcbrige Zeit gilt als Freizeit bzw. Ruhezeit. Das hei\u00dft, wird der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der gesamten Zeit der Rufbereitschaft nicht zur Verrichtung der Arbeitst\u00e4tigkeit herangezogen, gilt die gesamte Zeit als nicht verg\u00fctete Freizeit.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Gegensatz dazu ist der Bereitschaftsdienst insgesamt als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit zu werten. Diese Unterscheidung wird insbesondere dadurch gerechtfertigt, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend dem Bereitschaftsdienst keine M\u00f6glichkeit hat, seine Freizeit in seinem \u00fcblichen sozialen Umfeld zu gestalten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Welche Reaktionszeit gilt w\u00e4hrend der Rufbereitschaft?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierzu gibt es keine klaren gesetzlichen Vorgaben. \u00dcblicherweise wird eine gewisse Reaktionszeit vom Arbeitgeber vorgegeben oder mit diesem vereinbart. Die Rechtsprechung sieht eine Reaktionszeit von 30 Minuten w\u00e4hrend einer geltenden Rufbereitschaft als unproblematisch an.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Was gilt zur Ruhezeit nach der Rufbereitschaft?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach dem geltenden Arbeitszeitgesetz m\u00fcssen Arbeitnehmer nach Beendigung der Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zur Regeneration zur Verf\u00fcgung haben. Zwar gilt die Rufbereitschaft als Ruhezeit. Kommt es hingegen bei der Rufbereitschaft zu einem Arbeitseinsatz, gilt dieser als Arbeitszeit. Die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Stunden beginnt somit nach dem Abschluss des Arbeitseinsatzes erneut zu laufen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Wie wird die Rufbereitschaft verg\u00fctet?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Arbeitgeber besteht die Pflicht nur dahingehend, die w\u00e4hrend der Rufbereitschaft tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit zu verg\u00fcten. Aufgrund der mit der Rufbereitschaft einhergehenden Belastung gew\u00e4hren zahlreiche Arbeitgeber aber eine dar\u00fcber hinausgehende Verg\u00fctung.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcblicherweise wird jedoch der Einsatz in der Rufbereitschaft durch den Arbeitgeber h\u00e4ufig mit Pauschalen abgegolten. M\u00f6glich ist auch ein erheblich erh\u00f6hter Stundensatz f\u00fcr die Zeiten w\u00e4hrend der Rufbereitschaft, in denen der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich zu einem Arbeitseinsatz gerufen wird.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Liegt hingegen aufgrund der Gesamtumst\u00e4nde nicht nur eine Rufbereitschaft, sondern ein Bereitschaftsdienst vor, ist diese Zeit als Normalarbeitszeit zu verg\u00fcten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Kann die angeordnete Rufbereitschaft vom Arbeitnehmer abgelehnt werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das h\u00e4ngt von den jeweiligen Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab. Wurde im Arbeitsvertrag vereinbart, dass der Arbeitnehmer zur \u00dcbernahme von Rufbereitschaften verpflichtet ist, kann die angeordnete Rufbereitschaft grunds\u00e4tzlich nicht abgelehnt werden. Dar\u00fcber hinaus kann sich eine solche Pflicht zur Rufbereitschaft auch aus einem Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung ergeben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ist jedoch in diesen aufgef\u00fchrten Regelwerken keine Pflicht zur \u00dcbernahme eine Rufbereitschaft geregelt, kann der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich nicht zur Rufbereitschaft gezwungen werden. In diesen F\u00e4llen hat er das Recht, eine angeordnete Rufbereitschaft abzulehnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies sollte jedoch im jeweiligen Einzelfall sehr sorgsam gepr\u00fcft werden. Im Zweifelsfall ist es empfehlenswert, die Rufbereitschaft zun\u00e4chst unter Vorbehalt durchzuf\u00fchren und beim Arbeitsgericht die Frage kl\u00e4ren zu lassen, ob eine Pflicht zur Rufbereitschaft besteht. Denn, besteht eine solche Pflicht, stellt die Ablehnung der Rufbereitschaft eine Arbeitsverweigerung dar. Dies kann eine Abmahnung oder sogar eine K\u00fcndigung zur Folge haben.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Wie h\u00e4ufig darf Rufbereitschaft angeordnet werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/rufbereitschaft-im-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierzu gibt es keine gesonderte Regelung. Der Arbeitgeber muss lediglich darauf achten, dass die vom Arbeitszeitgesetz vorgegebenen Grenzen f\u00fcr die zul\u00e4ssige Arbeitszeit nicht \u00fcberschritten werden. Au\u00dferdem muss er auch sicherstellen, dass die zwischen den Arbeitszeiten liegende Ruhezeit dem Arbeitnehmer zugutekommt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern eine Pflicht zur Rufbereitschaft in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen geregelt ist, finden sich dort auch h\u00e4ufig entsprechende Modelle. Diese sollen sicherstellen, dass zum einen Arbeitnehmer nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig belastet werden und zum anderen die Rufbereitschaft auf die Betroffenen arbeitnehmergerecht verteilt wird.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2 class=\"anker\" id=\"tipp8\">\u6709\u5173\u52b3\u52a8\u6cd5\u7684\u4e2a\u522b\u95ee\u9898 - \u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Haben Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer individuelle Fragen zum Thema Rufbereitschaft oder einem anderen arbeitsrechtlichen Gebiet? Unsere Kanzlei ber\u00e4t Sie umfassend. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In vielen verschiedenen Berufssparten kann es notwendig werden, dass Arbeitnehmer eine sogenannte Rufbereitschaft \u00fcbernehmen. 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