Anyone who rides the e-scooters that are widely used in city centers while drunk is generally unfit to drive a motor vehicle. This was recently decided by the Higher Regional Court (OLG) of Frankfurt am Main in a much-noticed ruling. E-scooters are therefore treated in the same way as other vehicles such as cars or bicycles. They cause congested sidewalks, annoyed cyclists and motorists and were
In many cases, temporary workers are paid less than permanent employees. On average, they are paid 600 euros less per month. This is not legally objectionable, the Federal Labor Court has now ruled in a much-noticed judgment (judgment of 31.05.2023, Ref. 5 AZR 143/19). Equal work - equal pay? This principle does not always apply! The Federal Labor Court has ruled after the prior submission of a
Zum 01.07.2023 wird der gesetzliche Beitragssatz zur Pflegeversicherung von derzeit 3,05 % auf 3,4 % erhöht. Ein neuer Regierungsentwurf sieht dabei eine Entlastung für Eltern mit mehreren Kindern vor. Beachten Sie, dass das Gesetzgebungsverfahren zum Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) aktuell noch nicht abgeschlossen ist. Die vorgesehenen gesetzlichen Änderungen können sich bis zum 01.07.2023 jederzeit ändern.
Ein Streik von Mitarbeitern des Lieferdienstes Gorillas im Herbst 2021 hatte einige fristlose Kündigungen nach sich gezogen. Wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg jetzt in zwei Verfahren entschied, waren die fristlosen Kündigungen gegen die Kurierfahrer wirksam. Die Teilnahme an sog. „wilden“ Streiks stellt eine erhebliche arbeitsrechtliche Pflichtverletzung dar, so das Urteil der zuständigen Richter (LAG Berlin-Brandenburg,
Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf blieb die Klage eines städtischen Mitarbeiters im Bereich der Grünpflege auf Feststellung einer mutmaßlich vereinbarten dauerhaften Freistellung unter Lohnfortzahlung auch in zweiter Instanz erfolglos. Die Berufung des Mannes nach Widerruf eines zuvor geschlossenen Vergleichs wurde zurückgewiesen, da die behauptete Erklärung nicht bewiesen werden könne (LAG Düsseldorf, Urt. v. 02.05.2023 – 8
During an agreed probationary period of a maximum of six months, the employment relationship can be terminated by the employer and employee without further agreement. A notice period of two weeks must be observed. However, this notice period only applies if the arrangement is clearly regulated in the employment contract. In the case of a personnel manager, this was not the case, as the Thuringia Regional Labor Court found (LAG
