9 to 5? This is by no means the case for every employee and every company. In many companies, employees are scheduled to work significantly more than eight hours a day, as this is necessary for production, for example. The shift work model is used to ensure that all necessary workplaces are always occupied, and is traditionally made up of early shift, late shift and/or night shift.
Wer ein Führungszeugnis benötigt, kann es seit dem 1. Oktober 2026 auch digital erhalten. Bei der Online-Beantragung lässt sich die digitale Variante auswählen. Das Dokument wird anschließend als PDF im persönlichen BundID-Konto bereitgestellt. Die Papierform bleibt weiterhin verfügbar. Einfacher nutzen und Echtheit prüfen Das digitale Führungszeugnis erleichtert die Weitergabe, etwa wenn es für eine neue
When it comes to the termination of employment relationships, employees are often confronted with terms that sound similar but describe very different things. This is also the case with the terms termination agreement and settlement agreement. Do you need legal advice on employment law? Get in touch now! 06173 - 318 170 info@haas-eschborn.de Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn near Frankfurt To the contact form Table of contents:
Wer nach einer unwirksamen Kündigung ausstehenden Lohn verlangt, muss dem Arbeitgeber nicht umfassend Auskunft über seine Bewerbungen geben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37/25) die Grenzen geklärt: Ein Auskunftsanspruch besteht über Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Bewerbungsdetails sind dagegen gegebenenfalls im Lohnprozess zu erläutern. Worum ging
Works councils have become an integral part of our economic life. Their position in the company and their rights and duties are regulated in particular by the Works Constitution Act. The works council represents the interests of the employees vis-à-vis the employer and works together with the employer for the benefit of the company. In order to minimize the employer's influence on this body, the elected works council members must
Wer eine Personalratswahl anstoßen möchte, ist deshalb noch nicht besonders vor einer Kündigung geschützt. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 7. Mai 2026 entschieden (Az. 2 AZR 191/25). Der besondere Kündigungsschutz für Personen, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, gilt nicht für Beschäftigte, die eine Personalratswahl initiieren möchten. Worum ging es in dem Fall?
