Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass der Austritt aus der Kirche allein keine Kündigung rechtfertigt (Urteil vom 17.03.2026, Az. C-258/24). Die Entscheidung stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei kirchlichen Arbeitgebern deutlich. Der Fall und die Entscheidung Eine Sozialpädagogin bei der Caritas trat während ihrer Elternzeit aus der katholischen Kirche aus. Nachdem sie einen Wiedereintritt
Растущая цифровизация мира труда также ставит новые задачи перед трудовым законодательством. Это особенно заметно в компаниях-платформах, таких как службы доставки, где сотрудники часто организуются через приложения. В своем постановлении от 28 января 2026 года (дело № 7 ABR 23/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) принял важное решение по вопросу о том, где в таких компаниях может быть избран производственный совет.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы марта 2026 года включают: Для всех налогоплательщиков: Сдача в аренду и продажа несуществующих контейнеров Для всех налогоплательщиков: Изменение оценки в соответствии с разделом 175b
Не каждая спортивная травма автоматически является несчастным случаем на производстве. Решающим фактором является наличие прямой связи с профессиональной деятельностью. Однако недавнее решение Социального суда земли Гессен показывает, что при определенных условиях спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве - даже в случае с несовершеннолетним спортсменом. Дело, о котором идет речь: футбольная травма в молодежном тренировочном центре В деле, решенном
С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.
С помощью так называемой активной пенсии законодатель создал новую возможность с 1 января 2026 года сделать переход от трудовой жизни к выходу на пенсию более гибким. Работники, достигшие стандартного пенсионного возраста, могут продолжать работать и получать значительную часть своего дохода без уплаты налогов. Это открывает новые возможности для работников и работодателей, а также
