{"id":3270,"date":"2024-03-13T12:18:22","date_gmt":"2024-03-13T11:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3270"},"modified":"2024-03-13T12:18:22","modified_gmt":"2024-03-13T11:18:22","slug":"eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/","title":{"rendered":"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat eine bedeutende Entscheidung mit Blick auf die Gleichbehandlung von befristeten und unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen getroffen (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=EuGH&amp;Datum=31.12.2222&amp;Aktenzeichen=C-715%2F20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urt. v. 20.02.2024, C-715\/20<\/a>). Nach einem Urteil der Richter in Luxemburg ist es erforderlich, dass K\u00fcndigungsgr\u00fcnde auch bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen angegeben werden. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer aus Polen, der eine Verletzung des Nichtdiskriminierungsgrundsatzes sah.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der EuGH hat Ende Februar ein wegweisendes Urteil zur Gleichbehandlung von befristeten und unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen gef\u00e4llt. Demnach ist auch ein befristet besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer \u00fcber die Gr\u00fcnde einer ordentlichen K\u00fcndigung zu informieren, wenn das bei dauerhaft Angestellten vorgesehen ist. Ein polnisches Gericht wandte sich an den EuGH, nachdem ein Arbeitnehmer ohne Nennung von Gr\u00fcnden ordentlich gek\u00fcndigt worden war und darin eine Verletzung des Nichtdiskriminierungsgrundsatzes sah. Dort wurde nun entschieden, dass die polnische Regelung, die keine Begr\u00fcndung bei der K\u00fcndigung befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge vorsieht, in Widerspruch zum Unionsrecht steht, wenn bei einer K\u00fcndigung unbefristeter Arbeitsvertr\u00e4ge die Angabe von Gr\u00fcnden zwingend notwendig ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Angestellter sieht Versto\u00df gegen Grundsatz der Nichtdiskriminierung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im konkreten Fall hatte ein polnischer Arbeitgeber einen mittels befristeten Arbeitsvertrages angestellten Mitarbeiter ohne Angabe von Gr\u00fcnden ordentlich gek\u00fcndigt. Dies entspricht den polnischen Rechtsvorschriften. Der Arbeitnehmer machte jedoch geltend, dass die K\u00fcndigung ungerechtfertigt sei und erkl\u00e4rte zudem, dass die fehlende Angabe von Gr\u00fcnden gegen den Grundsatz der Nichtdiskriminierung versto\u00dfe, der in polnischem und Unionsrecht verankert sei. Schlie\u00dflich gelte in Polen, dass K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei der Aufl\u00f6sung unbefristeter Arbeitsvertr\u00e4ge zwingend mitzuteilen sind. Das zust\u00e4ndige Gericht in Polen fragte den Gerichtshof, ob die unterschiedlichen K\u00fcndigungsanforderungen mit der Rahmenvereinbarung \u00fcber befristete Arbeitsvertr\u00e4ge vereinbar sind. Zudem stellte sich die Frage, ob diese Rahmenvereinbarung \u00fcberhaupt auf einen Rechtsstreit zwischen Privatpersonen anwendbar ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>EuGH: Befristet Besch\u00e4ftigte sind \u00fcber die Gr\u00fcnde der ordentlichen K\u00fcndigung zu informieren<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entscheidung des EuGH fiel eindeutig aus: Ein befristet besch\u00e4ftigter Angestellter m\u00fcsse \u00fcber die Gr\u00fcnde seiner ordentlichen K\u00fcndigung informiert werden, wenn vorgesehen ist, dass unbefristet Besch\u00e4ftigten diese Informationen genannt werden. Unionsrecht stehe hier einer nationalen Regelung entgegen, nach der ein Arbeitgeber eine ordentliche K\u00fcndigung bei unbefristet angestellten Mitarbeitern begr\u00fcnden m\u00fcsse, bei befristet Angestellten jedoch nicht. Letztgenannten werde eine Information vorenthalten, die jedoch notwendig ist, um zu beurteilen, ob die K\u00fcndigung ungerechtfertigt ist und gerichtlich dagegen vorgegangen werden kann. Diese Ungleichbehandlung verletze das Grundrecht auf einen wirksamen Rechtsbehelf, womit das nationale Gericht, das \u00fcber den Rechtsstreit zweier Privatpersonen zu entscheiden hat, die nationale Regelung unangewendet lassen m\u00fcsse, soweit es diese nicht unionsrechtskonform auslegen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>EuGH-Entscheidung st\u00e4rkt Gleichbehandlung der unterschiedlichen Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entscheidung des EuGH stellt einen wichtigen Schritt zur Sicherstellung der Gleichbehandlung befristeter und unbefristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse dar. Das Urteil stellte klar, dass die auf einen Zeitraum beschr\u00e4nkte Natur des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses die schlechtere Behandlung befristet Besch\u00e4ftigter nicht rechtfertige. Auch die Flexibilit\u00e4t befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse werde durch die Angabe von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden nicht beeintr\u00e4chtigt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat eine bedeutende Entscheidung mit Blick auf die Gleichbehandlung von befristeten und unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen getroffen (Urt. v. 20.02.2024, C-715\/20). Nach einem Urteil der Richter in Luxemburg ist es erforderlich, dass K\u00fcndigungsgr\u00fcnde auch bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen angegeben werden. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer aus Polen, der eine Verletzung des Nichtdiskriminierungsgrundsatzes sah. Der EuGH<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-13T11:18:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u4f5c\u8005\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich\",\"datePublished\":\"2024-03-13T11:18:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/\"},\"wordCount\":514,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Neuigkeiten\"],\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-13T11:18:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u9996\u9875\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte &amp; Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/zh\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich","description":"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich","og_description":"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2024-03-13T11:18:22+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"\u4f5c\u8005":"Frank Haas","\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"3 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich","datePublished":"2024-03-13T11:18:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/"},"wordCount":514,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Neuigkeiten"],"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/","name":"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg","datePublished":"2024-03-13T11:18:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"Aktuelles Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshof: Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen sind K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erforderlich.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eugh-kuendigungsgrund-arbeitsvertrag-befristet.jpg","width":850,"height":500,"caption":"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/eugh-kuendigungsgruende-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-erforderlich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u9996\u9875","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EuGH: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erforderlich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"\u5f8b\u5e08\u548c\u7a0e\u52a1\u987e\u95ee","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"\u5f17\u5170\u514b-\u54c8\u65af","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"\u5f17\u5170\u514b-\u54c8\u65af\uff08Frank Haas\uff09\u662f\u4e00\u540d\u5f8b\u5e08\u3001\u7a0e\u52a1\u987e\u95ee\uff0c\u4e5f\u662f\u7f8e\u56e0\u6cb3\u7554\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u535a\u6069\u4e00\u5bb6\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\u7684\u6240\u6709\u8005\u3002\u4ed6\u7684\u4e13\u4e1a\u9886\u57df\u5305\u62ec\u7a0e\u6cd5\u3001\u52b3\u52a8\u6cd5\u3001\u5211\u4e8b\u7a0e\u6cd5\u3001\u7ee7\u627f\u6cd5\u3001\u5546\u6cd5\u548c\u516c\u53f8\u6cd5\u3002.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3270"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3273,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3270\/revisions\/3273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}