Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (ArbG) unterstreicht ausdr\u00fccklich, dass sich Arbeitnehmer auch in lockerer Atmosph\u00e4re auf einer Betriebsfeier nicht \u00fcbergriffig gegen\u00fcber Kolleginnen verhalten d\u00fcrfen. Im konkreten Fall hatte ein Angestellter einer Kollegin auf deren Po gehauen und diese gegen ihren Willen festgehalten. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung hielt nun vor dem Arbeitsgericht Siegburg stand (Urt. v. 24.07.24, Az. 3 Ca 387\/24). Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n
Ein knutschender Chef, jede Menge Alkohol und viel Stoff f\u00fcr neue Geschichten: Auf Betriebsfeiern von Unternehmen kann es mitunter lustig und z\u00fcgellos zugehen. Doch es gibt auch klare Grenzen, wie die Entscheidung des ArbG Sieburg im Fall einer K\u00fcndigungsschutzklage eines Mannes zeigt, der eine Kollegin sexuell bel\u00e4stigt haben soll.<\/p>\n
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Der betroffene Au\u00dfendienstmitarbeiter war seit einem Jahr bei der Beklagten besch\u00e4ftigt und bereits wegen Alkoholkonsum und unfl\u00e4tigem Verhalten abgemahnt worden. Bei einer Betriebsfeier folgte dann die n\u00e4chste schwere Verfehlung, als der Mann einer vorbeigehenden Kollegin auf den Po schlug und diese an sich heranzog, als sie die Hand des Kl\u00e4gers weggeschlagen hatte. Sie solle den Klaps als Kompliment betrachten, so der Au\u00dfendienstmitarbeiter. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte dem Angestellten fristlos.<\/p>\n
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Diesen Vorgang wollte der Au\u00dfendienstmitarbeiter nicht akzeptieren und wehrte sich gegen die fristlose Entlassung mit einer K\u00fcndigungsschutzklage. Doch das zust\u00e4ndige ArbG Siegburg wies die Klage des Mannes ab. Die Richter waren nach der Aussage der betroffenen Kollegin vor Gericht \u00fcberzeugt, dass der Mitarbeiter die Frau sexuell bel\u00e4stigt habe. Zum einen lasse der Kommentar, die Kollegin solle den Schlag als Kompliment betrachten, seine sexuelle Motivation erkennen, zum anderen greife der Mann unrechtm\u00e4\u00dfig in die Freiheit der Frau an, wenn er sie gegen ihren Willen festhalte. Das Urteil selbst ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. F\u00fcr den Kl\u00e4ger besteht die M\u00f6glichkeit, Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln einzulegen.<\/p>\n
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Das Urteil aus Siegburg unterstreicht einmal mehr, dass Arbeitgeber dringend t\u00e4tig werden sollten, wenn Vorw\u00fcrfe sexueller Bel\u00e4stigung aus der Belegschaft ge\u00e4u\u00dfert werden. Nach genauer Pr\u00fcfung des Sachverhaltes kann auch die fristlose K\u00fcndigung vor Gericht standhalten. Unternehmen k\u00f6nnen hier als durchaus selbstbewusst agieren.<\/p>\n
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