{"id":3390,"date":"2024-08-05T09:13:00","date_gmt":"2024-08-05T07:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3390"},"modified":"2024-08-07T13:33:38","modified_gmt":"2024-08-07T11:33:38","slug":"versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/","title":{"rendered":"\u5de5\u4f5c\u573a\u6240\u7684\u8c03\u52a8\uff1a\u9650\u5236\u5728\u54ea\u91cc"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sind Arbeitnehmer in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt, das \u00fcber mehrere Standorte verf\u00fcgt, kann es vorkommen, dass die Angestellten an einen anderen Arbeitsort versetzt werden. Doch nicht immer ist eine Versetzung gleichbedeutend mit einem Ortswechsel. Auch am selben Arbeitsplatz kann eine Versetzung stattfinden, wenn der Arbeitgeber die T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers inhaltlich ver\u00e4ndert und derjenige ein anderes Aufgabenfeld betreuen muss als zuvor. Eine Versetzung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber kann dabei zu viel Unmut f\u00fchren. Doch nicht immer sind Versetzungen rechtlich einwandfrei und k\u00f6nnen durch den Arbeitnehmer beklagt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In unserem Artikel beantworten wir Ihnen alle relevanten Fragen zur Versetzung im Arbeitsrecht und geben Informationen, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei beachten sollten.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Versetzung am Arbeitsplatz: Das Wichtigste\">Versetzung am Arbeitsplatz: Das Wichtigste<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Was ist eine Versetzung?\">Was ist eine Versetzung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Ist die Zustimmung des Arbeitnehmers f\u00fcr eine Versetzung erforderlich?\">Ist die Zustimmung des Arbeitnehmers f\u00fcr eine Versetzung erforderlich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?\">Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Kann auch eine vom Weisungsrecht gedeckte Versetzung unzul\u00e4ssig sein?\">Kann auch eine vom Weisungsrecht gedeckte Versetzung unzul\u00e4ssig sein?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Versetzung an einen anderen Ort \u2013 Welche Regelungen gelten?\">Versetzung an einen anderen Ort \u2013 Welche Regelungen gelten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Welche Regelungen gelten bei Versetzungen ins Ausland?\">Welche Regelungen gelten bei Versetzungen ins Ausland?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Welche Interessen des Arbeitnehmers sind bei Versetzungen zu ber\u00fccksichtigen?\">Welche Interessen des Arbeitnehmers sind bei Versetzungen zu ber\u00fccksichtigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp9\" title=\"Versetzung mit Gehaltsk\u00fcrzung: Ist das erlaubt?\">Versetzung mit Gehaltsk\u00fcrzung: Ist das erlaubt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp10\" title=\"\u00c4nderungsk\u00fcndigung oder \u00c4nderungsvertrag: Was hat es damit auf sich?\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung oder \u00c4nderungsvertrag: Was hat es damit auf sich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp11\" title=\"Kann der Betriebsrat eine Versetzung verhindern?\">Kann der Betriebsrat eine Versetzung verhindern?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp12\" title=\"Ist eine Versetzung auch nach mehrj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit an einer Dienststelle m\u00f6glich?\">Ist eine Versetzung auch nach mehrj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit an einer Dienststelle m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp13\" title=\"Hat auch der Arbeitnehmer ein Recht auf Versetzung?\">Hat auch der Arbeitnehmer ein Recht auf Versetzung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp14\" title=\"Sie wollen sich gegen eine Versetzung wehren \u2013 wie gehen Sie vor?\">Sie wollen sich gegen eine Versetzung wehren \u2013 wie gehen Sie vor?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Versetzung am Arbeitsplatz: Das Wichtigste zusammengefasst<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<ul>\r\n<li>Eine Versetzung kann vom Arbeitgeber angeordnet werden, ohne dass der Arbeitnehmer zustimmen muss. <\/li>\r\n<li>Das Weisungsrecht setzt dem Arbeitgeber dabei Grenzen. <\/li>\r\n<li>Ein fairer Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss bestehen.<\/li>\r\n<li>Der Betriebsrat muss der Versetzung zustimmen.<\/li>\r\n<li>Eine Versetzung bzw. Degradierung durch Gehaltsk\u00fcrzung ist unzul\u00e4ssig.<\/li>\r\n<li>Falls Sie sich gegen eine Versetzung wehren m\u00f6chten, stimmen Sie unter Vorbehalt zu und klagen zeitglich dagegen. <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Was ist eine Versetzung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie bereits in der Einleitung kurz beschrieben, muss es sich bei einer Versetzung nicht zwangsl\u00e4ufig um einen Wechsel des Arbeitsortes handeln. Vielmehr liegt eine Versetzung auch vor, wenn der Arbeitgeber die inhaltliche T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers f\u00fcr einen gewissen Zeitraum ver\u00e4ndert und hier beispielsweise Art und Umfang an die neue T\u00e4tigkeit anpasst. So ist von einer Versetzung im Normalfall zu sprechen, wenn<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>neue Arbeitsaufgaben, die von den bisher ausgef\u00fchrten erheblich abweichen, angewiesen werden,<\/li>\r\n<li>der Arbeitnehmer einer anderen Betriebsabteilung zugeteilt wird oder<\/li>\r\n<li>der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsort zugewiesen bekommt.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Alle der genannten Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen sich \u00fcber einen gewissen Zeitraum erstrecken, laut \u00a7 95 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz \u00fcber die Dauer von \u00fcber einem Monat. Kurzfristige Ma\u00dfnahmen sind keine Versetzungen im klassischen Sinn. Beispielsweise die Erledigung bisher nicht zugeteilter Aufgaben f\u00fcr wenige Tage wird nicht als Versetzung angesehen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Ist die Zustimmung des Arbeitnehmers f\u00fcr eine Versetzung erforderlich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Regel ist das nicht der Fall. Bei einer Versetzung handelt es sich um eine einseitige Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers, der nicht von der Zustimmung des Arbeitnehmers abh\u00e4ngig ist. Voraussetzung ist hier die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der angeordneten Versetzung. Verletzt der Arbeitgeber die Grenzen seines Weisungsrechts (n\u00e4heres dazu in Punkt 3) nicht und ist der Betriebsrat (wenn vorhanden) mit in die Entscheidung eingebunden, muss der Arbeitnehmer die Versetzung meist akzeptieren.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit einer Versetzung \u00fcbt der Arbeitgeber sein Weisungsrecht aus. Doch wo liegen die Grenzen dieses Rechts? Hier lohnt ein Blick in \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Hier hei\u00dft es dazu w\u00f6rtlich:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><blockquote>\u201eDer Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Be-stimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzli-che Vorschriften festgelegt sind. [\u2026]\u201c<\/blockquote><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grenzen ergeben sich somit aus Regelungen aus Arbeitsvertr\u00e4gen, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertr\u00e4gen oder Gesetzen. Werden diese Grenzen eingehalten und der Betriebsrat ordentlich angeh\u00f6rt und dessen Zustimmung eingeholt, ist die Versetzung zu gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit rechtens.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Kann auch eine vom Weisungsrecht gedeckte Versetzung unzul\u00e4ssig sein?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist arbeitgeberseitig darauf zu achten, auch die Interessen des Arbeitnehmers angemessen zu ber\u00fccksichtigen. Laut des bereits oben beschriebenen \u00a7 106 GewO muss eine Weisung \u201ebilligem Ermessen\u201c entsprechen. Eine offensichtlich unfaire Behandlung des Arbeitnehmers ist somit nicht m\u00f6glich. Es muss ein fairer Interessenausgleich zwischen beiden Parteien gefunden werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Versetzung an einen anderen Ort \u2013 Welche Regelungen gelten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Spielraum des Arbeitgebers ist ziemlich weit, wenn keine Regelungen zu einem festen Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgeschrieben sind. Trotzdem gilt stets, den fairen Interessenausgleich mit dem Arbeitnehmer zu wahren. In der Regel gilt eine Anfahrtszeit zum Arbeitsort von bis zu zwei Stunden noch als zumutbar, allen voran, wenn es sich um Vollzeitkr\u00e4fte handelt. Die Pendlerzeit kann sogar \u00fcber diese zwei Stunden hinausgehen, wenn das betriebliche Interesse des Arbeitgebers dringend ist und dem Arbeitnehmer die Versetzung zugemutet werden kann.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Welche Regelungen gelten bei Versetzungen ins Ausland?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein besonderes Urteil traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) im November 2022, als ein deutscher Ryanair-Pilot gegen seine Versetzung vom geschlossenen Standort N\u00fcrnberg nach Bologna in Italien klagte. Das BAG best\u00e4tigte hier, dass auch Versetzungen ins Ausland vom Weisungsrecht gedeckt sein k\u00f6nnen. Im Arbeitsvertrag war keine Begrenzung des Arbeitsorts auf Deutschland enthalten und die Versetzung auch deswegen zumutbar, da keine alternativen Standorte in Deutschland existierten (Urt. v. 30.11.2022, Az. 5 AZR 336\/21). <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Welche Interessen des Arbeitnehmers sind bei Versetzungen zu ber\u00fccksichtigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls der Arbeitgeber die Grenzen des Weisungsrechts einh\u00e4lt, den Betriebsrat (wenn vorhanden) in die Entscheidung einbindet und die festgeschriebenen Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie in Gesetzen beachtet, ist eine Versetzung wahrscheinlich rechtm\u00e4\u00dfig. Jedoch muss bei der Entscheidung auch immer das Interesse des Arbeitnehmers in angemessenem Ma\u00df ber\u00fccksichtigt werden. Zu nennen sind hier beispielsweise die Pflege naher Angeh\u00f6riger oder die Betreuung von Kindern. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp9\">Versetzung mit Gehaltsk\u00fcrzung: Ist das erlaubt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Allgemein gilt, dass eine Versetzung auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz nicht zul\u00e4ssig ist. Der Arbeitgeber verst\u00f6\u00dft hier gegen die geltenden Grenzen des Weisungsrechts. Das Recht auf Versetzung gilt nur f\u00fcr einen gleichwertigen Arbeitsplatz im vertraglich festgelegten Aufgabenbereich.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp10\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung oder \u00c4nderungsvertrag: Was hat es damit auf sich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Weisungsrecht setzt dem Arbeitgeber bei Versetzungen Schranken. Will er dar\u00fcber hinaus gehen, sind ein \u00c4nderungsvertrag oder eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung anstelle einer Versetzung denkbar. Bei einem \u00c4nderungsvertrag k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf ge\u00e4nderte Vertragskonditionen einigen. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung geht einen Schritt weiter. Der Betrieb kann hier Arbeitsbedingungen \u00e4ndern, neue Konditionen aufstellen und einen neuen Arbeitsvertrag aufsetzen. Der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist mit den neuen Konditionen weiterarbeiten oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird bei Wirksamkeit der \u00c4nderungsk\u00fcndigung beendet. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp11\">Kann der Betriebsrat eine Versetzung verhindern?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einem Betrieb von \u00fcber zwanzig Personen ist der vorhandene Betriebsrat vollst\u00e4ndig \u00fcber die geplante Versetzung des Arbeitnehmers zu informieren. Innerhalb einer einw\u00f6chigen Frist muss der Betriebsrat t\u00e4tig werden, sollte er seine Zustimmung zur Versetzung verweigern. Jedoch ist der Betriebsrat hierbei nicht vollst\u00e4ndig frei, sondern kann die Ma\u00dfnahme nur aus gesetzlich festgelegten Gr\u00fcnden (\u00a7 99 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz) ablehnen. Falls der Arbeitgeber eine Versetzung vollzieht, ohne die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen, ist diese zu hoher Wahrscheinlichkeit rechtswidrig. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp12\">Ist eine Versetzung auch nach mehrj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit an einer Dienststelle m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nur weil der Arbeitgeber jahrelang keinen Gebrauch von Versetzungsm\u00f6glichkeiten gemacht hat, hei\u00dft das nicht, dass sein Weisungsrecht erloschen ist oder sich verringert hat. Daher ist eine Versetzung an eine andere Dienststelle oder in andere Stadt auch nach vielen Jahren an einer Arbeitsstelle m\u00f6glich. Verfahren, in denen Arbeitnehmer und ihre Rechtsanw\u00e4lte gegen die angestrebte Versetzung durch den Arbeitgeber vorgehen und mit einem verringerten Weisungsrecht argumentieren, gehen zu gro\u00dfen Teilen zugunsten der Arbeitgeber aus. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp13\">Hat auch der Arbeitnehmer ein Recht auf Versetzung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls keine ausdr\u00fcckliche Regelung im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist, hat ein Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf eine Versetzung in eine andere Abteilung oder an einen anderen Arbeitsort. Eine Ausnahme besteht, wenn die Versetzung f\u00fcr den Arbeitgeber notwendig wird, um seiner F\u00fcrsorgepflicht weiter gerecht zu werden, beispielsweise bei Mobbing gegen den Arbeitnehmer an seinem jetzigen Arbeitsplatz.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp14\">Sie wollen sich gegen eine Versetzung wehren \u2013 wie gehen Sie vor?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">07.08.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/versetzungen-am-arbeitsplatz-wo-die-grenzen-liegen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls Sie sich gegen eine vom Arbeitgeber angeordnete Versetzung wehren wollen, sollten Sie wie folgt vorgehen:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Einschalten eines Anwalts f\u00fcr Arbeitsrecht<\/li>\r\n<br>\r\n<li>Pr\u00fcfung Ihres Arbeitsvertrags mit Blick auf Versetzungsklauseln und Regelungen zum Arbeitsort<\/li>\r\n<br>\r\n<li>Betriebsrat informieren<\/li>\r\n<br>\r\n<li>Versetzung unter Vorbehalt zustimmen bzw. befolgen <\/li>\r\n<br>\r\n<li>Gleichzeitige Klage gegen die Versetzung erheben<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sollten Sie die Arbeit einfach niederlegen oder die Versetzung nicht befolgen, drohen Ihnen Abmahnung und Jobverlust. Sollte das Urteil gef\u00e4llt werden, dass die Versetzung rechtm\u00e4\u00dfig war, ist zumindest nicht die Arbeitsstelle weg. Bei einem Urteil zu Ihren Gunsten verbleiben Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen Hilfe oder Rat im Arbeitsrecht?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Anw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte in Eschborn bei Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u5982\u679c\u5458\u5de5\u5728\u4e00\u5bb6\u62e5\u6709\u591a\u4e2a\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\u7684\u516c\u53f8\u5de5\u4f5c\uff0c\u4ed6\u4eec\u53ef\u80fd\u4f1a\u88ab\u8c03\u5f80\u4e0d\u540c\u7684\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\u3002\u4f46\u662f\uff0c\u8c03\u52a8\u5e76\u4e0d\u603b\u662f\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\u53d8\u5316\u7684\u540c\u4e49\u8bcd\u3002\u5982\u679c\u96c7\u4e3b\u6539\u53d8\u4e86\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u5185\u5bb9\uff0c\u5458\u5de5\u88ab\u5206\u914d\u5230\u4e0d\u540c\u7684\u8d23\u4efb\u9886\u57df\uff0c\u90a3\u4e48\u4e5f\u53ef\u4ee5\u5728\u540c\u4e00\u5de5\u4f5c\u5730\u70b9\u8fdb\u884c\u8c03\u52a8\u3002","protected":false},"author":2,"featured_media":3393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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