Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat mit Urteil vom 28. Februar 2025 (Az. 14 SLa 578\/24) entschieden, dass abberufene Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer unter bestimmten Voraussetzungen dem allgemeinen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) unterfallen. Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Behandlung von ehemaligen Organvertretern.<\/p>\n
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Der Kl\u00e4ger war seit April 2021 als „Vice President“ bei einer GmbH besch\u00e4ftigt und wurde sp\u00e4ter zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bestellt. Am 1. Februar 2023 wurde seine Bestellung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer widerrufen, und am 13. Februar 2023 erfolgte die Eintragung seines Nachfolgers im Handelsregister. Anschlie\u00dfend wurde der Kl\u00e4ger im Organigramm als „Special Project Manager“ gef\u00fchrt, ohne tats\u00e4chlich Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Am 28. Juni 2023 k\u00fcndigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich zum 31. Dezember 2023. Der Kl\u00e4ger erhob daraufhin K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n
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Das Arbeitsgericht Darmstadt wies die Klage ab und argumentierte, dass der Kl\u00e4ger aufgrund seiner fr\u00fcheren Organstellung nicht unter den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz falle. \u00a7 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG schlie\u00dfe den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr leitende Angestellte aus, was auch nach der Abberufung gelten solle.<\/p>\n
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Das LAG Hessen hob die Entscheidung des Arbeitsgerichts auf und stellte fest, dass der Kl\u00e4ger zum Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung nicht mehr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer war und somit als Arbeitnehmer anzusehen sei. Der Ausschluss des K\u00fcndigungsschutzes gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG gelte nur f\u00fcr Personen, die im Zeitpunkt der K\u00fcndigung tats\u00e4chlich Organfunktionen aus\u00fcben. Da der Kl\u00e4ger bereits abberufen und aus dem Handelsregister gel\u00f6scht war, genie\u00dfe er den vollen K\u00fcndigungsschutz nach dem KSchG.<\/p>\n
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Das Urteil des LAG Hessen st\u00e4rkt die Rechte von abberufenen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, indem es klarstellt, dass der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem KSchG auch f\u00fcr ehemalige Organvertreter gilt, sofern sie zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung nicht mehr in ihrer Organfunktion t\u00e4tig sind. Arbeitgeber sollten daher sorgf\u00e4ltig den Zeitpunkt und die Umst\u00e4nde einer K\u00fcndigung pr\u00fcfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.<\/p>\n
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