不合理的搬迁：LAG 科隆分部停止 500 公里的工作变动
自大流行病以来，越来越多的员工开始长期在家工作。但是，如果雇主突然坚持要求工作地点在数百公里之外，该怎么办呢？科隆地区劳工法院最近的一项裁决表明，这种调动并不总是允许的。 案情 一名长期雇员三年来一直主要在家工作。在
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我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 3 月的主题包括针对所有纳税人：无法养活自己的残疾原因 适用于所有纳税人：有效通知
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息的免费下载。2025 年 2 月的主题包括适用于所有纳税人：关于损失评估通知和纳税评估通知之间的关系 适用于所有纳税人：破产程序的费用 无
In einem aktuellen Urteil vom 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitnehmer während einer Freistellung nicht verpflichtet sind, vorzeitig eine neue Beschäftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten. Hintergrund des Falls Ein Senior Consultant, der seit November 2019 beschäftigt war und ein monatliches Bruttogehalt von
