BAG：兼职员工也有加班奖金

联邦劳工法院（BAG）裁定 (参考资料 5 AZR 118/23）, 非全时雇员一旦超过个人约定的工作时间，就有权获得加班奖金。不允许在达到全职雇员的工作时间后才支付补贴。.

因此，BAG 否定了集体协议和公司条例中的一种普遍做法。.

为什么判决很重要？

兼职雇员过去常常受到惩罚：他们必须比全职雇员工作更多的时间才能获得加班奖金。BAG 认为这违反了《兼职和定期就业法》（TzBfG 第 4 条）中禁止歧视的规定。.

只有在有客观原因的情况下，才能将非全日制雇员置于较不利的地位，而在本案中，情况并非如此。.

对实践的意义

该判决具有实际意义：

• 加班费按商定的工作时间比例发放。.
• 非全日制雇员从超过合同规定工作时间的第一个小时起领取补贴。.
• 另有规定的集体或公司条例无效，不得适用。.

对雇主的后果

雇主应立即审查其工作时间和薪酬规定。否则，就有可能因未经授权的歧视而被要求补发工资并承担法律风险。.

对员工的意义

兼职雇员现在可以明确主张，任何超过约定工作时间的加班都可能被征收附加费。该判决大大加强了他们的权利。.