Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat im November 23 ein wichtiges Urteil f\u00fcr die Voraussetzungen f\u00fcr die \u00e4u\u00dfere Form von Arbeitszeugnissen gef\u00e4llt (LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 2.11.2023 – 5 Sa 35\/23). Demnach muss auf den ersten Blick zu erkennen sein, wer der Aussteller des Zeugnisses war und welche Stellung derjenige im Betrieb einnimmt. So ist der entsprechenden Unterschrift ein Zusatz in Druckbuchstaben beizuf\u00fcgen. Zudem gilt grunds\u00e4tzlich, dass ein Zeugnis zweimal gefaltet werden darf, um es in einem herk\u00f6mmlichen Gesch\u00e4ftsumschlag unterzubringen.<\/p>\n
Der Rechtsstreit zwischen einer Rechtsanw\u00e4ltin und ihrem alten Arbeitgeber hat ein wichtiges Urteil zu den Bedingungen der \u00e4u\u00dferen Form von Arbeitszeugnissen hervorgebracht. Wie die Richter des LAG Mecklenburg-Vorpommern Anfang November 23 entschieden, muss bei einem Arbeitszeugnis auf den ersten Blick erkennbar sein, wer dieses ausgestellt und welche Position der Unterzeichner im Betrieb innehat. Dementsprechend ist der h\u00e4ndischen Unterschrift ein kennzeichnender Zusatz in Druckschrift beizuf\u00fcgen. Um das DIN-A4-Papier in einen herk\u00f6mmlichen Gesch\u00e4ftsumschlag legen zu k\u00f6nnen, darf das Zeugnis grunds\u00e4tzlich zweimal gefaltet werden.<\/p>\n
<\/p>\n
Im konkreten Fall war eine Rechtsanw\u00e4ltin von Mai 2017 bis Ende des Jahres 2021 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Dabei verdiente sie einen Bruttolohn von knapp 3.800 Euro brutto. Zu Beginn des Jahres 2022 erhielt die Kl\u00e4gerin ihr Arbeitszeugnis, das ihr zweifach gefaltet in einem Briefumschlag mit Sichtfenster \u00fcbersandt wurde. Die Rechtsanw\u00e4ltin hatte hier einige Beanstandungen und verlangte eine Berichtigung des Papiers an mehreren Stellen. So solle die Privatanschrift des Arbeitnehmers nicht im Arbeitszeugnis stehen, ebenso sei das Zeugnis ungefaltet zu \u00fcbersenden. Zuletzt sei der Unterschrift die Bezeichnung \u201eRechtsanwalt und Steuerberater\u201c hinzuzuf\u00fcgen, schlie\u00dflich werde dieser Zusatz auch im Gesch\u00e4ftsverkehr benutzt.<\/p>\n
<\/p>\n
Das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht gab der Klage weitestgehend statt, die Berufung der Beklagten war vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern teilweise erfolgreich. Da die postalische \u00dcbersendung des Arbeitszeugnisses nicht ungebr\u00e4uchlich sei, d\u00fcrfe ein Arbeitszeugnis \u00fcber ein Adressfeld verf\u00fcgen, in dem neben den Namen auch die Anschrift des Arbeitnehmers angegeben ist. Der \u00e4u\u00dfere Eindruck des Zeugnisses werde nicht entwertet, so die Richter. \u00a0Zudem m\u00fcsse der Leser ohne gro\u00dfes Suchen erkennen k\u00f6nnen, wer das vorliegende Zeugnis ausgestellt und welche Position derjenige im Betrieb hat. So ist der Unterschrift der Name sowie die Stellung des Unterzeichners im Betrieb in Druckbuchstaben beizuf\u00fcgen. Im Arbeitsalltag ist es normal, dass diese Angaben zur Unterschrift erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n
<\/p>\n
In der Frage, ob das Arbeitszeugnis gefaltet werden darf, steht nun fest, dass bei einem Zeugnis grunds\u00e4tzlich zwei Faltungen m\u00f6glich sind. In dieser Form kann das DIN-A4-Papier in einen herk\u00f6mmlichen Gesch\u00e4ftsumschlag gelegt werden. Wichtig zu beachten ist hierbei, dass es dem Arbeitnehmer m\u00f6glich sein muss, saubere Kopien sowie Scans vom Arbeitnehmer anzufertigen. Der optische Gesamteindruck des Zeugnisses darf durch den Faltvorgang nicht geschm\u00e4lert werden.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat im November 23 ein wichtiges Urteil f\u00fcr die Voraussetzungen f\u00fcr die \u00e4u\u00dfere Form von Arbeitszeugnissen gef\u00e4llt (LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 2.11.2023 – 5 Sa 35\/23). Demnach muss auf den ersten Blick zu erkennen sein, wer der Aussteller des Zeugnisses war und welche Stellung derjenige im Betrieb einnimmt. So ist der entsprechenden Unterschrift<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n