{"id":3652,"date":"2025-07-22T09:45:07","date_gmt":"2025-07-22T07:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3652"},"modified":"2025-07-22T09:45:29","modified_gmt":"2025-07-22T07:45:29","slug":"befristung-bleibt-wirksam-trotz-betriebsratsmandat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/befristung-bleibt-wirksam-trotz-betriebsratsmandat\/","title":{"rendered":"BAG \u5224\u51b3\uff1a\u5c3d\u7ba1\u6709\u52b3\u8d44\u534f\u8bae\u4f1a\u7684\u6388\u6743\uff0c\u4f46\u5141\u8bb8\u4e34\u65f6\u96c7\u7528"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mit Urteil vom 18. Juni 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine f\u00fcr die arbeitsrechtliche Praxis bedeutsame Entscheidung getroffen (<em>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2025 &#8211; 7 AZR 50\/24)<\/em>. Im Zentrum stand die Frage, ob die Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch dann zul\u00e4ssig bleibt, wenn der betreffende Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Laufzeit des Vertrags in den Betriebsrat gew\u00e4hlt wurde. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer eines Logistikunternehmens, dessen befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht verl\u00e4ngert worden war. Zwischenzeitlich war er in den Betriebsrat gew\u00e4hlt worden und machte geltend, dass diese T\u00e4tigkeit ihn vor der Beendigung seines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses h\u00e4tte sch\u00fctzen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das BAG wies die Revision des Kl\u00e4gers zur\u00fcck und stellte klar: Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag bleibt auch dann rechtlich zul\u00e4ssig, wenn der Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrenddessen in den Betriebsrat gew\u00e4hlt wird. Die Wahl in das Gremium f\u00fchrt nicht automatisch zu einem Anspruch auf \u00dcbernahme in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ma\u00dfgeblich sei allein, ob die Befristung den gesetzlichen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) gen\u00fcgt \u2013 was im vorliegenden Fall unstreitig war.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Besonders relevant war die Frage, ob die Nichtverl\u00e4ngerung des Vertrags eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit darstellte. Auch hier entschied das Gericht eindeutig: Eine Diskriminierung ist nur dann anzunehmen, wenn konkrete Anhaltspunkte vorliegen, dass die Entscheidung des Arbeitgebers allein oder \u00fcberwiegend wegen des Mandats getroffen wurde. Im konkreten Fall konnte der Kl\u00e4ger dies jedoch nicht substantiiert darlegen. Der Arbeitgeber hatte nachvollziehbar dargelegt, dass betriebliche Erw\u00e4gungen und pers\u00f6nliche Leistungsaspekte f\u00fcr die Entscheidung ausschlaggebend waren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u5bf9\u5b9e\u8df5\u7684\u610f\u4e49<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil ist von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr Arbeitgeber wie auch f\u00fcr Betriebsratsmitglieder in befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. F\u00fcr Betriebsr\u00e4te wird klargestellt, dass die \u00dcbernahme in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch das Mandat selbst erzwungen werden kann. Gleichzeitig signalisiert das BAG aber auch: Eine gezielte Benachteiligung wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit bleibt selbstverst\u00e4ndlich unzul\u00e4ssig und kann \u2013 bei Nachweis \u2013 Schadensersatzanspr\u00fcche ausl\u00f6sen. Arbeitgeber wiederum k\u00f6nnen sich auf die grunds\u00e4tzliche Wirksamkeit von sachlich gerechtfertigten Befristungen auch bei Gremienmitgliedern verlassen, sollten jedoch ihre Entscheidungsprozesse transparent und gut dokumentiert gestalten, um potenziellen Vorw\u00fcrfen einer Diskriminierung vorzubeugen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Einordnung und Ausblick<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit seiner Entscheidung f\u00fchrt das BAG seine bisherige Linie konsequent fort. Schon in fr\u00fcheren Urteilen hatte das Gericht betont, dass das Betriebsverfassungsrecht keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Entfristung begr\u00fcndet. Gleichzeitig bleibt es dabei, dass ein Benachteiligungsverbot aus \u00a7 78 BetrVG besteht, das allerdings nur greift, wenn ein urs\u00e4chlicher Zusammenhang zwischen Mandat und Benachteiligung nachgewiesen wird. In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis zeigt das Urteil damit einmal mehr, wie wichtig es ist, personelle Entscheidungen nachvollziehbar zu begr\u00fcnden \u2013 insbesondere dann, wenn Betriebsratsmitglieder betroffen sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u8054\u90a6\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662\uff08Bundesarbeitsgericht\uff0cBAG\uff09\u5728\u5176 2025 \u5e74 6 \u6708 18 \u65e5\u7684\u88c1\u51b3\u4e2d\u505a\u51fa\u4e86\u4e00\u9879\u5bf9\u52b3\u52a8\u6cd5\u5b9e\u8df5\u5177\u6709\u91cd\u8981\u610f\u4e49\u7684\u51b3\u5b9a\uff08\u8054\u90a6\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662\uff0c2025 \u5e74 6 \u6708 18 \u65e5\u7684\u88c1\u51b3 - 7 AZR 50\/24\uff09\u3002\u8be5\u6848\u7684\u6838\u5fc3\u95ee\u9898\u662f\uff0c\u5373\u4f7f\u6709\u5173\u96c7\u5458\u5728\u5408\u540c\u671f\u5185\u88ab\u9009\u5165\u52b3\u8d44\u534f\u8bae\u4f1a\uff0c\u96c7\u4f63\u5173\u7cfb\u7684\u5b9a\u671f\u6027\u8d28\u662f\u5426\u4ecd\u7136\u5141\u8bb8\u3002<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>BAG-Urteil: Befristung trotz Betriebsratsmandat zul\u00e4ssig<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"BAG best\u00e4tigt: Eine Betriebsratst\u00e4tigkeit f\u00fchrt nicht automatisch zur Entfristung. 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