{"id":3451,"date":"2024-10-18T09:05:05","date_gmt":"2024-10-18T07:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3451"},"modified":"2024-11-05T09:19:20","modified_gmt":"2024-11-05T08:19:20","slug":"darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/","title":{"rendered":"\u60a8\u53ef\u4ee5\u4e0e\u540c\u4e8b\u8c08\u8bba\u60a8\u7684\u85aa\u6c34\u5417\uff1f"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Frage, wie viel Mitarbeiter des gleichen Unternehmens, ggf. auch bei Besetzung der gleichen Stelle verdienen, treibt viele Arbeitnehmer um. Denn die Frage der H\u00f6he des Einkommens h\u00e4ngt neben der Frage der Leistung und der Qualifikation h\u00e4ufig auch von der konkreten Einstellungssituation und auch dem Verhandlungsgeschick der Beteiligten ab. So kann es bei gleichwertiger Stellenbesetzung schnell zu unterschiedlich hohen Geh\u00e4ltern kommen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig ein Interesse an einer gleichwertigen Entlohnung haben, wollen Arbeitgeber zum Zwecke der Kosteneinsparung eher derartige Informationen unter Verschluss halten. Zudem w\u00fcrde das zu Tage treten von Gehaltsungleichheiten, etwa aufgrund von unterschieden in der Qualifikation, das Betriebsklima erheblich belasten und damit m\u00f6glicherweise auch zu Einschr\u00e4nkungen der Produktivit\u00e4t f\u00fchren.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es stellen sich aufgrund dieses Spannungsverh\u00e4ltnisses vielfache Fragen. Diese beantworten wir im folgenden Beitrag.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u60a8\u9700\u8981\u52b3\u52a8\u6cd5\u65b9\u9762\u7684\u6cd5\u5f8b\u54a8\u8be2\u5417\uff1f\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb\u6211\u4eec\uff01<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u76ee\u5f55<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"D\u00fcrfen Arbeitgeber Gespr\u00e4che \u00fcber das Gehalt verbieten?\">D\u00fcrfen Arbeitgeber Gespr\u00e4che \u00fcber das Gehalt verbieten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt ein Verbot \u00fcber Gehaltsabsprachen \u2013 d\u00fcrfen Arbeitgeber bei einem Versto\u00df k\u00fcndigen?\">Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt ein Verbot \u00fcber Gehaltsabsprachen \u2013 d\u00fcrfen Arbeitgeber bei einem Versto\u00df k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Sollte ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben der Gehaltsabsprachen verbietet?\">Sollte ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben der Gehaltsabsprachen verbietet?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Kann ich daher frei am Arbeitsplatz \u00fcber mein Gehalt sprechen?\">Kann ich daher frei am Arbeitsplatz \u00fcber mein Gehalt sprechen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Welche M\u00f6glichkeiten bestehen, wenn ich vermute zu gering bezahlt zu werden?\">Welche M\u00f6glichkeiten bestehen, wenn ich vermute zu gering bezahlt zu werden?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">D\u00fcrfen Arbeitgeber Gespr\u00e4che \u00fcber das Gehalt verbieten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">05.11.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich besteht in Deutschland die sogenannte Vertragsautonomie. Danach k\u00f6nnen Vertragspartner weitgehend frei bestimmen, welche Vereinbarungen Gegenstand eines Vertrages werden sollen und welche nicht. Demnach w\u00e4ren auch Vertragsklauseln, in denen Gehaltsgespr\u00e4che mit den Kollegen verboten werden m\u00f6glich.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Etwas anderes gilt jedoch, wenn der eine Vertragsteil eine st\u00e4rkere Stellung einnimmt als der andere. Das ist bei Arbeitsvertr\u00e4gen regelm\u00e4\u00dfig der Fall, weil Arbeitgeber eine deutlich st\u00e4rkere Stellung haben als Arbeitgeber. Daher hat der Gesetzgeber die Vertragsautonomie zugunsten von Arbeitnehmern eingeschr\u00e4nkt. Arbeitgeber d\u00fcrfen daher nicht ohne weiteres in den Arbeitsvertrag schreiben, was sie m\u00f6chte. Zudem m\u00fcssen diese Regelungen auch immer einem in groben Z\u00fcgen fairen Interessensausgleich gerecht werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gespr\u00e4che \u00fcber das Gehalt d\u00fcrfen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern daher grunds\u00e4tzlich nicht verbieten. Denn es fehlt schon an entsprechenden schutzw\u00fcrdigen Belangen der Arbeitgeberseite.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vielmehr w\u00fcrden Arbeitnehmer durch solche Klauseln daran gehindert, im Rahmen der Lohngestaltung Verst\u00f6\u00dfe gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz offen zu legen. Denn Arbeitgeber sind bei der Lohngestaltung dem Grundsatz der Gleichbehandlung verpflichtet. Zudem w\u00e4re die Koalitionsfreiheit beeintr\u00e4chtigt, wenn Arbeitnehmer die H\u00f6he ihres Einkommens nicht gegen\u00fcber von Gewerkschaften offenlegen d\u00fcrften.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausnahmen k\u00f6nnen jedoch f\u00fcr Manager oder aus Datenschutzgr\u00fcnden etwa f\u00fcr Mitarbeiter der Personalabteilung und Betriebsr\u00e4te gelten, weil diese die Einkommensverh\u00e4ltnisse ihrer Kollegen aufgrund ihrer Stelle kennen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt ein Verbot \u00fcber Gehaltsabsprachen \u2013 d\u00fcrfen Arbeitgeber bei einem Versto\u00df k\u00fcndigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">05.11.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Frage l\u00e4sst sich klar mit nein beantworten. Denn selbst wenn nach dem Arbeitsvertrag Gespr\u00e4che \u00fcber das Gehalt verboten sind, ist dieses Verbot nicht wirksam. Da der Arbeitgeber diese Klausel in den Vertrag nicht h\u00e4tte aufnehmen d\u00fcrfen, ist diese unwirksam. Arbeitnehmer m\u00fcssen sich also nicht daranhalten. Verst\u00f6\u00dfe d\u00fcrfen durch den Arbeitgeber nicht sanktioniert werden. K\u00fcndigungen oder Abmahnungen aus diesem Grund k\u00f6nnen daher regelm\u00e4\u00dfig erfolgreich vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Sollte ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben der Gehaltsabsprachen verbietet?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">05.11.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Da diese Regelung unwirksam ist, k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge mit Klauseln, die das Sprechen \u00fcber das Gehalt verbieten, bedenkenlos unterschrieben werden. Auch in Taktischer Hinsicht d\u00fcrfte es sinnvoll sein, dem Arbeitgeber nicht schon vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf solche Fehler im Arbeitsvertrag hinzuweisen. Denn dieser hat sich bei der Erstellung er Vertr\u00e4ge bereits entsprechende Gedanken gemacht und m\u00f6chte den vorhandenen Inhalt deswegen auch ausdr\u00fccklich im Vertrag stehen haben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wer dem Arbeitgeber dann die Unwirksamkeit einzelner Klauseln direkt vorh\u00e4lt, der l\u00e4uft Gefahr, die Stelle dann doch nicht zu bekommen, da der Arbeitgeber sein Angebot dann m\u00f6glicherweise zur\u00fcckzieht.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Kann ich daher frei am Arbeitsplatz \u00fcber mein Gehalt sprechen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">05.11.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aus rechtlicher Hinsicht ja, denn ein entsprechendes Verbot w\u00e4re unwirksam. Demnach w\u00e4ren Sanktionen, also Abmahnungen oder gar eine K\u00fcndigung, die ihr Arbeitgeber deswegen gegen Sie ausspricht, unwirksam.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In Tats\u00e4chlicher Hinsicht sollte man sich allerdings genau \u00fcberlegen, ob man sich diesen Stress und \u00c4rger wirklich antun m\u00f6chte. Denn dadurch w\u00fcrde das Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber m\u00f6glicherweise nicht unerheblich belastet, was zu langfristigen Problemen am Arbeitsplatz f\u00fchren kann. Die Abw\u00e4gung sollte jeder nach der individuellen Situation reiflich \u00fcberlegen und sich dann entsprechend verhalten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Welche M\u00f6glichkeiten bestehen, wenn ich vermute zu gering bezahlt zu werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">05.11.2024<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/darf-man-mit-kollegen-ueber-sein-gehalt-sprechen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In dieser Situation greifen die Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes. Demnach sind Arbeitgeber dazu verpflichtet ihren Arbeitnehmern auf Verlangen Auskunft \u00fcber die H\u00f6he ihres Gehalts im Vergleich zu vergleichbaren Kollegen zu geben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Informationen k\u00f6nnen dann im Rahmen der n\u00e4chsten Gehaltsverhandlung entsprechend eingesetzt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Aktuell ist eine EU-Richtlinie geplant, welche Arbeitgeber dazu verpflichtet die Bewerber bereits vor dem Einstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber den bestehenden Rahmen zur m\u00f6glichen H\u00f6he des Einstiegsgehalt zu informieren.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen Hilfe oder Rat im Arbeitsrecht?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u540c\u4e00\u516c\u53f8\u7684\u5458\u5de5\u6536\u5165\u5982\u4f55\uff0c\u751a\u81f3\u53ef\u80fd\u662f\u62c5\u4efb\u540c\u4e00\u804c\u4f4d\u7684\u5458\u5de5\u6536\u5165\u5982\u4f55\uff0c\u662f\u8bb8\u591a\u5458\u5de5\u5173\u5fc3\u7684\u95ee\u9898\u3002\u8fd9\u662f\u56e0\u4e3a\uff0c\u6536\u5165\u95ee\u9898\u5f80\u5f80\u4e0d\u4ec5\u53d6\u51b3\u4e8e\u4e1a\u7ee9\u548c\u8d44\u5386\uff0c\u8fd8\u53d6\u51b3\u4e8e\u5177\u4f53\u7684\u62db\u8058\u60c5\u51b5\u548c\u76f8\u5173\u4eba\u5458\u7684\u8c08\u5224\u6280\u5de7\u3002\u4f8b\u5982\uff0c\u5728\u540c\u7b49\u804c\u4f4d\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b","protected":false},"author":2,"featured_media":3453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darf man mit Kollegen \u00fcber sein Gehalt sprechen?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtfertigt es eine K\u00fcndigung wenn man mit einem Kollegen \u00fcber sein Gehalt spricht? 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