Im Mai 2025 hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein ein klares Zeichen gesetzt: Wird bei einer T\u00e4towierung eine Infektion ausgel\u00f6st und der Arbeitnehmer dadurch arbeitsunf\u00e4hig, entf\u00e4llt der Anspruch auf Lohnfortzahlung \u2013 weil die Arbeitsunf\u00e4higkeit selbst verschuldet ist. Urteil vom 22. Mai 2025 (Az. 5 Sa 284 a\/24).<\/p>\n
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Eine Pflegehilfskraft lie\u00df sich den Unterarm t\u00e4towieren. Einige Tage sp\u00e4ter entwickelte sich an der Einstichstelle eine Entz\u00fcndung, die sie arbeitsunf\u00e4hig machte. Der Arbeitgeber verweigerte die Entgeltfortzahlung mit dem Hinweis, die Krankheit sei durch die T\u00e4towierung selbst verursacht. Sowohl das Arbeitsgericht Flensburg als auch das LAG Schleswig-Holstein gaben dieser Ansicht recht.<\/p>\n
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Das Gericht berief sich auf \u00a7 3 Abs. 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG): Nur bei unverschuldeter Krankheit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Kammer befand, dass eine Entz\u00fcndung nach einer T\u00e4towierung \u2013 bei einer Auftretenswahrscheinlichkeit von 1\u20135 % \u2013 kein komplett unwahrscheinliches Risiko darstellt. Wenn der Arbeitnehmer dieses Risiko bewusst eingeht, liegt ein grober Versto\u00df gegen die eigene Gesundheitsvorsorge vor \u2013 und damit ein \u201eVerschulden\u201c im Sinne des Gesetzes.<\/p>\n
Das LAG betrachtete die Entz\u00fcndung nicht als von der T\u00e4towierung getrennt, sondern als deren m\u00f6gliche Folge \u2013 und lie\u00df keine Revision zum Bundesarbeitsgericht zu.<\/p>\n
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F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n 2025 \u5e74 5 \u6708\uff0c\u77f3\u52d2\u82cf\u76ca\u683c-\u8377\u5c14\u65af\u6cf0\u56e0\u5730\u533a\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662\uff08LAG\uff09\u53d1\u51fa\u4e86\u4e00\u4e2a\u660e\u786e\u7684\u4fe1\u53f7\uff1a\u5982\u679c\u7eb9\u8eab\u5bfc\u81f4\u611f\u67d3\uff0c\u96c7\u5458\u56e0\u6b64\u65e0\u6cd5\u5de5\u4f5c\uff0c\u5219\u7ee7\u7eed\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u7684\u6743\u5229\u4e0d\u518d\u9002\u7528--\u56e0\u4e3a\u65e0\u6cd5\u5de5\u4f5c\u662f\u81ea\u5df1\u9020\u6210\u7684\u30022025 \u5e74 5 \u6708 22 \u65e5\u7684\u5224\u51b3\uff08\u53c2\u89c1 5 Sa 284 a\/24\uff09\u3002 \u5728\u7eb9\u8eab\u53d1\u708e\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\u62d2\u7edd\u7ee7\u7eed\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44 \u4e00\u540d\u62a4\u7406\u52a9\u7406\u79bb\u5f00\u4e86\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u3002<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n\n
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