雇主必须证明总公司存在懒惰行为

如果员工在家工作时无所事事，雇主能否向其追讨工资？梅克伦堡-西波美拉尼亚地区劳资争议法庭在一份判决书中裁定，雇主必须证明雇员没有工作以及没有工作的程度。如果雇主无法证明这一点，则无权要求偿还（案例编号：5 Sa 15/23）。.

Spätestens seit der Coronazeit ist Homeoffice ein fester Bestandteil der Arbeitswelt vieler Betriebe geworden. Viele Arbeitnehmer nutzen das, um ihrer Beschäftigung ohne unnötigen Verkehrsstress und Bahnstreik bequem aus den eigenen vier Wänden nachgehen zu können. Dabei gilt der Grundsatz: Egal ob zu Hause oder im Büro, die geschuldete Arbeitsleistung muss erbracht werden. Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer in den Augen des Arbeitgebers seinen Verpflichtungen zur Arbeitsleistung nicht nachkommt? Ein Betrieb forderte deswegen Gehalt von einer Angestellten zurück. Das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern entschied jetzt, dass der Arbeitgeber in der Beweispflicht ist und die Frau kein Arbeitsentgelt zurückzahlen muss.

Leitende Pflegefachkraft soll Gehalt zurückzahlen

Im konkreten Fall war es einer leitenden Pflegefachkraft erlaubt, einen Teil ihrer Beschäftigung im Homeoffice zu erledigen. Zu den Aufgaben zählte unter anderem die Überarbeitung eines Qualitätshandbuchs sowie weiterer notwendiger Unterlagen für das Pflegemanagement. Die Arbeitszeiterfassung erfolgte in einer dafür vorgesehenen Tabelle, die die Frau monatlich auszufüllen hatte. Für die Zeit im Homeoffice gab die Angestellte hierbei Arbeitszeiten von insgesamt über 300 Stunden an. Der Arbeitgeber war jedoch der Auffassung, dass die Pflegefachkraft die vereinbarte Arbeitsleistung nicht erbracht habe. So lägen keine Änderungen an Qualitätshandbüchern vor, noch gebe es sonstige Ausarbeitungen. Das Unternehmen verlangte eine Gehaltsrückzahlung von der Frau und der Fall landete vor Gericht.

Die Beweispflicht liegt klar aufseiten des Arbeitgebers

Wie schon das Arbeitsgericht in Stralsund (Az.: Ca 180/22) entschied auch das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern, dass der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Rückzahlung des Lohns hat. Denn das Unternehmen konnte vor Gericht nicht schlüssig darlegen, dass die Arbeitnehmerin an gewissen Tagen zu wenig oder gar nicht gearbeitet habe. Zwar habe die Pflegefachkraft keine Neufassung des Qualitätshandbuchs vorlegen können. Jedoch würden E-Mails mit bearbeiteten Anhängen beweisen, dass sie in diesem Bereich tätig gewesen war. Zudem sei es für die Entscheidung unerheblich, ob die Arbeitnehmerin die Arbeit in der gewünschten Zeit oder im gewünschten Umfang erledigt habe. Wenn ein Arbeitnehmer seine persönliche Leistungsfähigkeit in einem angemessenen Rahmen ausschöpft, ist das ausreichend, so die zuständigen Richter.