{"id":3438,"date":"2024-10-11T13:12:06","date_gmt":"2024-10-11T11:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3438"},"modified":"2024-10-11T13:12:06","modified_gmt":"2024-10-11T11:12:06","slug":"kontrollbesuch-bei-krankgeschriebenem-mitarbeiter-ist-das-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kontrollbesuch-bei-krankgeschriebenem-mitarbeiter-ist-das-zulaessig\/","title":{"rendered":"Kontrollbesuch bei krankgeschriebenem Mitarbeiter \u2013 ist das zul\u00e4ssig?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Der Fall bei TESLA in Brandenburg sorgte f\u00fcr bundesweites Aufsehen:\u00a0 In Zusammenhang mit Elon Musks Gigafactory haben Vorgesetzte ihren krankgemeldeten Mitarbeitern offenbar hinterherspioniert, um zu kontrollieren, ob die Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig waren. \u00a0Und das <em>kann<\/em> sogar zul\u00e4ssig sein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein spontaner Besuch durch Klingeln an der Haust\u00fcr oder sogar eine Art verdeckte Observation durch professionelle Detektive: Es kommt vor, dass Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nachschn\u00fcffeln und pr\u00fcfen, ob diese tats\u00e4chlich krank sind oder ihren Krankenstand nur vort\u00e4uschen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Falle von Tesla rechtfertigte der Werksleiter derartige Kontrollbesuche mit einem un\u00fcblich hohen Krankenstand in der Belegschaft. Dass die Praxis zul\u00e4ssig sein kann, ist dabei keine neue Info. Schon mehrfach waren derartige Kontrollbesuche Gegenstand von Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt. So etwa im Jahr 2015, wobei die Richter ihr Urteil sogar auf entsprechende Rechtsprechung des EuGH st\u00fctzen konnten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kein Freibrief f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 tats\u00e4chlicher Verdacht muss vorliegen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Einen Freibrief f\u00fcr spitzelw\u00fctige Arbeitgeber bedeutet das aber keineswegs. Der hier auftretende Widerstreit zwischen dem Arbeitserf\u00fcllungsinteresse des Arbeitgebers und der Privatsph\u00e4re von Arbeitnehmern kann nicht einseitig zulasten eines (zumeist wohl tats\u00e4chlich) erkrankten Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwingend vorliegen muss ein tats\u00e4chlicher Verdacht, dass ein solcher Missbrauch des Krankenstandes vorliegt. Eine anlasslose Kontrolle im Sinne einer Stichprobe oder gar einer systematischen Kontrolle ist unzul\u00e4ssig. F\u00fchrt der Arbeitgeber derartige Kontrollen durch, m\u00fcssen diese das Pers\u00f6nlichkeitsrecht und auch den Datenschutz des Mitarbeiters. Denn Krankheit und Kranksein sind zun\u00e4chst Privatsache.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit muss gegeben sein<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Aufsuchen des im Krankenstand befindlichen Mitarbeiters muss ferner in jedem Fall verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein (auch wenn dieser einem anderen dienstlichen Interesse und nicht der Krankenkontrolle dient). Das hei\u00dft, der Arbeitnehmer muss einen berechtigten Zweck erf\u00fcllen und er darf im Grunde nur die Mittel zur Aufkl\u00e4rung w\u00e4hlen, die diesen Zweck mit dem mildesten Eingriff in die Privatsph\u00e4re des Mitarbeiters verbunden sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gewiss ist es ein berechtigter Zweck, dem begr\u00fcndeten Verdacht des \u201eKrankfeierns\u201c nachzugehen. Etwa dann, wenn der Mitarbeiter zwar krank ist, aber im Internet Dinge postet, die diesen Eindruck in Zweifel ziehen (Urlaubsbilder, Sportaktivit\u00e4ten usw.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kontrolle mit professioneller Detektei<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie das Bundesarbeitsgericht bereits urteilte, kann sogar das Einsetzen eines professionellen Detektives gerechtfertigt sein. N\u00e4mlich dann, wenn nicht nur ein schwerwiegender Verdacht auf Fehlverhalten vorliegt, sondern dem Chef auch kaum ein anderes Mittel bliebe, dieses aufzukl\u00e4ren. Klassische Beispiele sind F\u00e4lle, in denen Mitarbeiter sich krankmelden, um in der Zwischenzeit einer anderen Besch\u00e4ftigung nachzugehen (oft in Schwarzarbeit). Kommt ein solcher Verdacht begr\u00fcndet auf, kann der Hauptarbeitgeber durchaus Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diesem Verdacht nachzugehen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Stellt der Arbeitgeber im Wege einer zul\u00e4ssigen Kontrollma\u00dfnahme ein Fehlverhalten fest, dann drohen dem betroffenen Mitarbeiter schwere arbeitsrechtliche Konsequenzen, d.h. mindestens eine Abmahnung oder sogar die K\u00fcndigung. Zudem kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter dann f\u00fcr die etwaig entstandenen Kosten einer Kontrollma\u00dfnahme in Anspruch nehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Aktivit\u00e4ten w\u00e4hrend der Krankschreibung erlaubt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gleichwohl ist es nun nicht angezeigt, dass erkrankende Arbeitnehmer sich v\u00f6llig von der Au\u00dfenwelt abschirmen m\u00fcssen. Auch im Krankenstand ist es erlaubt, das Haus zu verlassen, Sport zu machen, Erledigungen zu t\u00e4tigen oder auch Besuch zu empfangen. Wichtig ist, dass das Verhalten die Krankheit nicht verschlimmert oder die Aktivit\u00e4t der Genesung sogar f\u00f6rderlich ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem werden Arbeitgeber schon aus Effizienzgr\u00fcnden nur in begr\u00fcndeten F\u00e4llen zu solchen Ma\u00dfnahmen greifen. Denn nicht nur haben diese oft keine genaue Kenntnis \u00fcber das Krankheitsbild und k\u00f6nnen daher schlecht er\u00f6rtern, wann nun ein Fehlverhalten vorliegt. \u00dcberdies ist auch die Aussagekraft in vielen F\u00e4llen gering. Dass etwa ein krankgemeldeter Mitarbeiter daheim nicht angetroffen werden kann, das kann viele (gute) Gr\u00fcnde haben. Erstens ist der Arbeitnehmer schon nicht verpflichtet, \u00fcberhaupt die T\u00fcre zu \u00f6ffnen. Und weiters kann es genauso gut sein, dass der Erkrankte beim Arzt ist, gerade Medikamente einkaufen geht oder schlicht tiefschlafend im Bett liegt, um sich auszukurieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pers\u00f6nlichkeitsrecht: So k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer wehren<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Zweifel kann sich ein Arbeitnehmer gegen jede Kontrollma\u00dfnahme rechtlich zur Wehr setzen, wenn er diese f\u00fcr unbegr\u00fcndet h\u00e4lt und sich in seinen Pers\u00f6nlichkeitsrechten verletzt f\u00fchlt. Und wird diese Unzul\u00e4ssigkeit festgestellt, so kann der betroffene Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wiederum in Anspruch nehmen. Denn auch derartige Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, von dem Sch\u00e4diger ein Schmerzensgeld verlangen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gerne beraten wir Sie ausf\u00fchrlich zum Thema und stehen Ihnen in einer Vertretung zur Seite. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fall bei TESLA in Brandenburg sorgte f\u00fcr bundesweites Aufsehen:\u00a0 In Zusammenhang mit Elon Musks Gigafactory haben Vorgesetzte ihren krankgemeldeten Mitarbeitern offenbar hinterherspioniert, um zu kontrollieren, ob die Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig waren. \u00a0Und das kann sogar zul\u00e4ssig sein. 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