{"id":2932,"date":"2023-01-22T11:52:40","date_gmt":"2023-01-22T10:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2932"},"modified":"2023-01-22T11:52:40","modified_gmt":"2023-01-22T10:52:40","slug":"eugh-leiharbeitern-steht-ausgleich-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-leiharbeitern-steht-ausgleich-zu\/","title":{"rendered":"EuGH: Leiharbeitern steht Ausgleich zu!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Erh\u00e4lt ein Leiharbeiter gem\u00e4\u00df Tarifvertrag weniger Geld als direkt in der Firma angestellte Kollegen, muss der Arbeitgeber diesem einen Ausgleich gew\u00e4hren. So entschied es der Europ\u00e4ische Gerichtshof in einem wegweisenden Urteil im Dezember 2022. Damit st\u00e4rkt der EuGH die Rechte von Leiharbeitern. Gleichzeitig k\u00f6nnte das Urteil Folgen f\u00fcr Tarifvertr\u00e4ge haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend die Stammbelegschaft von Betrieben meist gute Arbeitsbedingungen vorfindet und sich \u00fcber gut bezahlte Haustarifvertr\u00e4ge freuen kann, sieht es f\u00fcr Leiharbeitnehmer oft ganz anders aus. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat diesem Missverh\u00e4ltnis nun mit einem Urteil am 15.12.2022 entgegengewirkt, das weitreichende Folgen haben k\u00f6nnte. Zwar ist die ungleiche Bezahlung weiterhin m\u00f6glich, aber nur dann, wenn Leiharbeiter einen Ausgleich erhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Zeitarbeiterin klagt wegen gro\u00dfem Gehaltsunterschied<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Geklagt hatte die Angestellte eines Zeitarbeitsunternehmens, die dort Anfang des Jahres 2017 von Januar bis April besch\u00e4ftigt gewesen war. F\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit in einem bayrischen Einzelhandelsunternehmen erhielt die Frau 9,23 Euro pro Stunde und damit mehr als vier Euro weniger als die Stammbelegschaft. Bei direkt angestellten Mitarbeitern lag der Bruttoverdienst bei 13,64 Euro pro Stunde. Die Leiharbeiterin sah in dieser Praxis einen <strong>Versto\u00df gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz gem\u00e4\u00df Art. 5 Richtlinie 2008\/104 <\/strong>und verlangte die Auszahlung des Differenzbetrags. Im Prozess stellte sich die entscheidende Frage: <em>Sind das trotz des gewaltigen Unterschieds im Gehaltsgef\u00fcge noch im Wesentlichen gleiche Arbeitsbedingungen, die sie das Europarecht vorsieht?<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>EuGH: Leiharbeiter verdienen gleichen Schutz wie andere Kollegen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der EuGH best\u00e4tigte in seinem Urteil Mitte Dezember zwar, dass Leiharbeiter schlechter bezahlt werden d\u00fcrfen als Kollegen, die direkt bei Betrieben angestellt sind und branchen\u00fcbliche L\u00f6hne beziehen. Doch stellten die zust\u00e4ndigen Richter fest, dass ein angemessener Ausgleich f\u00fcr die Leiharbeiter gew\u00e4hrt werden muss. Dabei ist der Ausgleich stets ins Verh\u00e4ltnis zum geringeren Lohn zu setzen. Beispielsweise mehr Urlaubstage oder verk\u00fcrzte Abreitzeiten k\u00f6nnten zwei Ma\u00dfnahmen des Ausgleichs sein, die Unternehmen Leiharbeitnehmern in Zukunft zubilligen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Schwerwiegende Folgen f\u00fcr Tarifvertr\u00e4ge sind m\u00f6glich<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Unternehmen d\u00fcrfte das Urteil aus Luxemburg schwerwiegende Folgen haben. Der EuGH stellt klar, dass deutsche Gerichte Tarifvertr\u00e4ge auf die dort festgeschriebenen Bedingungen f\u00fcr Leiharbeiter im Vergleich zur Stammbelegschaft \u00fcberpr\u00fcfen d\u00fcrfen. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnten so reihenweise gekippt werden, wenn Leiharbeitern darin nicht ausreichend Schutz zugesichert ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rechte von Leiharbeitern gest\u00e4rkt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der EuGH hat den Fall der Kl\u00e4gerin an das Bundesarbeitsgericht in Erfurt zur\u00fcckverweisen, wo \u00fcber den Fall der Leiharbeiterin erneut entschieden werden muss. Klar ist jedoch, dass es Leiharbeiter in Zukunft weit leichter haben k\u00f6nnten, ihre Rechte durchzusetzen. Rechtswidrige Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen von Gerichten schneller als solche benannt werden. Angestellte in Leiharbeit haben dann die Chance auf einen neuen Tarifvertrag, der sie ausreichend sch\u00fctzt und festgeschriebene Vorteile beinhaltet.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>EuGH-Urteil zu Leiharbeit: Jetzt von Haas und Kollegen beraten lassen!<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Leiharbeiter ist das Urteil aus Luxemburg ein \u00fcberaus starkes Signal und ein Schritt in Richtung Gleichstellung mit der Stammbelegschaft von Unternehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angestellte mit einem Leiharbeits-Vertrag und deutlich schlechtere Konditionen als festangestellte Kollegen sollten sich nun unbedingt anwaltlich beraten lassen, ob ein fairer Ausgleich m\u00f6glich und durchsetzbar ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unternehmen, die Leiharbeiter besch\u00e4ftigen, sollten fr\u00fchzeitig t\u00e4tig werden, um teure Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gerne beraten wir Sie individuelle und helfen Ihnen bundesweit im Arbeitsrecht. Nehmen Sie Kontakt auf \u2013 wir stehen an Ihrer Seite!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erh\u00e4lt ein Leiharbeiter gem\u00e4\u00df Tarifvertrag weniger Geld als direkt in der Firma angestellte Kollegen, muss der Arbeitgeber diesem einen Ausgleich gew\u00e4hren. 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