Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Oktober 2026 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Zur Zinssatzregelung von 5,5 % im Bewertungsrecht Für alle Steuerpflichtigen: Unentgeltliche Ratenzahlungen sind
Wer ein Führungszeugnis benötigt, kann es seit dem 1. Oktober 2026 auch digital erhalten. Bei der Online-Beantragung lässt sich die digitale Variante auswählen. Das Dokument wird anschließend als PDF im persönlichen BundID-Konto bereitgestellt. Die Papierform bleibt weiterhin verfügbar. Einfacher nutzen und Echtheit prüfen Das digitale Führungszeugnis erleichtert die Weitergabe, etwa wenn es für eine neue
Steuertermine August 2026 Termin: 12.10.2026 Umsatzsteuer Lohnsteuer Kirchensteuer zur Lohnsteuer Die dreitägige Zahlungsschonfrist endet am 15.10.2026 für den Eingang der Zahlung. Diese Frist gilt nicht für die Barzahlung und die Zahlung per Scheck. Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge Oktober 2026 Die Beiträge sind in voraussichtlicher Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankenarbeitstag eines Monats fällig. Für Oktober
Wer eine Personalratswahl anstoßen möchte, ist deshalb noch nicht besonders vor einer Kündigung geschützt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 7. Mai 2026 entschieden (Az. 2 AZR 191/25). Der besondere Kündigungsschutz für Personen, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, gilt nicht für Beschäftigte, die eine Personalratswahl initiieren möchten. Worum ging es in dem Fall?
Unternehmen können ihren Beschäftigten Vermögensbeteiligungen wie Mitarbeiteraktien unter bestimmten Voraussetzungen steuerbegünstigt überlassen. Werden einzelne Beschäftigtengruppen von einem solchen Programm ausgeschlossen, kann die Steuerbefreiung jedoch vollständig entfallen. Das hat das Finanzgericht Düsseldorf mit Urteil vom 23. Juli 2026 entschieden (Az. 8 K 12/22 H(L)). Worum ging es in dem Verfahren? Ein Unternehmen bot seinen Beschäftigten ein
