新的就业合同：这些变更将从 8 月起强制执行
欧盟关于透明和可预测工作条件的指令已于近两年前生效。德国也必须在 2022 年 8 月 1 日前执行该指令，德国政府已提交了相应的法案草案。无论如何，雇主显然将面临更多的工作。从 2022 年 7 月 31 日起，必须以书面形式记录的内容将大大增加，法律后果也将发生重大变化。.
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雇主日后必须额外书面记录哪些内容？
- 薪酬的构成和金额
这也包括加班费、奖金和其他额外付款。该规则也适用于薪酬的其他组成部分。这些部分必须单独列明。今后还必须以书面形式记录付款类型。.
- 审判期限和工作时间
如果约定了试用期，也必须以书面形式记录试用期的长短。还必须明确规定约定的工作时间和休息时间。.
- 轮班工作的轮班制度
如果雇员轮班工作，则必须规定商定的轮班工作、轮班制度、节奏和换班条件。任何加班安排也必须以书面形式规定。.
- 取消：遵守程序
在终止合同时还必须规定一些事项。首先是终止时应遵循的程序。至少必须规定书面形式要求、终止雇佣关系的最后期限以及可能的不公平解雇诉讼。.
- 三周内提起不公平解雇诉讼
如果雇员在三周内未对解雇提起诉讼，则视为解雇生效。如果雇员希望对解雇提起诉讼，则必须紧急遵守这三周期限。.
违规行为的罚款是多少？
如果雇主未能遵守新要求，可能会面临巨额罚款。欧盟规定，成员国必须对违反规定的行为实施适当的制裁。德国政府的法案草案规定了最高 2,000 欧元的罚款。.
旧合同是否也会受到变更的影响？
是的，除了起草新的雇佣合同外，现有合同也会受到变更的影响。如果员工的旧合同即将发生变化或员工提出要求，就会出现这种情况。.
变更申请必须遵守哪些期限？
如果雇员希望对旧合同进行修改，特别重要的细节必须在七天内记录在新合同中。对于其余细节，将新细节纳入雇佣关系主要条款的期限为一个月。.
员工的主要就业条款和条件是什么？
总之，基本信息包括
- 公司/雇主名称和地址
- 雇员姓名和地址
- 工作地点
- 工作时间
- 开始工作的日期
- 时间限制：开始和结束日期
- 如果已商定试用期：时间长度
- 工作活动说明
- 薪酬（急需组成人员）
- 加班规定
如果您对新法规有任何疑问，请联系我们的律师事务所。.
