也可能因剽窃而被解雇，无需警告和听证
如果发现教授有剽窃行为，即使没有事先警告和听证，也可以以行为不当为由解雇。波恩劳资争议法庭最近对此做出了裁决，该法庭必须对一名教授因其出版物中的剽 窃行为而被以行为不当为由解雇一事做出裁决（24 年 4 月 24 日的判决，参考号：2 Ca 345/23）。法院判决的依据是该教授严重违反了劳动法规定的义务。与此无关的是，这些出版物是面向非专业读者的，而且引用错误的数量很少。判决尚未最终确定。.
2021 年，一位政治学家被一所大学聘为教授。两年后，令人震惊的事情发生了：大学在没有事先警告或听证的情况下，以政治学家的出版物存在剽窃行为为由将其解雇。该女士就其被解雇一事向劳动法庭提起诉讼，但雇主胜诉。.
教授：出版物面向感兴趣的非专业人士
校方解雇他的理由是，该教授共有三部著作（其中一部是在申请过程中提交给校方的）多处抄袭，因此不符合现行学术标准。该政治学家从其他作者那里摘录了一些文字段落，但没有注明出处。该雇员为自己被解雇进行了辩护。虽然该政治学家原则上不否认抄袭，但她解释说，这是所谓的科普文 学，面向的是普通读者而不是学术界。因此，重点不在于科学的准确性，而在于理解和娱乐。此外，该教授认为，引用错误的数量很少，而且取消的比例失调。毕竟，她并没有听说过这些指控，警告可能是一种较温和的措施。.
法院：严重违反劳动法规定的义务
波恩劳工法院没有采纳雇员的论点，做出了有利于雇主的裁决。主管法官的判决依据是该政治学家严重违反了劳动法规定的义务。该教授在申请过程中提交的出版物至少应符合良好科学工作的原则。毕竟，这项工作是申请的核心内容。法官们还指出，在申请科学职位的程序中，出版物自动包含遵守科学标准的声明。然而，该雇员在其工作中故意不这样做。在雇员严重违反其核心领域职责的情况下，警告不足以作为一种制裁。.
因行为原因开除：要求如下
波恩的判决还不具有法律约束力，可以上诉。不过，从本案中可以得出一些因行为原因解雇的条件。在以下情况下，解雇是合理的
- 严重违反合同义务，例如无故旷工、,
- 违法犯罪、,
- 对不当行为没有更温和的补救措施（如警告）、,
- 利益平衡有利于雇主。.
在实践中，因行为不当而解雇有许多不同的理由。除其他原因外，无故旷工、侮辱和人身攻击同事以及任何刑事犯罪都可以成为解雇理由。不过，在许多情况下，解雇前必须先发出警告。.
