{"id":3579,"date":"2025-04-17T12:23:22","date_gmt":"2025-04-17T10:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3579"},"modified":"2025-05-06T12:30:02","modified_gmt":"2025-05-06T10:30:02","slug":"kryptowaehrung-als-gehalt-was-das-bag-urteil-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kryptowaehrung-als-gehalt-was-das-bag-urteil-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-bedeutet\/","title":{"rendered":"\u52a0\u5bc6\u8d27\u5e01\u4f5c\u4e3a\u5de5\u8d44\uff1aBAG \u88c1\u51b3\u5bf9\u96c7\u4e3b\u548c\u96c7\u5458\u7684\u610f\u4e49"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 16. April 2025 (Az. 10 AZR 80\/24) entschieden, dass die Zahlung von Arbeitsentgelt in Form von Kryptow\u00e4hrungen wie Ether (ETH) grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig ist \u2013 allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Dieses Urteil hat weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung von Verg\u00fctungsmodellen in der digitalen Arbeitswelt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Der Fall: Provisionen in Ether<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Kl\u00e4gerin war bei einem Unternehmen t\u00e4tig, das sich mit Kryptow\u00e4hrungen besch\u00e4ftigt. Im Arbeitsvertrag war vereinbart, dass Provisionen zun\u00e4chst in Euro berechnet und dann zum aktuellen Wechselkurs in ETH ausgezahlt werden sollten. Obwohl die Mitarbeiterin mehrfach die Auszahlung in ETH verlangte und ein Wallet bereitstellte, erfolgte keine \u00dcbertragung. Erst in der letzten Gehaltsabrechnung wurde eine Nachzahlung in Euro geleistet, was jedoch nicht den gesamten Anspruch abdeckte. Die Kl\u00e4gerin forderte daher zus\u00e4tzlich 19,194 ETH f\u00fcr offene Provisionen aus Februar und M\u00e4rz 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Das Urteil: Krypto-Zahlungen als Sachbezug<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das BAG best\u00e4tigte, dass die Zahlung von Arbeitsentgelt in Kryptow\u00e4hrungen als Sachbezug im Sinne von \u00a7 107 Abs. 2 Satz 1 Gewerbeordnung (GewO) zul\u00e4ssig ist, sofern dies im objektiven Interesse des Arbeitnehmers liegt. Allerdings betonten die Richter, dass Kryptow\u00e4hrungen nicht als gesetzliches Zahlungsmittel gelten, sodass die Grundregel des \u00a7 107 Abs. 1 GewO (Zahlung in Euro) weiterhin gilt. Wichtig ist, dass der pf\u00e4ndungsfreie Teil des Arbeitsentgelts immer in Euro ausgezahlt werden muss, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren Lebensunterhalt bestreiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Praktische Auswirkungen des Urteils<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil des BAG er\u00f6ffnet neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Gestaltung von Verg\u00fctungsmodellen mit Kryptow\u00e4hrungen. Allerdings sind klare vertragliche Regelungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben unerl\u00e4sslich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich daher umfassend beraten lassen, bevor sie Krypto-Zahlungen vereinbaren.<\/p>\n<h3>Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Vertragsgestaltung:<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass Vereinbarungen \u00fcber Krypto-Zahlungen klar und transparent sind.<\/li>\n<li><strong>Pf\u00e4ndungsschutz:<\/strong> Der unpf\u00e4ndbare Teil des Arbeitsentgelts muss in Euro ausgezahlt werden. Dies erfordert genaue Berechnungen unter Ber\u00fccksichtigung von Steuern und Sozialabgaben.<\/li>\n<li><strong>Lohnabrechnung:<\/strong> Die Lohnbuchhaltung muss in der Lage sein, den Wert der Kryptow\u00e4hrung zum relevanten Zeitpunkt zu ermitteln und korrekt abzurechnen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Auswirkungen f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kursrisiko:<\/strong> Nach Erhalt der Kryptow\u00e4hrung tragen Arbeitnehmer das Risiko von Kursschwankungen.<\/li>\n<li><strong>Interesse:<\/strong> Die Vereinbarung muss im objektiven Interesse des Arbeitnehmers liegen, z.\u202fB. wenn dieser ein besonderes Interesse an Kryptow\u00e4hrungen hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2025 \u5e74 4 \u6708 16 \u65e5\uff08\u6848\u4ef6\u7f16\u53f7\uff1a10 AZR 80\/24\uff09\uff0c\u8054\u90a6\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662\uff08BAG\uff09\u88c1\u5b9a\uff0c\u4ee5\u4ee5\u592a\u5e01\uff08ETH\uff09\u7b49\u52a0\u5bc6\u8d27\u5e01\u5f62\u5f0f\u652f\u4ed8\u85aa\u916c\u4e00\u822c\u662f\u5141\u8bb8\u7684\uff0c\u4f46\u987b\u6ee1\u8db3\u67d0\u4e9b\u6761\u4ef6\u3002\u8fd9\u4e00\u5224\u51b3\u5bf9\u6570\u5b57\u5de5\u4f5c\u4e16\u754c\u4e2d\u85aa\u916c\u6a21\u5f0f\u7684\u8bbe\u8ba1\u5177\u6709\u6df1\u8fdc\u5f71\u54cd\u3002   \u6848\u4f8b\uff1a\u4ee5\u592a\u5e01\u4f63\u91d1 \u539f\u544a<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kryptow\u00e4hrung als Gehalt: Urteil des BAG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kryptow\u00e4hrung als Gehalt: Was das BAG-Urteil f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet. 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