{"id":3707,"date":"2025-10-07T15:14:47","date_gmt":"2025-10-07T13:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3707"},"modified":"2025-10-30T15:22:58","modified_gmt":"2025-10-30T14:22:58","slug":"unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren\/","title":{"rendered":"\u5728 BEM \u7a0b\u5e8f\u51fa\u9519\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u56e0\u75c5\u89e3\u96c7\u65e0\u6548"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>(Landesarbeitsgericht Baden\u2011W\u00fcrttemberg, Urteil vom 14.01.2025 \u2013 Az. 15 Sa 22\/24)<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg hat entschieden: Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fehlerhaft durchgef\u00fchrt wurde. Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung \u2013 auch dann, wenn ein externer Dienstleister das Verfahren \u00fcbernimmt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Worum ging es im Fall?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitnehmer war \u00fcber l\u00e4ngere Zeit krank. Der Arbeitgeber beauftragte einen externen Dienstleister, um ein BEM-Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Kurz darauf erhielt der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung. Das LAG stellte fest: Das BEM war nicht ordnungsgem\u00e4\u00df, da der Arbeitnehmer nicht ausreichend \u00fcber Zweck, Ablauf und Datenerhebung informiert wurde. Auch wurden Informations- und BEM-Gespr\u00e4ch nicht klar voneinander getrennt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Folge: Die K\u00fcndigung war unwirksam.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kernaussagen des Urteils<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber bleiben verantwortlich f\u00fcr ein korrektes BEM, selbst wenn externe Stellen eingeschaltet werden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fehler bei Information, Einwilligung oder Datenschutz k\u00f6nnen eine K\u00fcndigung zu Fall bringen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ein unzureichend dokumentiertes oder formfehlerhaftes BEM gen\u00fcgt nicht den gesetzlichen Anforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber sollten ihre BEM-Verfahren pr\u00fcfen, interne Abl\u00e4ufe dokumentieren und Mitarbeitende klar informieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer sollten bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung hinterfragen, ob das BEM korrekt durchgef\u00fchrt wurde \u2013 h\u00e4ufig bestehen hier gute Erfolgschancen gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 15 Sa 22\/24) zeigt: Wer das BEM nur formal abwickelt oder an externe Anbieter auslagert, riskiert die Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung. Eine saubere, transparente Durchf\u00fchrung ist entscheidend \u2013 f\u00fcr beide Seiten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(\u5df4\u767b\u4e00\u7b26\u817e\u5821\u5dde\u52b3\u8d44\u4e89\u8bae\u6cd5\u5ead 2025 \u5e74 1 \u6708 14 \u65e5\u5224\u51b3--\u7f16\u53f7 15 Sa 22\/24\uff09\u5df4\u767b\u4e00\u7b26\u817e\u5821\u5dde\u52b3\u8d44\u4e89\u8bae\u6cd5\u5ead\uff08LAG\uff09\u88c1\u5b9a\uff1a\u5982\u679c\u516c\u53f8\u6574\u5408\u7ba1\u7406\uff08BEM\uff09\u6267\u884c\u4e0d\u5f53\uff0c\u5219\u56e0\u75c5\u89e3\u96c7\u65e0\u6548\u3002\u96c7\u4e3b\u5e94\u627f\u62c5\u5168\u90e8\u8d23\u4efb--\u5373\u4f7f\u5916\u90e8\u670d\u52a1\u63d0\u4f9b\u5546\u63a5\u7ba1\u4e86\u8fd9\u4e00\u8fc7\u7a0b\u3002   \u8be5\u6848\u4ef6\u662f\u5173\u4e8e\u4ec0\u4e48\u7684\uff1f\u4e00\u540d\u5458\u5de5\u957f\u671f\u8bf7\u5047<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fehler im BEM: LAG BW kippt K\u00fcndigung (15 Sa 22\/24)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAG Baden-W\u00fcrttemberg: Krankheitsbedingte K\u00fcndigung unwirksam wegen fehlerhaftem BEM-Verfahren (Urteil 15 Sa 22\/24). 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