Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Frauen und M\u00e4nnern den gleichen Lohn zu bezahlen. Das gilt auch, wenn die m\u00e4nnlichen Kollegen ein h\u00f6heres Sal\u00e4r ausgehandelt haben. Das Bundesarbeitsgericht f\u00e4llte k\u00fcrzlich ein wegweisendes Urteil dazu (8 AZR 450\/21).<\/p>\n
Sie sind weiblich, in einem Betrieb angestellt und verdienen weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen bei gleicher Arbeit? Dann sollten sie nicht l\u00e4nger warten und sofort ihre Rechte auf gleiche Bezahlung einfordern!<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt traf k\u00fcrzlich ein grunds\u00e4tzliches Urteil, nachdem Arbeitgeber verpflichtet sind, Frauen und M\u00e4nner bei gleicher Arbeit denselben Lohn zu zahlen. Das gilt auch, wenn M\u00e4nner bei Vertragsgespr\u00e4chen ein besseres Gehalt ausgehandelt haben. Die ungleiche Bezahlung von Frau und Mann deutet n\u00e4mlich auf eine verbotene Diskriminierung hin!<\/p>\n
<\/p>\n
Im konkreten Fall hatte die Mitarbeiterin eines Metallunternehmens im s\u00e4chsischen Mei\u00dfen zu Beginn ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses 3500 Euro im Monat verdient. Nach der erfolgreich bestandenen Probezeit sollte zus\u00e4tzlich eine erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung zum Grundgehalt dazukommen. Die Frau stimmt den beschriebenen Vertragsbedingungen zu, stellte zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt jedoch fest, dass zwei m\u00e4nnliche Kollegen mit gleicher T\u00e4tigkeit im Au\u00dfendienst 1000 Euro mehr im Monat verdienten. Auch nach Einf\u00fchrung eines Tarifvertrags war der Gehaltsunterschied mit 500 Euro pro Monat erheblich. Die Angestellte verlangte ein h\u00f6heres Gehalt und eine nachtr\u00e4gliche Ausgleichszahlung.<\/p>\n
<\/p>\n
Der Arbeitgeber verweigerte jedoch eine gleiche Bezahlung. Der m\u00e4nnliche Angestellte habe besser verhandelt, nachdem beiden Arbeitnehmern zun\u00e4chst das gleiche Gehalt angeboten worden war. Die Mei\u00dfener Firma berief sich auf den Grundsatz der Vertragsfreiheit, was das Arbeits- und Landgericht zun\u00e4chst best\u00e4tigten. Beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt hatte diese Argumentation jedoch keinen Erfolg mehr. Der Arbeitgeber habe \u201edie Kl\u00e4gerin aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt\u201c, so die zust\u00e4ndigen Richter. Die Angestellte erh\u00e4lt nun eine Nachzahlung in H\u00f6he von 14.500 Euro und eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Diskriminierung von 2000 Euro.<\/p>\n
<\/p>\n
Das Urteil aus Erfurt k\u00f6nnte ein Meilenstein in der gleichen Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen sein. Wie offizielle Zahlen zeigen, betrug die \u201eGender Pay Gap\u201c im vergangenen Jahr sieben Prozent. Ein Arbeitgeber kann diese L\u00fccke nicht mit Verhandlungsgeschick oder weiteren Faktoren, wie beispielsweise die Aussicht auf einen Job in der Leitungsebene, nicht begr\u00fcnden. Wenn M\u00e4nner und Frauen in gleichen T\u00e4tigkeiten unterschiedlichen Lohn erhalten, liegt die Vermutung nahe, dass eine verbotene Diskriminierung wegen des Geschlechts vorliegt. Das hat das Erfurter Urteil eindeutig gezeigt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Frauen und M\u00e4nnern den gleichen Lohn zu bezahlen. Das gilt auch, wenn die m\u00e4nnlichen Kollegen ein h\u00f6heres Sal\u00e4r ausgehandelt haben. Das Bundesarbeitsgericht f\u00e4llte k\u00fcrzlich ein wegweisendes Urteil dazu (8 AZR 450\/21). Sie sind weiblich, in einem Betrieb angestellt und verdienen weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen bei gleicher Arbeit? Dann sollten sie<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n