从 2026 年起工资透明化：员工的工资将发生变化
来自 2026 年 6 月 德国劳动法的新时代即将到来：德国 欧盟薪酬透明指令 该法案要求企业在工资方面更加开放。其目的是打击工资歧视，最终实现同工同酬或同值工作同等报酬。对于员工来说，这首先意味着更多的权利、更好的洞察力和更多的索赔机会。.
从申请程序开始提高透明度
今后，雇主已经必须 在申请程序中披露, 其中 为一个职位提供薪金 具体内容或薪资范围。这些信息最迟必须在面试前提供。同时，公司不得询问申请人以前的工资。.
这对员工来说是一个决定性的优势：薪资谈判变得更加透明，现有的不平等现象不会再继续被忽视。.
雇员的新知情权
改革的核心内容是个人的知情权。今后，雇员可以要求雇主提供自己的工资信息以及同类工作的平均工资信息。 按性别分列.
这些信息必须在两个月内提供。雇主也有义务定期向员工告知这项权利。.
报告义务和监督工资结构
对于拥有 至少 100 名员工 今后将适用 广泛的报告义务. .他们必须定期披露是否以及在多大程度上存在性别工资差异。.
如果发现薪酬差距超过 5%，雇主有义务与员工代表一起进行薪酬评估，并消除原因。.
更好地执行索赔
新条例还加强了雇员在法庭上的地位。今后，举证责任将有所减轻：不再由雇员来证明薪酬歧视，而是由雇主来证明不存在歧视。.
此外，还明文规定了不平等薪酬情况下的补偿和补发要求。.
更多权利--但也需要行动
自 2026 年起，薪资透明化将为员工带来更多清晰度和更好的法律选择。但与此同时，雇主所面临的复杂性也会增加，潜在纠纷的数量也会随之增加。.
建议在早期阶段提供法律咨询，尤其是在涉及信息索赔、工资差异或涉嫌歧视时。Haas und Kollegen 律师事务所为雇员和雇主提供支持，帮助他们了解自己的权利，并以合法安全的方式行使这些权利。.
