{"id":3211,"date":"2023-12-06T10:05:26","date_gmt":"2023-12-06T09:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3211"},"modified":"2023-12-06T10:26:04","modified_gmt":"2023-12-06T09:26:04","slug":"weihnachtsfeier-im-betrieb-rechte-und-pflichten-von-angestellten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/weihnachtsfeier-im-betrieb-rechte-und-pflichten-von-angestellten\/","title":{"rendered":"\u5de5\u4f5c\u573a\u6240\u7684\u5723\u8bde\u805a\u4f1a--\u96c7\u5458\u7684\u6743\u5229\u548c\u4e49\u52a1"},"content":{"rendered":"
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In der Adventszeit veranstalten viele Arbeitgeber eine Weihnachtsfeier f\u00fcr die Belegschaft. Das gemeinschaftliche Zusammenkommen in lockerer Atmosph\u00e4re verbessert in der Regel das Betriebsklima und gibt den Arbeitnehmern ein St\u00fcck Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\r\n

Doch auch eine betriebliche Weihnachtsfeier ist mit allerlei juristischen Fallstricken versehen. Wir kl\u00e4ren f\u00fcr Sie die wichtigsten Fragen.<\/p>\r\n
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\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n

    \r\n
  1. Muss der Arbeitgeber eine Weihnachtsfeier veranstalten?<\/a><\/li>\r\n
  2. Kann der Arbeitgeber bestimmte Mitarbeiter ausladen?<\/a><\/li>\r\n
  3. Muss ich als Arbeitnehmer an der Weihnachtsfeier teilnehmen?<\/a><\/li>\r\n
  4. Gilt die Weihnachtsfeier als Arbeitszeit?<\/a><\/li>\r\n
  5. Gilt die Unfallversicherung bei der Weihnachtsfeier?<\/a><\/li>\r\n
  6. Abmhanung oder K\u00fcndigung wegen Fehlverhalten auf der Weihnachtsfeier?<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n
    \r\n<\/div>\r\n
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    \r\n

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    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n

    \r\n\t\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n


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    1. Muss der Arbeitgeber eine Weihnachtsfeier veranstalten?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Die Frage l\u00e4sst sich mit einem juristischen \u201ees kommt darauf an\u201c beantworten. Grunds\u00e4tzlich liegt es in der freien Entscheidung des Arbeitgebers, ob er eine betriebliche Weihnachtsfeier veranstaltet oder nicht. Wenn eine Betriebsvereinbarung vorliegt, nach der die Veranstaltung einer Weihnachtsfeier geregelt ist, dann besteht auch eine Pflicht des Arbeitgebers, eine solche zu veranstalten.<\/p> \r\n

    Aber auch ohne eine Betriebsvereinbarung kann sich eine Pflicht zur Veranstaltung einer Weihnachtsfeier nach den Grunds\u00e4tzen der betrieblichen \u00dcbung entwickeln. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber \u00fcber mindestens drei Jahre hinweg immer eine Weihnachtsfeier veranstaltet und damit das Vertrauen in den Arbeitnehmern weckt, dass diese Weihnachtsfeier j\u00e4hrlich stattfinden wird. Ausgeschlossen wird dieses Vertrauen jedoch, wenn die betriebliche \u00dcbung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wird oder der Arbeitgeber die jeweiligen Feiern unter den Vorbehalt der Freiwilligkeit veranstaltet hat.<\/p> \r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


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    \r\n

    2. Ich wurde nicht eingeladen: kann der Arbeitgeber bestimmte Mitarbeiter ausladen?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
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    Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Weihnachtsfeier alle Mitarbeiter einladen. Da es sich um eine betriebliche Veranstaltung handelt, darf er seine Arbeitnehmer nicht ohne rechtfertigenden Grund ungleich behandeln.<\/p>\r\n

    Etwas anderes gilt daher nur, wenn ein sachlicher Grund f\u00fcr die Ausladung vorliegt. Dies kann etwa ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers auf oder im Vorfeld der Weihnachtsfeier sein. Auch dringende betriebliche Gr\u00fcnde, wie ein zeitgleich stattfindender Schicht- oder Bereitschaftsdienst k\u00f6nnen eine Ausladung rechtfertigen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


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    3. Muss ich als Arbeitnehmer an der Weihnachtsfeier teilnehmen?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
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    Eine Pflicht zur Teilnahme an der Weihnachtsfeier besteht f\u00fcr Arbeitnehmer nicht. Wer Privates und Berufliches lieber strikt getrennt halten m\u00f6chte, kann die Teilnahme an der betrieblichen Weihnachtsfeier also guten Gewissens absagen.<\/p>\r\n

    Sofern die Feier au\u00dferhalb der Arbeitszeit stattfindet, kann der Arbeitnehmer seine Freizeit nach Belieben einteilen und ausf\u00fcllen. Der Arbeitgeber darf ihm hierbei nicht hineinreden. Wenn die Weihnachtsfeier w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfindet, m\u00fcssen feierunwillige Arbeitnehmer arbeiten, sofern mit dem Arbeitgeber nicht etwas anderes vereinbart wird. Wer fr\u00fcher Feierabend machen m\u00f6chte, ben\u00f6tigt auch hierzu die Zustimmung des Arbeitgebers.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


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    \r\n

    4. Gilt die Weihnachtsfeier als Arbeitszeit?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Das kommt darauf an, wann die Feierlichkeit stattfindet. Wird w\u00e4hrend der Arbeitszeit gefeiert, dann geh\u00f6rt die Teilnahme an der Feier auch zur Arbeitszeit. In diesen F\u00e4llen darf der Arbeitgeber nicht ohne weiteres anordnen, dass die Arbeitszeit nachgeholt werden muss. Denn damit greift er in die geregelte Arbeitszeitverteilung ein. Sofern ein Betriebsrat besteht, muss dieser hierbei beteiligt werden.<\/p>\r\n

    Findet die Feier au\u00dferhalb der Arbeitszeit statt, dann gilt diese nicht als Arbeitszeit. Arbeitgebern kommt also schon bei der zeitlichen Planung ein erheblicher Gestaltungsspielraum zu.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


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    5. Greift die Unfallversicherung bei der Weihnachtsfeier?<\/h2>\r\n\r\n
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    \r\n

    Die betriebliche Weihnachtsfeier ist eine betriebliche Veranstaltung und deswegen auch durch die Unfallversicherung des Arbeitgebers abgedeckt. Wer auf der Weihnachtsfeier st\u00fcrzt oder sich verletzt, der genie\u00dft den vollen Versicherungsschutz.<\/p>\r\n

    Das gilt auch dann, wenn die Weihnachtsfeier au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes, etwa in einer Gastst\u00e4tte oder einer Bergh\u00fctte stattfindet. Auch der Hin- und R\u00fcckweg sind wie der normale Arbeitsweg versichert.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


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    6. Sind Abmahnungen oder K\u00fcndigungen wegen Fehlverhaltens auf der Weihnachtsfeier legitim? <\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
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    Betriebliche Weihnachtsfeiern sind keine Privatveranstaltungen, sondern untrennbar mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verbunden. Die gegenseitigen Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten daher auch w\u00e4hrend der Feier. Denn das Verhalten auf der Feier kann sich auch im Nachgang auf den Betriebsfrieden auswirken.<\/p>\r\n

    Es ist daher empfehlenswert im Verlauf des Abends nicht zu tief ins Glas zu schauen. Wer sich gegen\u00fcber dem Chef, Vorgesetzten oder Kollegen daneben benimmt der riskiert eine Abmahnung. In gravierenden F\u00e4llen kann auch eine fristlose K\u00fcndigung die Folge sein.<\/p>\r\n

    Auch wenn die Feier au\u00dferhalb der Arbeitszeit und des Betriebsgel\u00e4ndes stattfindet: wer etwa handgreiflich wird, Kollegen beleidigt oder sexuell bel\u00e4stigt, der muss mit arbeitsrechtlichen Sanktionen bis hin zur K\u00fcndigung rechnen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


    \r\n

    Probleme im Arbeitsrecht nach der Weihnachtsfeier?<\/h2>\r\n

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    \u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p>
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    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n

    \r\n\t\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n

    \"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\"<\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u8bb8\u591a\u96c7\u4e3b\u90fd\u4f1a\u5728\u964d\u4e34\u8282\u671f\u95f4\u4e3a\u5458\u5de5\u4e3e\u529e\u5723\u8bde\u805a\u4f1a\u3002\u5728\u8f7b\u677e\u6109\u5feb\u7684\u6c14\u6c1b\u4e2d\u6b22\u805a\u4e00\u5802\uff0c\u901a\u5e38\u4f1a\u6539\u5584\u5de5\u4f5c\u6c1b\u56f4\uff0c\u5e76\u5411\u5458\u5de5\u5c55\u793a\u4ed6\u4eec\u7684\u4ef7\u503c\u3002\u7136\u800c\uff0c\u516c\u53f8\u5723\u8bde\u805a\u4f1a\u4e5f\u5145\u6ee1\u4e86\u5404\u79cd\u6cd5\u5f8b\u9677\u9631\u3002\u6211\u4eec\u5c06\u4e3a\u60a8\u6f84\u6e05\u6700\u91cd\u8981\u7684\u95ee\u9898\u3002\u76ee\u5f55\u96c7\u4e3b\u5fc5\u987b\u7ec4\u7ec7\u5723\u8bde\u665a\u4f1a\u5417\uff1f","protected":false},"author":2,"featured_media":3212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"\nWeihnachtsfeier im Betrieb \u2013 Rechte und Pflichten von Angestellten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Rechte und Pflichten hat ein Angestellter im Bezug zur betrieblichen Weihnachtsfeier? 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