{"id":3692,"date":"2025-09-24T10:47:11","date_gmt":"2025-09-24T08:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3692"},"modified":"2025-09-24T10:47:11","modified_gmt":"2025-09-24T08:47:11","slug":"kein-urlaubsverzicht-durch-prozessvergleich-bag-staerkt-arbeitnehmerrechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/kein-urlaubsverzicht-durch-prozessvergleich-bag-staerkt-arbeitnehmerrechte\/","title":{"rendered":"\u901a\u8fc7\u6cd5\u5ead\u548c\u89e3\u4e0d\u653e\u5f03\u5047\u671f\uff1aBAG \u52a0\u5f3a\u5458\u5de5\u6743\u5229"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;\">Im Urteil vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 104\/24) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis auch durch einen gerichtlichen Vergleich nicht wirksam auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann. Diese Entscheidung hat erhebliche Bedeutung f\u00fcr die Gestaltung von Beendigungsvergleichen, Aufhebungsvereinbarungen und arbeitsgerichtlichen Vergleichen.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Sachververhalt: Streit um Urlaub in natura im Vergleich<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Im zugrundeliegenden Fall war der Kl\u00e4ger von Januar 2019 bis April 2023 als Betriebsleiter besch\u00e4ftigt. Ab Beginn des Jahres 2023 war er durchgehend arbeitsunf\u00e4hig erkrankt und konnte daher keinen Urlaub mehr nehmen. In einem gerichtlichen Vergleich vom 31. M\u00e4rz 2023 verst\u00e4ndigten sich die Parteien auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 30. April 2023 gegen Zahlung einer Abfindung von 10.000 Euro. In Ziffer 7 des Vergleichs hei\u00dft es: \u201eUrlaubsanspr\u00fcche sind in natura gew\u00e4hrt.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte der Kl\u00e4ger von der Beklagten die Abgeltung von sieben Tagen gesetzlichen Mindesturlaubs aus 2023 in H\u00f6he von 1.615,11 Euro nebst Zinsen. Die Beklagte weigerte sich und verwies auf den Vergleich, der den Urlaub angeblich \u201ein natura\u201c erf\u00fcllt habe. Die Vorinstanzen gaben der Klage statt.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Entscheidung des BAG: Unverzichtbarkeit des gesetzlichen Mindesturlaubs<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Das BAG best\u00e4tigte in weiten Teilen die Entscheidungen der unteren Instanzen und stellte klar:<\/p>\n<ul>\n<li>Nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG besteht ein Anspruch auf geldwerte Abgeltung von nicht gew\u00e4hrtem Mindesturlaub, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr erf\u00fcllt werden kann.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Die Regelung in Ziffer 7 des Vergleichs, Urlaub sei \u201ein natura gew\u00e4hrt\u201c, ist insoweit unwirksam (\u00a7 134 BGB), weil sie den gesetzlichen Mindesturlaub (\u00a7 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG) zum Nachteil des Arbeitnehmers ausschlie\u00dft.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Ein Verzicht oder eine Abbedingung des gesetzlichen Mindesturlaubs im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht zul\u00e4ssig, selbst wenn bei Abschluss des Vergleichs bereits klar ist, dass der Urlaub wegen Krankheit faktisch nicht genommen werden kann.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Ein sogenannter Tatsachenvergleich, der nur \u00fcber Unsicherheiten in der tats\u00e4chlichen Anspruchslage schlie\u00dfen darf, liegt hier nicht vor, weil es unstreitig war, dass der Urlaub nicht genommen werden konnte.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Die Revision der Beklagten wurde nur insoweit zuungunsten des Kl\u00e4gers abge\u00e4ndert, als Zinsen vor dem 1. Juni 2023 zugesprochen wurden. Im \u00dcbrigen wurde sie zur\u00fcckgewiesen.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Der Arbeitgeber durfte sich nicht auf das Vertrauen berufen, eine offensichtlich rechtswidrige Regelung m\u00fcsse gelten \u2014 Treu und Glauben greift hier nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;\">Damit setzt das BAG klar: Selbst im Rahmen eines Prozessvergleichs kann der gesetzliche Mindesturlaub vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht wirksam wegvereinbart werden.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Bedeutung f\u00fcr die Praxis: Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt achten sollten<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Was dieses Urteil in der Praxis f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet:<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>Vorsicht bei \u201ein natura\u201c-Formulierungen in Vergleichen oder Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/h3>\n<p style=\"text-align:justify;\">Die in der Praxis oft verwendete Klausel \u201eUrlaubsanspr\u00fcche sind in natura gew\u00e4hrt\u201c darf sich nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub beziehen, wenn dieser faktisch nicht genommen werden konnte. Solche Formulierungen bergen k\u00fcnftig ein erhebliches Kostenrisiko.<\/p>\n<h3>Zeitpunkt der Vereinbarung ist entscheidend<\/h3>\n<p style=\"text-align:justify;\">Das Verbot gilt nur, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch besteht. Nach Beendigung darf \u00fcber die Abgeltung verhandelt und entsprechende Verzichtsklauseln getroffen werden. Wird der Vergleich also nach Beendigung geschlossen, sind Gestaltungsspielr\u00e4ume gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n<h3>Differenzierung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und Mehrurlaub<\/h3>\n<p style=\"text-align:justify;\">Vertraglicher Mehrurlaub kann unter Umst\u00e4nden anders behandelt werden \u2013 sofern arbeitsvertragliche Regelungen vorhanden sind, die klar zwischen Mindesturlaub und Mehrurlaub differenzieren.<\/p>\n<h3>Dokumentation und Berechnung als separate Position<\/h3>\n<p style=\"text-align:justify;\">Arbeitgeber sollten offene Urlaubsanspr\u00fcche transparent erfassen und in Vergleichen oder Abfindungsbudgets ausdr\u00fccklich ausweisen. Freistellungen, die auf Urlaub angerechnet werden, sollten klar dokumentiert werden, sodass sp\u00e4ter kein Zweifel besteht.<\/p>\n<h3>Risiko nachtr\u00e4glicher Klagen<\/h3>\n<p style=\"text-align:justify;\">Selbst wenn eine Partei einem Vergleich zustimmt, kann (wie im vorliegenden Fall) eine Klage auf Urlaubsabgeltung erfolgversprechend sein, wenn der freiwillige Verzicht wirksam nicht m\u00f6glich war. Arbeitgeber d\u00fcrfen nicht auf die Wirksamkeit solcher Klauseln vertrauen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u8054\u90a6\u52b3\u5de5\u6cd5\u9662\u5728\u5176 2025 \u5e74 6 \u6708 3 \u65e5\u7684\u5224\u51b3\uff08\u6848\u4ef6\u53f7\uff1a9 AZR 104\/24\uff09\u4e2d\u88c1\u5b9a\uff0c\u73b0\u6709\u96c7\u7528\u5173\u7cfb\u4e2d\u7684\u96c7\u5458\u5373\u4f7f\u901a\u8fc7\u6cd5\u9662\u548c\u89e3\u4e5f\u4e0d\u80fd\u6709\u6548\u653e\u5f03\u5176\u6cd5\u5b9a\u6700\u77ed\u5047\u671f\u3002\u8be5\u88c1\u51b3\u5bf9\u7ec8\u6b62\u534f\u8bae\u3001\u53d6\u6d88\u534f\u8bae\u548c\u52b3\u52a8\u6cd5\u5ead\u548c\u89e3\u534f\u8bae\u7684\u8d77\u8349\u5177\u6709\u91cd\u5927\u610f\u4e49\u3002\u6848\u4ef6\u4e8b\u5b9e\uff1a\u5173\u4e8e\u5728\"...... 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