Wer nach einer unwirksamen K\u00fcndigung ausstehenden Lohn verlangt, muss dem Arbeitgeber nicht umfassend Auskunft \u00fcber seine Bewerbungen geben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37\/25) die Grenzen gekl\u00e4rt: Ein Auskunftsanspruch besteht \u00fcber Vermittlungsvorschl\u00e4ge der Agentur f\u00fcr Arbeit oder des Jobcenters. Bewerbungsdetails sind dagegen gegebenenfalls im Lohnprozess zu erl\u00e4utern.<\/p>\r\n
Ein Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen K\u00fcndigung Annahmeverzugslohn. Seine Arbeitgeberin wandte ein, er habe zumutbare M\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen anderen Verdienst bewusst nicht genutzt. Sie verlangte Auskunft \u00fcber erhaltene Stellenangebote, seine Bewerbungen und deren Ergebnisse sowie die Vorlage von Bewerbungsunterlagen.<\/p>\r\n
Der Arbeitgeber darf Auskunft \u00fcber beh\u00f6rdliche Vermittlungsvorschl\u00e4ge und deren Inhalt verlangen. Ein zus\u00e4tzlicher, selbstst\u00e4ndig einklagbarer Anspruch auf Bewerbungsdetails besteht jedoch nicht. Das BAG hob das Teilurteil der Vorinstanz aus prozessualen Gr\u00fcnden auf und verwies den Fall zur\u00fcck.<\/p>\r\n
Arbeitgeber m\u00fcssen konkret darlegen, welche geeigneten und zumutbaren Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bestanden. Darauf muss der Arbeitnehmer im Lohnprozess erkl\u00e4ren, wie er mit den Angeboten umgegangen ist.<\/p>\r\n
Arbeitnehmer sollten Stellenangebote, Bewerbungen und Absagen deshalb sorgf\u00e4ltig aufbewahren. Wer zumutbare Arbeit b\u00f6swillig nicht annimmt, riskiert eine K\u00fcrzung seiner Lohnforderung.<\/p>\r\n
Haas und Kollegen in Eschborn unterst\u00fctzt Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei, Lohnanspr\u00fcche nach einer K\u00fcndigung und die damit verbundenen Auskunftspflichten zu pr\u00fcfen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wer nach einer unwirksamen K\u00fcndigung ausstehenden Lohn verlangt, muss dem Arbeitgeber nicht umfassend Auskunft \u00fcber seine Bewerbungen geben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37\/25) die Grenzen gekl\u00e4rt: Ein Auskunftsanspruch besteht \u00fcber Vermittlungsvorschl\u00e4ge der Agentur f\u00fcr Arbeit oder des Jobcenters. Bewerbungsdetails sind dagegen gegebenenfalls im Lohnprozess zu erl\u00e4utern. Worum ging","protected":false},"author":2,"featured_media":4111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-4110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n