{"id":2980,"date":"2023-03-08T12:11:13","date_gmt":"2023-03-08T11:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2980"},"modified":"2023-03-08T12:11:13","modified_gmt":"2023-03-08T11:11:13","slug":"befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag \u2013 Rechtliche Lage und Fallstricke"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen ist f\u00fcr viele Unternehmer ein beliebtes Mittel. um eine flexible und bedarfsorientierte Personalplanung zu realisieren. Etwa ein Drittel der Arbeitnehmer erh\u00e4lt bei seiner Anstellung einen befristeten Arbeitsvertrag. Diese bringen einige Fallstricke mit sich, welche dringend beachtet werden m\u00fcssen. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In unserem Rechtstipp erfahren Sie die grunds\u00e4tzliche rechtliche Lage bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen. Wenn Sie eine individuelle Beratung im Arbeitsrecht insbesondere zum Thema befristete Besch\u00e4ftigung ben\u00f6tigen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wann sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zul\u00e4ssig?\">Wann sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zul\u00e4ssig?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Ist eine Probezeit in befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen m\u00f6glich?\">Ist eine Probezeit in befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert werden?\">Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was ist bei der Beendigung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen zu beachten?\">Was ist bei der Beendigung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen zu beachten?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Wann sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zul\u00e4ssig?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen sind zwei wesentliche Kategorien zu unterscheiden, f\u00fcr die jeweils unterschiedliche Anforderungen gelten. So gibt es zum einen die M\u00f6glichkeit, Arbeitsvertr\u00e4ge wegen eines Sachgrundes zu befristen. In begrenztem Rahmen ist auch eine sachgrundlose Befristung m\u00f6glich.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h3 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1.1\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit Sachgrund<\/h3>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p>Da unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge den Arbeitnehmern eine wesentlich gr\u00f6\u00dfere Sicherheit und langfristige Zukunftsaussichten geben, werden diese von den politischen Rahmenbedingungen bevorzugt und sollen den Regelfall darstellen. Dagegen bestehen insbesondere wegen der geltenden Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz in zahlreichen Konstellationen elementare Interessen der Arbeitgeber daran, einen Arbeitsvertrag nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zu schlie\u00dfen. Deswegen wurden im Teilzeit- und Befristungsgesetz Ausnahmen vorgesehen, die unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Betriebes regelm\u00e4\u00dfig eine Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen rechtfertigen.<\/p>\r\n<p>Demnach liegt ein sachlicher Grund insbesondere vor, wenn<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vor\u00fcbergehend besteht (z. B. zur Durchf\u00fchrung eines bestimmten Projektes oder Saisonkr\u00e4fte),<\/li>\r\n<br>\r\n<li>die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den \u00dcbergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbesch\u00e4ftigung zu erleichtern,<\/li>\r\n<br>\r\n<li>der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers besch\u00e4ftigt wird,<\/li>\r\n<br>\r\n<li>die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt (z. B. bei Profisportlern),<\/li>\r\n<br>\r\n<li>die Befristung zur Erprobung erfolgt,<\/li>\r\n<br>\r\n<li>in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde die Befristung rechtfertigen (z. b. eine \u00dcbergangst\u00e4tigkeit bis zum Beginn einer anderen T\u00e4tigkeit, einer Weiterbildung oder eines Studiums), <\/li>\r\n<br>\r\n<li>der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln verg\u00fctet wird, die haushaltsrechtlich f\u00fcr eine befristete Besch\u00e4ftigung bestimmt sind und er entsprechend besch\u00e4ftigt wird (T\u00e4tigkeit im \u00f6ffentlichen Dienst, die im Haushaltsplan als befristet vorgesehen ist) oder<\/li>\r\n<br>\r\n<li>die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Da es sich hierbei um Ausnahmeregelungen f\u00fcr den Regelfall beruht, werden diese von der Rechtsprechung eher eng ausgelegt. Die im Gesetz aufgef\u00fchrte Liste von Sachgr\u00fcnden ist jedoch nicht abschlie\u00dfend. Weitere anerkannte Sachgr\u00fcnde sind;<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Die Befristung bei ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern mit befristetem Aufenthaltstitel auf das im Aufenthaltstitel vorgesehene Ende, <\/li>\r\n<br>\r\n<li>Die Befristung von Altersteilzeitvertr\u00e4gen auf den Eintritt der Altersrente,<\/li>\r\n<br>\r\n<li>Die Befristung bei drittmittelfinanzierten T\u00e4tigkeiten in der Wissenschaft nach dem WissZeitVG (etwa wissenschaftliche Hilfskr\u00e4fte) oder<\/li>\r\n<br>\r\n<li>Der Arbeitnehmer selbst eine Befristung w\u00fcnscht. Hierf\u00fcr gelten jedoch strenge Nachweispflichten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Unsch\u00e4dlich f\u00fcr die vorgesehene Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist es, wenn der Sachgrund sp\u00e4ter wegf\u00e4llt.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h3 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1.2\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Sachgrund<\/h3>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p>Dar\u00fcber hinaus besteht auch die M\u00f6glichkeit der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Diese darf eine Dauer von 2 Jahren nicht \u00fcbersteigen. Hierbei ist zu beachten, dass auch fr\u00fchere befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse beispielsweise von Werkstudenten mit zu ber\u00fccksichtigen sind. W\u00e4hrend dieser Zeit darf der befristete Arbeitsvertrag h\u00f6chstens drei Mal verl\u00e4ngert werden. Eine daran anschlie\u00dfende Befristung wegen eines Sachgrundes ist dann allerdings nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\r\n<p>Eine Ausnahme hierzu besteht f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder. Da diese ihren langfristigen Bedarf anfangs noch nicht genau planen k\u00f6nnen, besteht f\u00fcr diese die M\u00f6glichkeit, eine sachgrundlose Befristung bis zum vierten Jahr der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit vorzunehmen.<\/p>\r\n<p>Eine weitere Ausnahme besteht f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer, die zum Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses das 52. Lebensjahr bereits vollendet haben. Diese k\u00f6nnen f\u00fcr bis zu 5 Jahr befristet angestellt werden. W\u00e4hrend dieser Zeit kann der Arbeitsvertrag beliebig oft verl\u00e4ngert werden, wenn unmittelbar zuvor eine mindestens vier Monate andauernde Besch\u00e4ftigung bestand, wobei auch der Bezug von Kurzarbeitergeld oder eine gef\u00f6rderte Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahme ausreichend sind.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Ist eine Probezeit in befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Probezeit kann regelm\u00e4\u00dfig bei Beginn eines neuen Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart werden. Diese ist somit auch bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen m\u00f6glich. Die Vereinbarung \u00fcber eine Probezeit muss jedoch ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. W\u00e4hrend der Probezeit kann durch jede Vertragspartei der Arbeitsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen ohne Angabe eines K\u00fcndigungsgrundes gek\u00fcndigt werden.<\/p>\r\n<p>Im Hinblick auf die L\u00e4nge der Probezeit muss zudem die Dauer der Befristung mitber\u00fccksichtigt werden. Grunds\u00e4tzlich darf eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbart werden. Sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis jedoch auf ebenfalls 6 Monate befristet ist, w\u00fcrde dadurch die gesamte Dauer der Besch\u00e4ftigung als Probezeit absolviert und somit der K\u00fcndigungsschutz unterlaufen. Deswegen muss die Probezeit in solchen F\u00e4llen zwingend k\u00fcrzer bemessen werden.<\/p>\r\n<p>Einen festen Richtwert hat die Rechtsprechung hierzu bislang noch nicht entwickelt. Es kommt hierbei immer auf die Art der T\u00e4tigkeit und die Dauer der Befristung an. Unter Experten gilt eine Probezeit von h\u00f6chstens 25 \u2013 50 % der vorgesehenen Befristung als m\u00f6glich.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitsvertr\u00e4ge, die wegen eines Sachgrundes befristet sind, k\u00f6nnen im Prinzip beliebig oft verl\u00e4ngert werden, solange der Sachgrund fortbesteht. Hierbei gilt es jedoch genau zu pr\u00fcfen, ob diese Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Um den Missbrauch dieser M\u00f6glichkeit zu begegnen, m\u00fcssen Arbeitgeber im Zweifelsfall beweisen k\u00f6nnen, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine weitere Befristung vorliegen. Wann ein Rechtsmissbrauch vorliegt, l\u00e4sst sich nicht pauschal sagen. Dies h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab.<\/p>\r\n<p>Ein rechtsmissbr\u00e4uchliches Ausnutzen der Befristungsm\u00f6glichkeit liegt nahe, wenn der Arbeitsvertrag<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>L\u00e4nger als 8 Jahre besteht und mehr als 12-mal verl\u00e4ngert wurde oder<\/li>\r\n<br>\r\n<li>L\u00e4nger als 6 Jahre besteht und mehr als 9-mal verl\u00e4ngert wurde<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Bei sachgrundlos befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ist eine h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung bis zu einer H\u00f6chstgrenze von 2 Jahren m\u00f6glich. Werden bei den Verl\u00e4ngerungen jeweils nur kurze Befristungszeitr\u00e4ume gew\u00e4hlt, kann auch schon vor Erreichen der 2-Jahresgrenze eine weitere Befristung nicht mehr m\u00f6glich sein.<\/p>\r\n<p>Sofern eine Verl\u00e4ngerung des befristeten Arbeitsvertrages unwirksam ist, f\u00fchrt dies dazu, dass ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis entstanden ist.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Was ist bei der Beendigung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen zu beachten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/befristeter-arbeitsvertrag-rechtliche-lage-und-fallstricke\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen gilt grunds\u00e4tzlich kein ordentliches K\u00fcndigungsrecht, wenn ein solches nicht ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Auch aus einem Tarifvertrag kann sich die Zul\u00e4ssigkeit einer ordentlichen K\u00fcndigung ergeben. Ist dies nicht der Fall, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur durch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Zeitablauf beendet werden.<\/p>\r\n<p>Bei der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung muss zwingend ein wichtiger Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung vorliegen. Einer solcher besteht, wenn eine Konstellation vorliegen, aufgrund der es der k\u00fcndigenden Vertragspartei nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ende der Befristung fortzusetzen.<\/p>\r\n<p>Bei einem Aufhebungsvertrag vereinbaren die Vertragsparteien \u00fcbereinstimmend, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Termin enden soll. Dies ist jederzeit m\u00f6glich. Arbeitnehmer sollten hierbei jedoch ber\u00fccksichtigen, dass ein Aufhebungsvertrag in der Regel zu einer zeitweiligen Sperrung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld f\u00fchrt.<\/p>\r\n<p>Zudem endet der befristete Arbeitsvertrag, wenn der Zeitraum der vorgesehenen Befristung abgelaufen ist, automatisch. Einer ausdr\u00fccklichen K\u00fcndigung hierzu bedarf es daher nicht. Arbeitgeber sollten diesen Termin genau im Auge behalten. Wird der Arbeitnehmer nach dem Ablauf der Befristung weiterhin besch\u00e4ftigt, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag<\/h2>\r\n<p>\u5982\u679c\u60a8\u6709\u8fd9\u65b9\u9762\u7684\u4e2a\u4eba\u95ee\u9898\u6216\u9700\u8981\u6cd5\u5f8b\u4ee3\u8868\uff0c\u60a8\u53ef\u4ee5\u4fe1\u8d56\u6211\u4eec\u7684\u52b3\u52a8\u6cd5\u5f8b\u5e08\u3002\u6211\u4eec\u4e3a\u5168\u56fd\u5404\u5730\u7684\u5ba2\u6237\u63d0\u4f9b\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u54a8\u8be2\u548c\u4ee3\u7406\u670d\u52a1\uff0c\u5728\u53f8\u6cd5\u548c\u975e\u53f8\u6cd5\u6848\u4ef6\u65b9\u9762\u62e5\u6709\u591a\u5e74\u7684\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u3002.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen ist f\u00fcr viele Unternehmer ein beliebtes Mittel. um eine flexible und bedarfsorientierte Personalplanung zu realisieren. Etwa ein Drittel der Arbeitnehmer erh\u00e4lt bei seiner Anstellung einen befristeten Arbeitsvertrag. Diese bringen einige Fallstricke mit sich, welche dringend beachtet werden m\u00fcssen. In unserem Rechtstipp erfahren Sie die grunds\u00e4tzliche rechtliche Lage bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen. Wenn","protected":false},"author":2,"featured_media":2981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-2980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Befristeter Arbeitsvertrag \u2013 Rechtliche Lage und Fallstricke<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie haben rechtliche Fragen zum befristeten Arbeitsvertrag? 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