{"id":3285,"date":"2024-04-02T18:50:22","date_gmt":"2024-04-02T16:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3285"},"modified":"2024-04-02T18:50:44","modified_gmt":"2024-04-02T16:50:44","slug":"cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"\u5927\u9ebb\u6cd5\u300b\uff1a\u5bf9\u52b3\u52a8\u6cd5\u7684\u5f71\u54cd"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es ist also offiziell: Seit 1. April 2024 werden der Besitz und der Konsum von Cannabisprodukten f\u00fcr vollj\u00e4hrige B\u00fcrger in bestimmten Mengen nicht mehr strafrechtlich verfolgt. Viele Arbeitgeber fragen sich nun, wie sich das neue Cannabisgesetz konkret auf den Arbeitsalltag in ihren Unternehmen auswirkt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">K\u00f6nnen Angestellte nun einfach in der Mittagspause einen Joint rauchen? Was passiert, wenn die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsweg Cannabis konsumieren? Und in welchen Berufen herrscht ein strenges Verbot von Cannabiskonsum? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um das Cannabisgesetz in unserem praktischen Rechtstipp.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Welche allgemeinen Regeln gelten ab 1. April 2024?\">Welche allgemeinen Regeln gelten ab 1. April 2024?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"D\u00fcrfen Angestellte ab 1. April 2024 bei der Arbeit frei Cannabis konsumieren?\">D\u00fcrfen Angestellte ab 1. April 2024 bei der Arbeit frei Cannabis konsumieren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Kann Cannabis-Konsum am Arbeitsplatz arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen nach sich ziehen?\">Kann Cannabis-Konsum am Arbeitsplatz arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen nach sich ziehen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"F\u00fcrsorgepflicht: Wann muss der Arbeitgeber im Betrieb eingreifen?\">F\u00fcrsorgepflicht: Wann muss der Arbeitgeber im Betrieb eingreifen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in der Freizeit den Konsum von Cannabis verbieten?\">Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in der Freizeit den Konsum von Cannabis verbieten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"In welchen Berufsgruppen ist Cannabiskonsum streng verboten?\">In welchen Berufsgruppen ist Cannabiskonsum streng verboten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Was sollten Unternehmen konkret tun, um angemessen auf das Cannabisgesetz zu reagieren?\">Was sollten Unternehmen konkret tun, um angemessen auf das Cannabisgesetz zu reagieren?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Welche allgemeinen Regeln gelten ab 1. April 2024?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die wichtigsten Regelungen des neuen Cannabis-Gesetz im \u00dcberblick:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Konsum und Besitz: Bestimmte Mengen Cannabis sind f\u00fcr Personen ab 18 Jahren erlaubt;<\/li>\r\n<li>\u00d6ffentlicher Raum: 25 Gramm zum Eigengebrauch, Besitz bis zu einer Obergrenze von 50 Gramm trockenen Bl\u00fcten;<\/li>\r\n<li>Privatanbau: Anbau von drei Pflanzen bis 50 Gramm Trockenbl\u00fcten;<\/li>\r\n<li>Ab Juli: Gemeinschaftlicher Anbau in nicht kommerziellen Anbauvereinigungen (Cannabis Social Clubs). Vereinsmitglieder k\u00f6nnen begrenzte Mengen (25 Gramm \/ Tag und maximal 50 Gramm \/ Monat) erhalten<\/li>\r\n<li>Verboten bleiben: Cannabis Edibles (Haschkekse etc.)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">So weit so gut. Doch nun wollen wir n\u00e4her darauf eingehen, was Angestellte und Arbeitgeber zuk\u00fcnftig beachten m\u00fcssen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">D\u00fcrfen Angestellte ab 1. April 2024 bei der Arbeit frei Cannabis konsumieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein. Auch wenn der Konsum von Cannabis in Zukunft legal sein sollte, ist das kein Freibrief f\u00fcr Mitarbeiter und Angestellte, am Arbeitsplatz nach Lust und Laune zu kiffen. Denn Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, ihre Arbeitsleistung \u201eungetr\u00fcbt\u201c und frei von Einfl\u00fcssen zu verrichten. Selbst wenn Cannabiskonsum auf dem Unternehmensgel\u00e4nde nicht offiziell verboten ist, gilt dieser Grundsatz. Zudem verlangt die F\u00fcrsorgepflicht von Arbeitgebern, sich um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu k\u00fcmmern. Bei freiem Cannabis-Konsum besteht zumindest eine erh\u00f6hte Gefahr, dass genannte F\u00fcrsorgepflicht verletzt werden k\u00f6nnte.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Kann Cannabis-Konsum am Arbeitsplatz arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen nach sich ziehen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Cannabiskonsum seine Arbeitsleistung nicht mehr mit klarem Kopf verrichten, kann das unter gewissen Umst\u00e4nden eine Abmahnung begr\u00fcnden. Das ist auch dann der Fall, wenn Wesens- und Verhaltens\u00e4nderungen nach dem Cannabiskonsum auftreten. Es gilt der Grundsatz: Arbeitnehmer schulden Arbeitgebern eine durch nichts beeintr\u00e4chtigte Arbeitsleistung.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">F\u00fcrsorgepflicht: Wann muss der Arbeitgeber im Betrieb eingreifen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber tr\u00e4gt zudem die F\u00fcrsorgepflicht und hat somit Sorge daf\u00fcr zu tragen, dass alle Mitarbeiter unversehrt ihrer Arbeit nachgehen k\u00f6nnen. Besteht die begr\u00fcndete Vermutung, dass ein Arbeitnehmer unter Einfluss von Drogen steht, muss der Betrieb eingreifen und dem Mitarbeiter das weitere Arbeiten vorerst verbieten und ihn nach Hause schicken. Es drohen strafrechtliche Konsequenzen, sollte sich in einer solchen Situation ein Unfall ereignen und weitere Mitarbeiter verletzt werden. Den betroffenen Mitarbeitern drohen nach dem Rausch weitere arbeitsrechtlich Konsequenzen wie eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall die K\u00fcndigung.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in der Freizeit den Konsum von Cannabis verbieten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein. Die Freizeit d\u00fcrfen die Arbeitnehmer zuerst einmal so verbringen, wie sie das m\u00f6chten und sind aus arbeitsrechtlicher Sicht in ihrem Verhalten frei. Das bedeutet auch, dass die Angestellten im zul\u00e4ssigen gesetzlichen Rahmen Cannabis konsumieren d\u00fcrfen, auch beispielsweise auf dem Heimweg von der Arbeit (auf dem Hinweg zur Arbeit ist der Konsum aufgrund der Pflicht zur ungetr\u00fcbten Arbeitsleistung und der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers nicht zu empfehlen!).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die einzige Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer zu Arbeitsbeginn wieder \u201eungetr\u00fcbt\u201c erscheinen und somit seine Arbeitsleistung erbringen kann.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Eine wichtige Ausnahme:<\/b> Auch au\u00dferhalb der Arbeitszeiten und au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes kann ein Arbeitnehmer dazu angehalten werden, sich in Arbeitskleidung nach bestimmten Regeln zu verhalten. So kann beispielsweise untersagt werden, in Dienstkleidung einen Joint zu rauchen oder auch alkoholische Getr\u00e4nke zu sich zu nehmen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">In welchen Berufsgruppen ist Cannabiskonsum streng verboten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein absolutes Verbot gilt beispielsweise f\u00fcr Bus-, LKW- und Bahnfahrer sowie Piloten. Wer hier berauscht zum Dienst erscheint, riskiert die sofortige K\u00fcndigung und bei Sch\u00e4den und Unf\u00e4llen strafrechtliche Konsequenzen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Was sollten Unternehmen konkret tun, um angemessen auf das Cannabisgesetz zu reagieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/cannabisgesetz-auswirkungen-auf-das-arbeitsrecht\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sehr sinnvoll ist es, zeitnah bisher bestehende betriebliche Regelungen zu \u00fcberpr\u00fcfen und infolge des neuen Cannabisgesetzes anzupassen. M\u00f6glich ist \u00fcber das Weisungsrecht ein Verbot von Cannabiskonsum auf dem gesamten Firmengel\u00e4nde ausgesprochen wird, \u00e4hnlich wie es sich mit alkoholischen Getr\u00e4nken verh\u00e4lt. Arbeitnehmervertretungen sollten bei den neuen Regelungen ebenso hinzugezogen werden wie ein Betriebsarzt. Auch Informationsveranstaltungen und Beratungsangebote sind m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen. So k\u00f6nnen f\u00fcr alle beteiligten Parteien befriedigende L\u00f6sungen gefunden werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u6b63\u5f0f\u5ba3\u5e03\uff1a\u81ea 2024 \u5e74 4 \u6708 1 \u65e5\u8d77\uff0c\u8fbe\u5230\u6cd5\u5b9a\u5e74\u9f84\u7684\u516c\u6c11\u6301\u6709\u548c\u6d88\u8d39\u4e00\u5b9a\u6570\u91cf\u7684\u5927\u9ebb\u4ea7\u54c1\u5c06\u4e0d\u518d\u53d7\u5230\u6cd5\u5f8b\u5236\u88c1\u3002\u8bb8\u591a\u96c7\u4e3b\u73b0\u5728\u90fd\u60f3\u77e5\u9053\uff0c\u65b0\u7684\u5927\u9ebb\u6cd5\u5c06\u5982\u4f55\u5f71\u54cd\u516c\u53f8\u7684\u65e5\u5e38\u5de5\u4f5c\u751f\u6d3b\u3002\u5458\u5de5\u73b0\u5728\u53ef\u4ee5\u5728\u5348\u4f11\u65f6\u95f4\u7b80\u5355\u5730\u62bd\u4e00\u6839\u5927\u9ebb\u70df\u5417\uff1f\u6709\u54ea\u4e9b\u5f71\u54cd\uff1f","protected":false},"author":2,"featured_media":3286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cannabisgesetz: Auswirkungen auf das Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie wirkt sich die Teillegalisierung von Cannabis auf das Arbeitsrecht aus? 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