Периоды блокировки/приостановки выплаты пособия по безработице

Для того чтобы понять систему периодов приостановки и бездействия, полезно сначала представить себе их смысл и назначение. Пособие по безработице - это страховка от недобровольной безработицы. Как и любое страховое возмещение, оно подразумевает определенные поведенческие обязательства со стороны страхователя. К ним относится обязательство застрахованного лица не становиться безработным без необходимости.

Период блокирования основан на фундаментальной идее, что сообщество застрахованных лиц должно защищать себя от случаев риска, за которые застрахованное лицо само несет ответственность или которые оно не помогает устранить без веских причин. Он призван защитить сообщество плательщиков взносов от риска манипулирования безработицей путем возложения на застрахованное лицо части расходов, которые оно своим поведением причинило страховому сообществу. Таким образом, блокирующий период предназначен для наказания за неправомерные действия страхователя, нарушившего договор, при условии, что для этого не было веских причин. Это делается для того, чтобы предотвратить повторение подобных проступков или, по крайней мере, предотвратить их повторение.

С другой стороны, назначение периода приостановки не является санкцией. Он просто призван облегчить бремя государственного бюджета, сократив период, в течение которого работник продолжает получать выгоды от трудовых отношений, например, отпускные, и поэтому не зависит от пособия по безработице в качестве поддержки. Следует избегать двойных пособий. Также важно предотвратить манипуляции в ущерб страхованию по безработице. Без § 158 SGB III работодатель и работник могли бы расторгнуть трудовые отношения в более ранние сроки и договориться о повышенном пособии работодателя, признаваемом выходным пособием, до более поздней даты вместо заработной платы - что привело бы к приостановке права на пособие по безработице в соответствии с § 157 (1) SGB III. Таким образом, § 158 SGB III применяется только в том случае, если работник получает выходное пособие или аналогичное пособие при расторжении трудовых отношений, а срок обычного расторжения работодателем не соблюден.

Необходимо проводить принципиальное различие между периодом блокировки и периодом приостановки. И в том, и в другом случае пособие по безработице не выплачивается в течение определенного периода времени. Однако блокирующий период означает санкции для безработного, в то время как приостанавливающий период призван лишь разгрузить государственный бюджет на период, когда безработный (еще) получает пособие в других местах.

Период приостановки откладывает начало выплат пособия по безработице. Однако период выплаты пособия не сокращается, он просто начинается позже. Так что если вы имеете право на 52 недели, то в конечном итоге получите 52 недели.

Пособие по безработице также не выплачивается в течение квалификационного периода (в этом случае выплата пособия также приостанавливается), но период получения пособия сокращается на время квалификационного периода, см. § 148 SGB III. Если ваше право на пособие составляет 52 недели, а период блокировки - 12 недель, то фактически вы будете получать пособие по безработице только в течение 40 недель.

Положения о блокировке и приостановке работы содержатся в разделах 156 - 160 Социального кодекса Германии III (SGB III).

Раздел 157 SGB III содержит более подробные положения о периоде отстранения от работы в период действия права на вознаграждение или отпускные.

Раздел 158 SGB III устанавливает требования к периоду приостановки выплат при увольнении в связи с прекращением трудовых отношений.

Период приостановления выплат наступает, в частности, если безработный все еще имеет право на пособия в рамках прежних трудовых отношений и поэтому не обязательно зависит от пособия по безработице. Право на пособие по безработице приостанавливается, в частности, если существует право на другие социальные выплаты, такие как пособие по замене заработной платы в связи с болезнью, травмой, материнством, переходные пособия, снижение трудоспособности или пенсия по старости. Такой период приостановки также имеет место во время забастовки.

a. Период отдыха с правом на вознаграждение или отпуск вместо него

Поскольку в конечном счете государственный бюджет должен быть максимально экономным, безработный изначально обязан зарабатывать себе на жизнь из тех доходов, на которые он имеет право. Пособие по безработице начинает действовать только в том случае, если эта основа нарушается. Поэтому право на пособие по безработице I приостанавливается на период, в течение которого безработный еще получает или может требовать вознаграждение. То же самое относится и к случаям, когда страхователь получает отпускные за неиспользованные в связи с прекращением трудовых отношений отпуска.

b. Период приостановления действия соглашений об аннулировании

Право на ALG I также приостанавливается, если Трудовые отношения через соглашение о расторжении договора расторгается трудовой договор, в связи с которым работник получает или может потребовать выходное пособие, компенсацию или аналогичное пособие (выплата при увольнении по сокращению штатов), а применимый обычный срок уведомления не соблюден, § 158 SGB III. В этих случаях право на получение пособия приостанавливается до даты, когда трудовые отношения прекратились бы, если бы был соблюден обычный срок уведомления или когда работодатель мог бы законно прекратить трудовые отношения по уважительной причине.

ВНИМАНИЕ в случае обычной безотзывности

Если обычное расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя исключено - например, из-за коллективного договора, - закон предусматривает условный срок уведомления в 18 месяцев в § 158 абз. 1 № 1 SGB III.

Если трудовые отношения могут быть расторгнуты с уведомлением только при условии выплаты компенсации за увольнение, применяется условный срок уведомления в один год.

Верхний предел 60 %:

Согласно § 158 абз. 2 предложение 2 № 1 SGB III, период приостановки ограничивается датой, до которой безработный заработал бы сумму, равную 60 % от компенсации за увольнение, учитываемой согласно § 158 абз. 1 SGB III, если бы заработанное во время последних трудовых отношений вознаграждение продолжало выплачиваться на основе календарных дней.

Вот краткий пример, иллюстрирующий это:

Трудовые отношения с работником, который не может быть уволен в соответствии с коллективным договором, прекращаются на основании соглашения об аннулировании. Он получает выходное пособие в размере 100 000 евро. До этого он получал вознаграждение в размере 300 евро за календарный день (нерабочие дни).

Обычно право на ALG I приостанавливается на один год. Однако этот срок сокращается благодаря правилу 60 %.

60 % от 100 000 евро соответствует 60 000 евро. Эту сумму страхователь заработал бы за 200 рабочих дней (300 евро/AT x 200 AT = 60 000 евро). Это соответствует периоду работы в 40 недель. Соответственно, право страхователя на получение пособия по безработице приостанавливается только на 40 недель, а не на год (= 52 недели).

Этот срок может быть сокращен еще раз, если сотрудник проработал в компании более длительный период времени и/или достиг возраста 35 лет, в этом случае 60 % сокращаются на 5 % в каждом случае

• за каждые 5 лет службы и/или
• за каждые 5 лет в возрасте старше 35 лет.

Так, если вы проработали в компании 6 лет и вам 41 год, то для окончания пенсионного периода вам достаточно заработать 50 % от суммы выходного пособия, разделенной на зарплату за календарный день. В нашем примере это 50 000 евро. Соответственно, период отдыха сократится примерно до 167 рабочих дней (=33,4 недели).

Эти расчеты часто бывают очень сложными. Поэтому во избежание неприятных сюрпризов рекомендуется обратиться за консультацией к опытному специалисту по трудовому праву.

Абсолютный максимальный предел отдыха:

Абсолютный максимальный срок отстранения составляет один год, § 158 (2) предложение 1 SGB III.

c. Период приостановки отмены

Период приостановки может наступить и в случае увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в случаях, когда работодатель не соблюдает соответствующий срок уведомления, но увольнение может быть истолковано как увольнение в соответствии со сроком уведомления. В этих случаях Подача иска о несправедливом увольнении Хотя увольнение в конечном итоге невозможно предотвратить, прекращение трудовых отношений можно отложить (до даты увольнения в соответствии со сроком уведомления). С другой стороны, тот, кто соглашается на сокращенный срок уведомления, должен также рассчитывать на то, что ему будет предоставлен период отстранения от работы до окончания законного срока уведомления.

Отдых Право на пособие по безработице в период блокировки всегда угрожает, если человек нарушил договор без уважительных причин.

a. Причины для блокировки

Наиболее распространенной причиной для установления квалификационного периода является отказ от работы. Работник увольняется сам или дает повод для прекращения трудовых отношений (например, провоцирует увольнение по инициативе работодателя) и тем самым становится причиной безработицы по грубой неосторожности или даже намеренно.

Однако согласие на незаконное увольнение также может привести к блокировке, как и заключение соглашения об аннулировании.

Срок блокировки обычно составляет 12 недель.

Сокращение срока блокировки на 3 или 6 недель возможно в тех случаях, когда трудовые отношения все равно прекратились бы в ближайшем будущем, в случае особых трудностей и при совершении правонарушений впервые в виде

• Отказывайтесь от предложений о работе;
• неявка на собеседование;
• Отклонение меры по интеграции компании; или
• Отказ от интеграционного курса или преждевременная отмена.

Однако существует также период блокировки, хотя и более короткий, если работник прилагает слишком мало усилий при поиске работы (2 недели) или если он слишком поздно зарегистрировался в качестве соискателя (одна неделя).

b.Особенности в случае увольнения по инициативе работника, расторжения соглашения и увольнения по инициативе работодателя по причинам, связанным с поведением

Особенно в тех случаях, когда вы собираетесь расторгнуть трудовой договор или заключить соглашение о расторжении трудового договора, вам следует предварительно проконсультироваться с опытным специалистом по трудовому праву.

Период блокировки не наступает, если у работника есть веская причина для прекращения трудовых отношений. Часто бывает трудно сказать, есть ли уважительная причина. Профессиональные директивы Агентство по трудоустройству по § 159 SGB III. Например, уважительная причина обычно существует, если трудовые отношения не могут быть продолжены по состоянию здоровья или если существует риск нанесения ущерба здоровью, например, в результате издевательств.

Однако вы должны регулярно доказывать агентству занятости наличие такой уважительной причины. Специализированный юрист по трудовому праву может значительно повысить ваши шансы на успешное предоставление доказательств.

Согласно постановлениям Верховного суда, срок блокировки не наступает и в случае расторжения договора, если:

• работа была бы потеряна в любом случае из-за увольнения по производственным или личным причинам и
• соблюдается существующий срок уведомления между подписанием и расторжением договора и
• выплачивается выходное пособие в размере не менее половины месячной зарплаты за год работы.

В период приостановки или бездействия социальное страхование не осуществляется. Несмотря на то, что в соответствии с § 19 абз. 2 SGB V существует последующее страховое покрытие на срок до одного месяца, поскольку медицинское страхование и страхование долгосрочного ухода являются обязательными, вы должны застраховать себя самостоятельно.

Если вы можете получить пособие по программе Hartz IV за этот период, ваши обязательные страховые взносы также будут уплачены. Если вы не имеете права на такие пособия, например, потому что у вас слишком много имущества, вам придется платить страховые взносы самостоятельно.

Если работник намерен уволиться, заключить соглашение о расторжении трудового договора или даже мировое соглашение в рамках процесса защиты от увольнения, ему необходимо знать о порядке получения пособия по безработице. Это тем более важно, что ни Федеральная служба занятости, ни работодатель не обязаны информировать работника о своих обязанностях в соответствии с законодательством о стимулировании труда. Работник должен информировать себя сам!

Обратитесь за советом к профессионалам на ранней стадии, чтобы избежать неприятных сюрпризов в дальнейшем.

У вас есть вопросы или проблемы в области трудового права? Без колебаний обращайтесь в нашу юридическую фирму. Мы быстро, компетентно и на всей территории Германии поможем вам в решении всех вопросов, связанных с трудовым правом, и будем настойчиво представлять ваши интересы. Позвоните нам или напишите, используя контактную форму:

06173 - 318 170

info@haas-eschborn.de

Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта

В контактную форму