Категория: Arbeitsrecht

Annahmeverzugslohn: BAG begrenzt Auskunft über Bewerbungen

Annahmeverzugslohn: BAG begrenzt Auskunft über Bewerbungen

Wer nach einer unwirksamen Kündigung ausstehenden Lohn verlangt, muss dem Arbeitgeber nicht umfassend Auskunft über seine Bewerbungen geben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37/25) die Grenzen geklärt: Ein Auskunftsanspruch besteht über Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Bewerbungsdetails sind dagegen gegebenenfalls im Lohnprozess zu erläutern. Worum ging
Digitales Führungszeugnis: Seit Oktober 2026 als PDF erhältlich

Digitales Führungszeugnis: Seit Oktober 2026 als PDF erhältlich

Wer ein Führungszeugnis benötigt, kann es seit dem 1. Oktober 2026 auch digital erhalten. Bei der Online-Beantragung lässt sich die digitale Variante auswählen. Das Dokument wird anschließend als PDF im persönlichen BundID-Konto bereitgestellt. Die Papierform bleibt weiterhin verfügbar. Einfacher nutzen und Echtheit prüfen Das digitale Führungszeugnis erleichtert die Weitergabe, etwa wenn es für eine neue

Увольнение членов производственного совета - что нужно знать

Увольнение членов производственного совета

Производственные советы стали неотъемлемой частью нашей экономической жизни. Их положение в компании, права и обязанности регулируются, в частности, Законом о трудовом уставе. Производственный совет представляет интересы работников по отношению к работодателю и работает вместе с ним на благо компании. Чтобы свести к минимуму влияние работодателя на этот орган, избранные члены производственного совета должны
Personalratswahl geplant: Kein besonderer Kündigungsschutz im Vorfeld

Personalratswahl geplant: Kein besonderer Kündigungsschutz im Vorfeld

Wer eine Personalratswahl anstoßen möchte, ist deshalb noch nicht besonders vor einer Kündigung geschützt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 7. Mai 2026 entschieden (Az. 2 AZR 191/25). Der besondere Kündigungsschutz für Personen, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, gilt nicht für Beschäftigte, die eine Personalratswahl initiieren möchten.   Worum ging es in dem Fall?

Mitarbeiteraktien: Ausschluss von Azubis und Minijobbern gefährdet Steuerfreiheit

Mitarbeiteraktien: Ausschluss von Azubis und Minijobbern gefährdet Steuerfreiheit

Unternehmen können ihren Beschäftigten Vermögensbeteiligungen wie Mitarbeiteraktien unter bestimmten Voraussetzungen steuerbegünstigt überlassen. Werden einzelne Beschäftigtengruppen von einem solchen Programm ausgeschlossen, kann die Steuerbefreiung jedoch vollständig entfallen. Das hat das Finanzgericht Düsseldorf mit Urteil vom 23. Juli 2026 entschieden (Az. 8 K 12/22 H(L)). Worum ging es in dem Verfahren? Ein Unternehmen bot seinen Beschäftigten ein

KI im Bewerbungsverfahren: Was ist erlaubt?

KI im Bewerbungsverfahren: Darf künstliche Intelligenz über Bewerber entscheiden?

Künstliche Intelligenz kann Personalabteilungen bei der Sichtung zahlreicher Bewerbungen erheblich entlasten. Systeme analysieren Lebensläufe, gleichen Qualifikationen mit Stellenprofilen ab, erstellen Ranglisten oder empfehlen, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen. Je größer der Einfluss eines solchen Systems auf die Auswahlentscheidung wird, desto wichtiger werden jedoch Datenschutz, Transparenz und wirksame menschliche Kontrolle. Die Entscheidung über

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