关于招聘广告中年龄歧视的重要判决

招聘广告将销售团队描述为 „年轻而充满活力“，这算不算年龄歧视？

梅克伦堡-前波莫瑞州劳资争议法庭（LAG）的法官们必须回答这个问题。判决是明确的：一般读者都能认出该招聘广告。不存在年龄歧视2023 年 10 月 17 日判决 - 2 Sa 61/23).

一位来自梅克伦堡-西波美拉尼亚的加油站租户可能没有想到会是这样：因为他在招聘广告中宣传的年龄范围是 „年轻、充满活力“，结果他在应聘过程中遭遇了年龄歧视诉讼。然而，罗斯托克劳资争议法庭（ArbG）和梅克伦堡-前波美拉尼亚州高级劳资争议法庭（LAG）的主管法官认为这并不违反禁止歧视的规定，而是将其归类为广告性的自我宣传。.

加油站租赁者寻找员工--却遭到起诉

在这一特殊案例中，一家加油站的租赁人（当时雇用了 9 名员工，年龄从 19 岁到 60 岁左右不等）刊登了一则招聘广告。广告的字面意思是 „我们是一支年轻而充满活力的团队，我们的血液里流淌着汽油的血液，我们正在寻求增援“。“ 此外，广告还规定了对申请人的具体要求和工资水平。一名 48 岁的男子被聘为临时工，而一名 50 岁的男子应聘未果。后者随后提出索赔，理由是招聘广告存在年龄歧视，而且租户没有告知申请人其个人数据是否已被处理，因此违反了数据保护法（违反了《通用数据保护条例》，简称 GDPR）。.

诉讼仍然失败：没有违反禁止歧视的规定

最终，这名 50 岁的男子不仅失去了在加油站的工作，而且在法律上也遭到了双重失败。罗斯托克劳资争议法庭和梅克伦堡-前波莫瑞州高级劳资争议法庭都没有采纳前申请人的意见，而是驳回了此案。法官们并不认为该招聘广告违反了《德国民法典》第 1 条和第 7 条第 1 款关于禁止歧视的规 定，因此被告没有义务根据《德国民法典》第 15 条第 1 款和第 2 款支付赔偿金。广告中的文字，尤其是 „年轻而充满活力的团队，血液中流淌着汽油 “的措辞，并没有因 为有兴趣者的年龄而阻止其申请，而是被理解为一种宣传性的自我描绘，目的是使广告中的 职位令人感兴趣。.

广告自述并非年龄歧视

正如罗斯托克州法院已经认定的那样，梅克伦堡-前波莫瑞州法 院的法官也认为上述措辞是 „以广告语的形式对工作环境的夸张、讽刺和不严肃的描述“。此外，对潜在申请人的进一步要求也在另一段中作了明确和客观的表述。关于违反《数据保护法》的问题，法律咨询小组认为原告没有理由根据《德国民法典》第 82 条第 1 款要求赔偿。违反《数据保护法》本身并不能引发赔偿要求；原告必须确实遭受了损害，而且必须与违反《消 费者信息保护法》有直接联系。然而，原告无法提供任何具体的非物质损害。.