{"id":3091,"date":"2023-12-19T11:04:22","date_gmt":"2023-12-19T10:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3091"},"modified":"2024-01-29T09:06:38","modified_gmt":"2024-01-29T08:06:38","slug":"%e4%bd%9c%e4%b8%ba%e9%9b%87%e5%91%98%e5%a6%82%e4%bd%95%e6%ad%a3%e7%a1%ae%e8%be%9e%e8%81%8c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/","title":{"rendered":"\u8f9e\u804c\uff1a\u4f5c\u4e3a\u4e00\u540d\u5458\u5de5\uff0c\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\uff01"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<link href=\"\/wp-content\/uploads\/responsive_table.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Rund ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer denkt \u00fcber die K\u00fcndigung ihres Jobs nach. Das geht aus einer Befragung der Unternehmensberatung McKinsey hervor, an der im September 2022 fast 1300 Angestellte teilnahmen. Entscheidet sich ein Angestellter schlussendlich dazu, das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden, gilt es einige Punkte, die f\u00fcr eine korrekte K\u00fcndigung zu beachten sind. Im schlimmsten Fall kann sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch unn\u00f6tig weiter hinziehen und der K\u00fcndigungstermin weiter in die Zukunft rutschten. Das muss aber nicht sein!<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die wichtigsten Antworten zu einer einwandfreien K\u00fcndigung finden Sie in diesem Beitrag. Ben\u00f6tigen Sie Unterst\u00fctzung von einem erfahrenen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir stehen an Ihrer Seite!<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Muss eine K\u00fcndigung schriftlich eingereicht werden?\">Muss eine K\u00fcndigung schriftlich eingereicht werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Braucht es eine h\u00e4ndische Unterschrift auf dem K\u00fcndigungsschreiben?\">Braucht es eine h\u00e4ndische Unterschrift auf dem K\u00fcndigungsschreiben?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Was muss im K\u00fcndigungsschreiben stehen?\">Was muss im K\u00fcndigungsschreiben stehen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Wann gilt die K\u00fcndigung als zugestellt?\">Wann gilt die K\u00fcndigung als zugestellt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Welche gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gibt es?\">Welche gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gibt es?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Vertragliche K\u00fcndigungsfrist: Wann kann ich als Arbeitnehmer k\u00fcndigen?\">Vertragliche K\u00fcndigungsfrist: Wann kann ich als Arbeitnehmer k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer: Wann ist diese mit einer Zwei-Wochen-Frist m\u00f6glich?\">Fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Habe ich nach einer K\u00fcndigung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?\">Habe ich nach einer K\u00fcndigung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Muss eine K\u00fcndigung schriftlich eingereicht werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch in Zeiten von E-Mai, WhatsApp und sozialen Netzwerken gilt die goldene Regel: Nur die Schriftform garantiert eine saubere und wirksame K\u00fcndigung (\u00a7 623 BGB). Dabei ist es egal, wie das K\u00fcndigungsschreiben zugestellt wird. Sie k\u00f6nnen es selbst in den Briefkasten des Unternehmens werfen, Ihrem Chef \u00fcbergeben oder \u00fcber einen Boten liefern lassen. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Braucht es eine h\u00e4ndische Unterschrift auf dem K\u00fcndigungsschreiben?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unbedingt! Es ist zwingend notwendig, dass sich eine handgeschriebene Unterschrift auf dem K\u00fcndigungsschreiben befindet. Um sicher zu gehen, sollten Sie mit Ihrem vollen Namen unterschreiben.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Was muss im K\u00fcndigungsschreiben stehen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Folgende Punkte sollten in Ihrem K\u00fcndigungsschreiben unbedingt vorhanden sein:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Klare und eindeutige Formulierung: \u201eMit diesem Schreiben k\u00fcndige ich das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis [\u2026]\u201c<\/li>\r\n<li>Datum, ab wann die K\u00fcndigung gilt. Auch die Formulierung \u201ezum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt\u201c ist m\u00f6glich.<\/li>\r\n<li>Unterschrift des Arbeitnehmers (per Hand und am besten mit vollem Namen)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Wann gilt die K\u00fcndigung als zugestellt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollten Sie Ihre K\u00fcndigung pers\u00f6nlich \u00fcbergeben haben, gilt Ihr Schreiben sofort als zugestellt. Sie k\u00f6nnen sich auf das Datum der Abgabe berufen. Falls Sie Ihr K\u00fcndigungsschreiben per Post verschickt haben, gilt nicht der Tag der Abgabe, sondern das Datum, an dem sich die Unterlagen in der Poststelle oder dem Briefkasten des Arbeitgebers befinden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Welche gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gibt es?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sind im Arbeitsvertrag keine Fristen im K\u00fcndigungsfall festgeschrieben, gelten die gesetzlichen Fristen aus \u00a7 622 BGB. Bei einer K\u00fcndigung in den ersten zwei Jahren sieht der gesetzliche Rahmen vier Wochen K\u00fcndigungsfrist zum 15. des Monats oder zum Monatsende vor. Sollten Sie zwei Jahre oder l\u00e4nger im Betrieb besch\u00e4ftigt gewesen sein, gelten folgende Fristen:<\/p>\r\n<div class=\"responsive-container\">\r\n\t\t<table id class=\"responsive-table\" summary=\"Head\">\r\n\t\t\t<thead>\r\n\t\t\t\t<tr>\r\n                <th class=\"text \"><strong>Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb<\/strong><\/th>\r\n\t\t\t\t<th class=\"text \"><strong>K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats<\/strong><\/th>\r\n\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t<\/thead>\r\n\t\t\t<tbody>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">Zwei Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Ein Monat<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">F\u00fcnf Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Zwei Monate<\/td>\r\n                <\/tr>         \r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">Acht Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Drei Monate<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">Zehn Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Vier Monate<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">Zw\u00f6lf Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">F\u00fcnf Monate<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">15 Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Sechs Monate<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t\t<tr class=\"\">\r\n                    <td class=\"text \" data-title=\"Besch\u00e4ftigungszeit im Betrieb\">20 Jahre<\/td>\r\n\t\t\t\t\t<td class=\"text \" data-title=\"K\u00fcndigungsfrist zum Ende eines Monats\">Sieben Monate<\/td>\r\n                <\/tr>\r\n\t\t\t<\/tbody>\r\n\t\t<\/table>\r\n<br>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit (nicht l\u00e4nger als sechs Monate) kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Zwei-Wochen-Frist gek\u00fcndigt werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Vertragliche K\u00fcndigungsfrist: Wann kann ich als Arbeitnehmer k\u00fcndigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sind im Arbeitsvertrag K\u00fcndigungsfristen vereinbart, sind diese im Falle einer K\u00fcndigung zu beachten. Die im Vertrag vereinbarten Fristen k\u00f6nnen durchaus von den gesetzlichen abweichen, d\u00fcrfen jedoch nicht k\u00fcrzer sein.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine K\u00fcndigungsfrist k\u00f6nnen Sie mit einem Aufhebungsvertrag umgehen. Hierf\u00fcr bedarf es aber der Zustimmung und Unterschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Daher sind sie zwingend auf die Arbeitgeberseite angewiesen. Bei Aufhebungsvertr\u00e4gen sollten Sie zwingend einen Anwalt hinzuziehen, der Sie rechtlich ber\u00e4t.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer: Wann ist diese mit einer Zwei-Wochen-Frist m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur dann m\u00f6glich, wenn ein wichtiger Grund daf\u00fcr vorliegt und dieser so schwer wiegt, dass \u201eunter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann\u201c (\u00a7 626 Abs. 1 BGB). Gesetzlich liegt keine exakte Liste vor, welche Vorf\u00e4lle eine fristlose K\u00fcndigung arbeitnehmerseitig rechtfertigen. Jedoch lassen sich aus alten F\u00e4llen einige Gr\u00fcnde zusammentragen. Die wichtigsten sind hier:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Fehlende\/ausbleibende Gehaltszahlungen (nach vorheriger Anmahnung)<\/li>\r\n<li>Grobe Arbeitsschutzverletzungen<\/li>\r\n<li>Beleidigungen \/ Verbaldelikte \/ Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz<\/li>\r\n<li>K\u00f6rperliche Angriffe auf den Arbeitnehmer<\/li>\r\n<li>Jedwede strafbare Handlung des Arbeitgebers <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach \u00a7 626 Abs. 2 BGB kann die K\u00fcndigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Diese Frist beginnt zu dem Zeitpunkt, an dem der K\u00fcndigungsberechtigte von den f\u00fcr die K\u00fcndigung ma\u00dfgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber auf Verlangen den Grund unverz\u00fcglich mitzuteilen, damit dieser Zeit f\u00fcr eine angemessene Reaktion hat.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Habe ich nach einer K\u00fcndigung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">29.01.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja! Laut \u00a7 630 BGB besteht der Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn dieses angefordert wird. Der Anspruch gilt hierbei schon, wenn die K\u00fcndigungsfrist beginnt. Daher ist es sinnvoll, mit Ihrer K\u00fcndigung sofort Ihr Arbeitszeugnis mit anzufordern.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema K\u00fcndigung im Arbeitsrecht<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Haben Sie individuelle Fragen zum Thema oder ben\u00f6tigen Sie eine anwaltliche Vertretung, dann k\u00f6nnen Sie sich auf unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht verlassen. Wir beraten und vertreten bundesweit Mandanten im Arbeitsrecht und verf\u00fcgen \u00fcber eine jahrelange Fachkompetenz bei gerichtlichen und au\u00dfergerichtlichen F\u00e4llen.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Anw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte in Eschborn bei Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u7ea6\u4e09\u5206\u4e4b\u4e00\u7684\u5fb7\u56fd\u5458\u5de5\u6b63\u5728\u8003\u8651\u8f9e\u804c\u3002\u8fd9\u662f\u7ba1\u7406\u54a8\u8be2\u516c\u53f8\u9ea6\u80af\u9521\u5728 2022 \u5e74 9 \u6708\u5bf9\u8fd1 1300 \u540d\u5458\u5de5\u8fdb\u884c\u8c03\u67e5\u7684\u7ed3\u679c\u3002\u5982\u679c\u5458\u5de5\u6700\u7ec8\u51b3\u5b9a\u7ec8\u6b62\u73b0\u6709\u7684\u96c7\u4f63\u5173\u7cfb\uff0c\u90a3\u4e48\u6b63\u786e\u7ec8\u6b62\u96c7\u4f63\u5173\u7cfb\u9700\u8981\u8003\u8651\u4ee5\u4e0b\u51e0\u70b9\u3002\u5728","protected":false},"author":2,"featured_media":3092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/\u4f5c\u4e3a\u96c7\u5458\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/\u4f5c\u4e3a\u96c7\u5458\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-19T10:04:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-29T08:06:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u4f5c\u8005\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\",\"datePublished\":\"2023-12-19T10:04:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-29T08:06:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/\"},\"wordCount\":977,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/richtig_kuendigen_social.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Tipps &amp; Ratgeber\"],\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/\",\"name\":\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/richtig_kuendigen_social.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-19T10:04:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-29T08:06:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/richtig_kuendigen_social.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/richtig_kuendigen_social.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte &amp; Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/zh\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u8f9e\u804c\uff1a\u4f5c\u4e3a\u4e00\u540d\u5458\u5de5\uff0c\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\uff01","description":"\u60a8\u60f3\u8f9e\u804c\u5417\uff1f- \u5728\u8fd9\u91cc\uff0c\u60a8\u53ef\u4ee5\u4e86\u89e3\u5230\u9700\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u4e8b\u9879\u3002\u5408\u6cd5\u8f9e\u804c\uff01","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/\u4f5c\u4e3a\u96c7\u5458\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!","og_description":"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/\u4f5c\u4e3a\u96c7\u5458\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2023-12-19T10:04:22+00:00","article_modified_time":"2024-01-29T08:06:38+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!","twitter_description":"Sie m\u00f6chten Ihren Job k\u00fcndigen? - Hier erfahren Sie, was Sie dabei beachten m\u00fcssen. Rechtssicher k\u00fcndigen als Arbeitnehmer!","twitter_image":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"\u4f5c\u8005":"Frank Haas","\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"6 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!","datePublished":"2023-12-19T10:04:22+00:00","dateModified":"2024-01-29T08:06:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/"},"wordCount":977,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Tipps &amp; Ratgeber"],"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/","name":"\u8f9e\u804c\uff1a\u4f5c\u4e3a\u4e00\u540d\u5458\u5de5\uff0c\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u8f9e\u804c\uff01","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","datePublished":"2023-12-19T10:04:22+00:00","dateModified":"2024-01-29T08:06:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"\u60a8\u60f3\u8f9e\u804c\u5417\uff1f- \u5728\u8fd9\u91cc\uff0c\u60a8\u53ef\u4ee5\u4e86\u89e3\u5230\u9700\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u4e8b\u9879\u3002\u5408\u6cd5\u8f9e\u804c\uff01","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/richtig_kuendigen_social.jpg","width":850,"height":500,"caption":"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/job-beenden-so-kuendigen-sie-als-arbeitnehmer-richtig\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Job beenden: So k\u00fcndigen Sie als Arbeitnehmer richtig!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"\u5f8b\u5e08\u548c\u7a0e\u52a1\u987e\u95ee","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"\u5f17\u5170\u514b-\u54c8\u65af","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"\u5f17\u5170\u514b-\u54c8\u65af\uff08Frank Haas\uff09\u662f\u4e00\u540d\u5f8b\u5e08\u3001\u7a0e\u52a1\u987e\u95ee\uff0c\u4e5f\u662f\u7f8e\u56e0\u6cb3\u7554\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u535a\u6069\u4e00\u5bb6\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\u7684\u6240\u6709\u8005\u3002\u4ed6\u7684\u4e13\u4e1a\u9886\u57df\u5305\u62ec\u7a0e\u6cd5\u3001\u52b3\u52a8\u6cd5\u3001\u5211\u4e8b\u7a0e\u6cd5\u3001\u7ee7\u627f\u6cd5\u3001\u5546\u6cd5\u548c\u516c\u53f8\u6cd5\u3002.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3091"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3095,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3091\/revisions\/3095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}