{"id":3416,"date":"2024-09-19T13:04:47","date_gmt":"2024-09-19T11:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3416"},"modified":"2024-09-19T13:05:05","modified_gmt":"2024-09-19T11:05:05","slug":"ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/","title":{"rendered":"\u672a\u6210\u5e74\u5b66\u5458\u52a0\u73ed--\u89c4\u5b9a\u4e0e\u540e\u679c"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die ersten Schritte im Berufsleben beginnen f\u00fcr Auszubildende oft vor Vollendung ihres 18. Lebensjahrs. Die Besch\u00e4ftigung dieser Jugendlichen unterliegt in Deutschland besonders scharfen gesetzlichen Regelungen, da die Gesundheit der Minderj\u00e4hrigen gesch\u00fctzt und die Entwicklung in den Mittelpunkt ger\u00fcckt werden soll. Ist es unter diesen Gesichtspunkten und dem Jugendarbeitsschutzgesetz \u00fcberhaupt erlaubt, dass die Heranwachsenden \u00dcberstunden machen d\u00fcrfen? Und falls ja, in welchem Rahmen?<\/p>\r\n<br>\r\n<h2>\u6700\u91cd\u8981\u7684\u51e0\u70b9\u603b\u7ed3\uff1a<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li>Die rechtliche Grundlage bildet das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)<\/li>\r\n<li>\u00dcberstunden f\u00fcr minderj\u00e4hrige Auszubildende sind grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig<\/li>\r\n<li>Ausnahmen sind in zeitlich eng gefassten Notf\u00e4llen m\u00f6glich <\/li>\r\n<li>In Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen m\u00f6gliche \u00dcberstunden vereinbart werden<\/li>\r\n<li>Arbeitgebern drohen empfindliche Konsequenzen bei Missachtung der gesetzlichen Vorgaben<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Gelten f\u00fcr Jugendliche Arbeitszeitbeschr\u00e4nkungen?\">Gelten f\u00fcr Jugendliche Arbeitszeitbeschr\u00e4nkungen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Weshalb sind \u00dcberstunden f\u00fcr Jugendliche grunds\u00e4tzlich untersagt?\">Weshalb sind \u00dcberstunden f\u00fcr Jugendliche grunds\u00e4tzlich untersagt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Gibt es Ausnahmef\u00e4lle, in denen jugendliche Auszubildende doch \u00dcberstunden absolvieren d\u00fcrfen?\">Ausnahmen bei \u00dcberstunden m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern bei Missachtung des gesetzlichen Rahmens?\">Konsequenzen f\u00fcr Arbeitgeber bei Verst\u00f6\u00dfen<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Arbeitgeber sollten \u00dcberstunden bei minderj\u00e4hrigen Auszubildenden m\u00f6glichst vermeiden\">Fazit: \u00dcberstunden vermeiden<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Gelten f\u00fcr Jugendliche Arbeitszeitbeschr\u00e4nkungen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p>Ja. \u00a7 8 JArbSchG besagt, dass Jugendliche unter 18 Jahren grunds\u00e4tzlich nicht mehr als 40 Stunden in der Woche und somit acht Stunden am Tag besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen. Eine Verl\u00e4ngerung auf 8,5 Stunden am Tag ist nur dann m\u00f6glich, wenn die Arbeitswoche im Ergebnis 40 Stunden hat. So muss an einem anderen Tag entsprechend gek\u00fcrzt werden. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Weshalb sind \u00dcberstunden f\u00fcr Jugendliche grunds\u00e4tzlich untersagt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das JArbSchG gibt hier einen strengen Rahmen vor. Die strikte Beschr\u00e4nkung der Arbeitszeit soll die Gesundheit der Jugendlichen sch\u00fctzen und daf\u00fcr sorgen, dass deren physische und psychische Gesundheit nicht durch zu hohe Arbeitsbelastung beeintr\u00e4chtigt wird. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Gibt es Ausnahmef\u00e4lle, in denen jugendliche Auszubildende doch \u00dcberstunden absolvieren d\u00fcrfen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In wenigen Ausnahmef\u00e4llen besteht die Option, dass Heranwachsende auch \u00fcber ihre regul\u00e4re Arbeitszeit hinaus besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen und somit \u00dcberstunden absolvieren. Das ist allen voran bei unvorhergesehen Notf\u00e4llen der Fall. Bei nicht geplanten, unvorhergesehenen Ereignissen kann unverz\u00fcgliches Handeln und Arbeiten dringend erforderlich sein. Dann sind \u00dcberstunden eventuell m\u00f6glich. Dar\u00fcber hinaus ist es denkbar, in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen Arbeitszeiten von bis zu neun Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche zu erm\u00f6glichen. Hier gilt jedoch nach wie vor, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht \u00fcberschreiten darf. Der Ausgleichszeitraum erstreckt sich hier auf die Zeit von zwei Monaten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern bei Missachtung des gesetzlichen Rahmens?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgebern drohen empfindliche Strafen und Konsequenzen, sollten sie das JArbSchG missachten und unter 18-J\u00e4hrige unzul\u00e4ssig \u00dcberstunden machen lassen. M\u00f6glich sind hier<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Bu\u00dfgelder,<\/li>\r\n<li>strafrechtliche Konsequenzen und <\/li>\r\n<li>zivilrechtliche Anspr\u00fcche des Auszubildenden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Arbeitgeber sollten \u00dcberstunden bei minderj\u00e4hrigen Auszubildenden m\u00f6glichst vermeiden<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ueberstunden-bei-minderjaehrigen-azubis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Da \u00dcberstunden f\u00fcr Auszubildende unter 18 Jahren grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig sind, tut jeder Arbeitgeber gut daran, diese auch bestm\u00f6glich zu vermeiden. In einigen wenigen F\u00e4llen sind \u00dcberstunden zwar in einem sehr eng gefassten Rahmen m\u00f6glich, sollten aber keineswegs Alltag im Berufsleben der jungen Auszubildenden sein. Zu denken ist auch an die ausbildungsrechtlichen Vorschriften, wonach dem Mitarbeiter in der Ausbildung Wissen und Bef\u00e4higungen zu vermitteln sind, dass dieser die Ausbildung erfolgreich abschlie\u00dfen kann. \u00dcberstunden k\u00f6nnen hier zu \u00dcberlastungen f\u00fchren und im schlimmsten Fall daf\u00fcr sorgen, dass der Ausbildungsprozess darunter leidet. Das gilt es tunlichst zu vermeiden. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen Hilfe oder Rat im Arbeitsrecht?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u53d7\u8bad\u4eba\u5458\u5f80\u5f80\u5728 18 \u5c81\u4e4b\u524d\u5c31\u5f00\u59cb\u4e86\u804c\u4e1a\u751f\u6daf\u7684\u7b2c\u4e00\u6b65\u3002\u5728\u5fb7\u56fd\uff0c\u8fd9\u4e9b\u5e74\u8f7b\u4eba\u7684\u5c31\u4e1a\u53d7\u5230\u7279\u522b\u4e25\u683c\u7684\u6cd5\u5f8b\u89c4\u5b9a\u7684\u7ea6\u675f\uff0c\u56e0\u4e3a\u672a\u6210\u5e74\u4eba\u7684\u5065\u5eb7\u5e94\u53d7\u5230\u4fdd\u62a4\uff0c\u4ed6\u4eec\u7684\u53d1\u5c55\u5e94\u5904\u4e8e\u4e2d\u5fc3\u5730\u4f4d\u3002\u6709\u9274\u4e8e\u6b64\uff0c\u6839\u636e\u300a\u9752\u5c11\u5e74\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u6cd5\u300b\uff0c\u9752\u5c11\u5e74\u662f\u5426\u53ef\u4ee5\u52a0\u73ed\uff1f","protected":false},"author":2,"featured_media":3422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00dcberstunden bei minderj\u00e4hrigen Azubis nach dem JArbSchG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Jugendarbeitsschutzgesetz und \u00dcberstunden bei minderj\u00e4hrigen Auszubildenden. 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