Оговорка о неконкуренции в трудовом договоре

Оговорка о неконкуренции - это договорное соглашение, который запрещает работнику раскрывать работодателю конкурировать во время или после работы. Это может означать, например:

• Работник может не работайте на конкурентов.
• Работник может не создавать свою собственную конкурирующую компанию.
• Работник может не переманивать клиентов или коммерческие тайны.

Важно различать юридический запрет на период трудовых отношений и договорная оговорка о неконкуренции после прекращения трудовых отношений.

Уже без прямого указания в договоре сотрудники подвергаются так называемому Долг верности. Это гласит: во время существующих трудовых отношений работник может дать работодателю не конкурировать - ни через вторичную занятость, ни через собственные предприятия, которые находятся в прямой конкуренции.

Однако это допустимо:

• Деятельность за пределами отрасли работодатель
• Вторичная деятельность, которая не противоречит законным интересам работодатель

Тот, кто нарушает условие о неконкуренции во время работы, рискует получить аннулирование без уведомления и Иски о возмещении ущерба.

Оговорка о неконкуренции после заключения договора действует только при определенных условиях. Работодатель должен придерживаться четких требований законодательства:

Требования к эффективной постконтрактной оговорке о неконкуренции:

• Письменная форма запрет
• Максимальное время работы два года
• Обязанность выплатить компенсацию
• Запрет должен защищать законные деловые интересы работодателя

Так называемый Компенсация за время ожидания по крайней мере 50 % последнего полученного вознаграждения по договору (включая переменные компоненты, такие как бонусы или комиссионные) на время действия условия о неконкуренции.

Если регулировка компенсации отсутствует или слишком низкая, запрет неэффективный - сотрудник может перейти к конкуренту, несмотря на оговорку.

Тот, кто игнорирует эффективную постконтрактную оговорку о неконкуренции, должен ожидать серьезных юридических последствий:

• Погашение пособия на ожидание
• Иски о возмещении ущерба бывшим работодателем
• Договорные штрафы, если это оговорено в трудовом договоре

С другой стороны, сотрудник может „Выкуп“ оговорки о неконкуренции“, отказ от пособия на ожидание - хотя по закону это возможно только при определенных условиях.

На практике многие положения о постконтрактных оговорках о неконкуренции являются Юридически спорный. Распространенными ошибками являются:

• Отсутствие или слишком маленькая компенсация
• Слишком широкие географические или временные ограничения
• Отсутствие конкретной защиты законных интересов бизнеса

Поэтому сотрудникам не следует преждевременно полагать, что они связаны оговоркой о неконкуренции. В случае сомнений стоит Экзамен у специалиста по трудовому праву - особенно перед подписанием нового трудового договора или планированием самостоятельной работы.

Вы не уверены, что можете начать новую работу или открыть собственную компанию, несмотря на оговорку о неконкуренции? Или вы хотите узнать, прав ли ваш бывший работодатель, настаивая на соблюдении условия о неконкуренции?

Юридическая фирма Haas und Kollegen GmbH в Эшборне специализируется на трудовом праве и предоставляет вам компетентные и конфиденциальные консультации по всем вопросам, связанным с положениями о неконкуренции. Мы проанализируем ваши договорные положения, оценим эффективность оговорок о неконкуренции и обеспечим соблюдение ваших прав - как во внесудебном, так и в судебном порядке.